Pot să plec în timp ce în concediu medical fără lucru

În societatea modernă, angajatorul adesea încearcă cât mai mult posibil favorabile pentru a vă abona sau de a înceta relația cu angajatul. Pentru a evita capcanele, ar trebui să fie conștienți de drepturile lor garantate prin lege. Întrebare: Este posibil să plece în timp ce în concediu medical și dacă angajatorul poate concedia o persoană în concediu medical - griji mulți lucrători. Să examinăm în detaliu diferitele cazuri.

Respingerea cererii unui angajat

Aceasta este singura opțiune concedierea unui angajat. Legiuitorul nu permite concedierea salariatului de către angajator, cu excepția cazurilor când SP este închis sau nu este eliminarea organizației.

În cazul în care angajatul însuși a decis să demisioneze și a scris o declarație, cum se spune, „pe propriile lor“ de două săptămâni înainte de data de plecare anticipată, și după bolnavi, desfacerea contractului de muncă are loc la data specificată în declarația. În acest caz, în cazul în care perioada de spitalizare a fost de două săptămâni sau mai mult, concedierea are loc fără a lucra în acest moment. În plus, angajatorul va trebui să plătească spital pe o perioadă de boală. Contractul poate fi reziliat fără respectarea termenului de 14 zile de la data depunerii cererii, în cazul în care angajatorul este de acord să elibereze mai devreme data omului și dacă este imposibil să își îndeplinească funcțiile lor de serviciu. Într-o declarație poate fi făcută accent pe această condiție, referindu-se la articolul 80 din Codul muncii. În cazul în care angajatul bolnav timp de 7 zile de la depunerea cererii, și apoi a mers la locul de muncă, atunci zilele rămase, el este obligat să lucreze.

Pentru această ocazie echivalate rezilierea contractului de comun acord.

Concediere la spital, în timpul perioadei de probă

Legea protejează cei care sunt în perioada de probă. Respingeți un astfel de angajat în perioada șederii sale în spital este posibila numai cu acordul său. În acest caz, rezilierea contractului, în toate celelalte cazuri este posibilă numai după încheierea dizabilității sale.

Adică, nici o distincție între lucrătorii permanenți și aflate în perioada de probă acolo. Merita subliniat faptul caracteristici ale perioadei de probă, această perioadă a bolii nu este inclusă în perioada de încercare, și, prin urmare, acesta va fi extins.

Poate fi concediat femeie care se află în concediu de maternitate?

Concedierea unei femei în concediu de maternitate poate în ea traducerea la un alt loc de muncă pentru un alt angajator în timpul consimțământul ei. Este demn de remarcat faptul că, în cazul trecerii la locul de muncă pentru o altă persoană, el trebuie să-i acorde restul zile de concediu, dar fără plata prestațiilor, deoarece se plătește o sumă forfetară pentru toate zilele spitalului.

Concedierea în timpul de îngrijire a copilului bolnav-

La dorința angajat poate demisiona de la locul de muncă în spital în timpul de îngrijire a copilului. Împiedicați procedura normală este necesară pentru două săptămâni. În cazul în care copilul nu este de șapte ani, a plătit concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament, chiar dacă la sfârșitul tratamentului a fost după îngrijire. Numărul total de zile pe un astfel de spital constatare ar trebui să fie mai mică de 60 pe an.

Calculul de plecare în perioada de spital

La rezilierea contractului capul este obligat să plătească următoarele plăți către fostul angajat:

• Postează un calcul de plecare;
• Plătiți pentru bolnavi;
• Furnizarea de compensare pentru vacanta necheltuite.

Angajat spital de plecare prevede BULETIN. Concediul medical sunt perioadele de boală și organizare medicală de imprimare. Plata are loc pe întreaga perioadă a pierderilor de performanță, inclusiv zilele de după încetarea contractului. Suma de plată se calculează în conformitate cu regulile generale: În funcție de vechimea și salariul mediu.

Legislația prevede, în cazul în care o persoană este bolnavă în timpul celor 30 de zile după externare, bolnav din nou sa plătit, dar în mărime de 60% din salariul mediu.

Plățile sunt efectuate în spital un lucrător de îngrijire de zi, dacă el ar fi adus la spital. Dacă în momentul încetării angajatului a fost absent din cauza unei boli și de concediu medical mai târziu, plata are loc în următoarele salariile zi pentru toți angajații (de exemplu, a 10-a zi a următoarei. O lună).

Efectuarea unei cereri de concediere

În cazul scrierii unei cereri de concediere în timpul unei declarații de spital nu este diferită de sursa de la alte cazuri. Trebuie să specificați numele și titlul persoanei căreia i se face cererea, numele organizației și numele unei poziții angajaților de foc. Declarația a standardului, nu este necesar să se indice faptul că rezilierea are loc în timpul spital.

Angajatorul trebuie să fie întotdeauna notificat în scris de plecare iminentă a personalului. Prin urmare, în cazul tratamentului într-un spital un simplu apel la departamentul de resurse umane este mică, trebuie să trimiteți cererea prin e-mail. Cu toate acestea, având în vedere, este necesar să se trimită o copie a mesajelor e-mail, care va dura mai multe zile pentru livrarea de e-mail.