Principalele instituții de reglementare legală dreptul muncii de muncă și să asigure Sit pâine prăjită
Reglementarea juridică a ocupării forței de muncă și să se asigure Sit pâine prăjită România Deoarece munca este liber de radio românesc Fede-portabil, cetățenii au dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor care realizează acest drept, facand activitati de pre-prinimatelskoy, participarea la selectarea candidaților la funcții publice (de exemplu, deputatii op legislativ -gan), a intrat într-un contract de muncă cu un angajator, ca o echipa-NYM, și individual
1) comitete de stat și centre de ocupare la subiecții România
2) Centrele și oficiile forței de muncă în orașe și districte
Serviciul de ocupare B poate contacta toți cetățenii - ocupate și neocupate. Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă oferă servicii de demon-taxa.
Decizia privind recunoașterea este luată de către serviciul de angajare a cetățeanului șomerilor nu pozdnss 11 yansy Calendarul pred efectele secundare ale documentelor necesare. somerilor recunoscuți care sunt capabili de vârstă activă, fără muncă și a câștigurilor, înregistrate ca solicitanți de locuri de muncă cu serviciul de muncă și gata să procedeze la un loc de muncă adecvat Recunoașterea fețelor șomeri Serviciul Ocuparea forței de muncă pref-propune numirea prestațiilor sale de șomaj - plățile lunare din fondul de pensii pentru prima alocația dată Li-Tsu este alocat pentru primele șase luni, salariul mediu în regiune. Restul beneficiilor șomerilor sunt acordate în sumă de ollaty salariul minim. beneficia perioada de plata - nu mai mult de 12 luni în total în cursul anului în calendarul IS-guvernamentale de luni. Plata prestațiilor este suspendată până la trei luni, în cazul respingerii șomerilor din cele două variante de muncă sau de abatere disciplinară (eliberare din ultimul loc de muncă).
Convenție colectivă - un act juridic care reglementează sotsi-cială și relațiile de muncă în organizație și a concluzionat Deeds kami și angajator în numele reprezentanților acestora. convenție colectivă B a stabilit obligațiile reciproce ale părților, dar relațiile sociale și de muncă în organizație, ținând cont de specificul condițiilor de lucru n.
Mozhst acord colectiv se încheie în organizație, sucursalele sale, birouri reprezentative și alte subdiviziuni structurale separate ale reprezentantului angajatorului este de a conduce divizia de-Tel, autorizat de către angajator co-public Art. 41 TKRumyniyav convenție colectivă pot include obligațiile reciproce ale angajaților și angajatorilor cu privire la următoarele aspecte;
• formulare, sisteme și suma de plată;
• indemnizațiilor și compensațiilor;
• mecanism de ajustare a salariilor, ținând cont de creșterea prețurilor, inflația, indicatorii de performanță definite de contractul colectiv;
„Ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de disponibilizări;
• ore de lucru și perioadele de odihnă, inclusiv Lend-ment și durata concediului;
• îmbunătățirea condițiilor și siguranța lucrătorilor, inclusiv femei și tineri de lucru;
• garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu OCU-cheniem. reabilitare și recreere pentru angajați și familiile lor;
• refuzul de a lovi atunci când condiția este cazul, Wii acord colectiv;
• alte probleme determinate de părți
Acordul colectiv nu trebuie confundat cu acordul co-invitații de muncă - un act juridic care să stabilească principii, o-ING pentru reglementarea soiialno muncii și a relațiilor economice conexe încheiate între puterile guvernamentale reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor la federal-evaluat, regional, sectorial ( niveluri intersectoriala) și teritoriale dl competența lor
Acordul poate prevedea obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
• condiții și de protecție a muncii;
• locul de muncă și de odihnă;
„Alte aspecte determinate de părți ale acordului.
„Își stabilește principiile generale de reglementare la relațiile federale sonialno nivelul și forța de muncă)
„Otrasіevoe sau UI # 1141 ;. Sotrasіevoe (sumă definește condițiile de remunerare, garanții de muncă și beneficii angajaților otras-Do (sucursale);
• teritorială (USM oferă condiții de muncă, garanții de muncă-dovye și beneficii angajaților din teritoriu, respectiv, municipiul stvuyuschego) și alte
Prin acordul părților hoților colectiv-Perego, acordurile pot fi bilaterale și trilaterale
Compoziția părților la acordurile depinde de nivelul de (specii) încheie-sperată acord. Părțile la acord pot fi sub by-excepție *
• acord general - Asociația obscherumynskie a sindicatelor, patronatelor asociațiile obscherumynskie, Guvernul RF;
• acord regional - sindicatele și asociațiile acestora, asociațiile patronale, alte organisme reprezentative rabotoda-telyami autorizat, executive STi-VLA obiectul Federației Ruse,
• sectoriale (intersectoriala) acord - sindicatele și asociațiile acestora, asociațiile patronale, precum și a altor organisme reprezentative patronale upolnomo-chennye, corpul de lucru subektaRumyniya (Ministerul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care acordul este etsya la nivel federal)
• acord teritorial - sindicatele și asociațiile acestora, asociațiile, alte RA-angajatorilor autorizați pentru angajatori și organisme reprezentative, organele autonomiei locale ,.
Sindicatele și alți membri ai personalului autorizat să prezinte și de control agențiile nu vlrave cererea din partea autorităților executive, nu yavlyayushihsya angajator sau un reprezentant din partea angajatorului, încheierea de acorduri bilaterale cu ele.