Pot să renunț de muncă, fiind în același timp în concediu medical

Pot să plec în timp ce în concediu medical? Această temă este în prezent interesat atât de angajatori și, respectiv, angajați. Ruperea relațiilor de muncă în perioada de tratament în spital este posibilă numai pe baza inițiativei angajatului. Această situație poate avea diferite opțiuni. De exemplu, angajatul a scris inițial o declarație privind încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, iar apoi s-au îmbolnăvit sau bolnav, și fiind în concediu medical, a decis să demisioneze. Sau regimul de ingrijire spital a avut loc chiar în ziua în care cererea a fost depusă la încheierea raporturilor de muncă. Având în vedere toate aceste opțiuni, angajatorul este obligat să producă în mod corespunzător concedierea unui angajat, la cererea sa, la momentul spitalului. În plus, la inițiativa personalului agenției care, în acest caz include acordul părților.

Respingerea unui angajat în perioada bolii pe cont propriu

Un angajat poate exercita demisii la spital, după ce a avertizat angajatorul cu privire la aceasta timp de 2 săptămâni. Se poate întâmpla ca el cade bolnav în timpul celor două săptămâni, atunci spitalul nu întrerupe această perioadă și să prezinte o declarație cu privire la re-ardere nu este necesară.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu angajatul, pe baza declarației sale, în cazul în care în momentul în care a fost specificat, a venit și a angajat compania este încă bolnav. Apoi, respingerea trebuie să prezinte certificatul medical de handicap pentru calcul.

În practică, destul de des există o situație în ceea ce privește faptul că organizația angajat nu este dispus să lucreze l-au pus două săptămâni înainte de concediere, așa că prezintă demisia și este în concediu medical din cauza unei boli. În astfel de cazuri, capul este uneori necesară pentru a lucra după recuperarea momentul potrivit.

Despre această problemă o explicație detaliată a fost dat Rostrud, care crede că cerințele angajatorului nerezonabile - în cazul în 14 zile înainte de concedierea unui angajat a avertizat cu privire la aceasta, data concedierii de la locul de activitate profesională, în orice moment, nu poate fi amânată pentru o altă zi, în conformitate cu inițiativa angajatorului. De asemenea, agenția subliniază faptul că data concedierii ar putea coincide cu perioada de concediu sau eliberarea de la locul de muncă din cauza bolii.

Concediere în concediu medical, la cererea sa, are loc după recuperarea lucrătorului și aspectul său de la întreprindere. Șeful trebuie să completeze imediat buletinul de spital și apoi executați concedierea.

Demisii în timpul spitalul trebuie să fie însoțită de eliberarea cărții de muncă. Nu este necesar să se trimită imediat e-mail, dar trebuie să trimită un anunț obligatoriu ca foc lucrătorilor este necesar să se ia sau să dea acordul pentru trimiterea de e-mail. Angajatorul este scutit de răspundere în ceea ce privește eliberarea cu întârziere a cardului de înregistrare de lucru din ziua de a trimite notificarea menționată.

Concedierea unui angajat pe bolnav să părăsească instituția pe baza inițiativa angajatorului

Este posibil să respingă un angajat care este în concediu medical? Răspunsul la această întrebare este arta. 81 TKRumyniya- concedierea unui angajat pe baza stabilirii inițiativelor angajatorului în timpul concediului medical sau concediu nu este permisă. Chiar dacă lucrătorul a fost bolnav în ziua în care acesta ar fi fost concediat, atunci această procedură va trebui să se mute la recuperarea acestora.

Art. 81 TKRumyniyasoobschaet că respingerea unui angajat care este în concediu medical, la inițiativa angajatorului este posibilă numai numai în caz de lichidare a întreprinderii sau la încetarea activității unui antreprenor.

Calcularea încetarea contractului de muncă în cursul perioadei de spital

În conformitate cu art. 140 zile TKRumyniyav de încetare a contractului de muncă (contract) este necesar capul pentru a calcula ruperea din proprie inițiativă, în cazul în care există un spital, dar încă mai trebuie să plătească compensații (rambursare) pentru concediu neutilizate (prima parte a art. 127 din LC RF). În cazul în care angajații instituției în ziua concedierii sale este bolnav și nu poate veni pentru calcul, poziția pe care urmează să fie plătită cel târziu în ziua următoare, după acordarea unei cereri de calcul.

Deoarece evenimentul asigurat (boală) a avut loc în perioada de muncă în baza unui contract de muncă, un angajat al întreprinderii are dreptul legal la prestații pentru incapacitate temporară. Există reguli generale care, cu leziuni și boli ale indemnizației este incapacitate temporară de plătit pentru întreaga perioadă de incapacitate pe termen scurt pentru muncă înainte de închiderea spitalului. H. 1 lingura. 9 din Legea N 255-FZ perioadelor specificate pentru care beneficiază de invaliditate pe termen scurt nu poate fi numit. Beneficiul este plătit pentru întreaga perioadă înainte de închiderea buletinului, inclusiv zile de la data concedierii.

Partea a 2 linguri. 7 din Legea N 255-FZ descrie ce beneficiul incapacitatea pe termen scurt pentru a lucra la caz de accident sau boală se plătește de 60% din venitul mediu, în cazul în care o persoană a devenit bolnav în termen de 30 de zile calendaristice de la încheierea contractului de muncă. Datorită faptului că, în acest caz, evenimentul asigurat a avut loc în continuare, până la încetarea raportului de muncă, beneficiul este plătit la o rată normală, deoarece depinde de perioada de asigurare.

În scopul, și apoi plata prestațiilor pentru incapacitate pe termen scurt pentru muncă, asiguratul trebuie să furnizeze un certificat medical, care urmează să fie eliberat de instituția medicală. Partea 1 din art. 15 din Legea N 255-FZ stabilește în mod clar că asigurătorul trebuie să numească prestații pentru incapacitate temporară de timp de 10 zile calendaristice de la data persoanei asigurate pentru produsele sale cu documentele necesare. Asiguratul alocația pune în aplicare în a doua zi după numirea de beneficii, care este stabilit pentru plata salariilor.

p> Pentru a rezuma toate cele de mai sus scrise, putem ajunge la această concluzie: dacă angajatul în momentul încetării contractului său de muncă prevede concediu medical, angajatorul este obligat să plătească prestații în ziua plecării sale. Dar, în cazul în care angajatul firmei la momentul demiterii nu prevede buletinul de spital, angajatorul este obligat să plătească prestații în ziua următoare, care este stabilit la un anumit angajator pentru plata salariilor.