Procedura de aprobare a regulamentelor interne ale muncii
norme de lucru APROBAREA
Reglementări interne - acesta este un act normativ local, care reglementează, în conformitate cu prevederile Codului Muncii din România (în continuare - Codul muncii) și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă folosit a angajaților stimulente și penalități, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.
În conformitate cu art. 190 TKRumyniyapravila regulamentele interne ale muncii se aprobă de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților organizației. Reguli de regulamentele interne ale muncii ale organizației, de regulă, sunt anexate la contractul colectiv.
În conformitate cu art. 372 TKRumyniyapravila regulamentele interne ale muncii ar trebui să fie luate în considerare organism reprezentativ al organizațiilor lucrătorilor (comitetului sindical, consiliul forței de muncă, adunarea generală a angajaților organizației). Pentru a face acest lucru, angajatorul înainte de decizia trimite proiectul la legislația locală și justificarea acesteia în organism electiv al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea lucrătorilor.
Un organism ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu partea. 2, art. 372 TKRumyniyaobyazan nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului de act normativ specificat de angajator local, trimite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris.
În cazul în care avizul motivat al organismului ales al organizației sindicale primare nu include acordul la proiectul de regulament local sau conține sugestii pentru îmbunătățirea acestuia, angajatorul are dreptul de a modifica proiectul de text al modificărilor propuse (completări) și aprobă regulile, sau în termen de trei zile de la primirea avizului ar trebui organizarea și desfășurarea de consultări suplimentare cu privire la revizuirea modificările și completările propuse. În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un acord cu privire la orice dispoziții ale normelor proiectului de lucru, acesta este întocmit dezacorduri. Indiferent dacă armonizate toate diferențele între părți ale raporturilor de muncă sau nu, angajatorul are dreptul de a aproba regulamentele interne.
Inspectoratul de Stat Muncii a primirii plângerii (cererea), organismul ales al organizației sindicale primare este obligată în termen de o lună pentru a investiga și, în caz de încălcare emisă de obligația angajatorului de a elimina regulile acceptate ale regulamentelor interne ale muncii, un caracter obligatoriu (art. 5, art. 372 din RF LC).
reglementările interne sunt, de obicei dezvoltate organizații juridice sau personalul de serviciu, precum și cooperarea lor comună.
Reglementările interne sunt încurajate să includă următoarele secțiuni:
1) dispoziții generale (dispoziții generale privind efectul normelor de lucru: pe o serie de subiecte pe care le aplică în care sunt revizuite cazuri, procedura de aprobare a acestora, intrarea în vigoare și altele asemenea);
2) procedura de admitere, transferul și concedierea angajaților (a se preciza documentele pe care angajatorul le solicită în ocuparea forței de muncă (articolul 65 din RF LC.), Procedura de înregistrare a admiterii, transferul și concedierea salariatului);
3) Drepturile și obligațiile angajatorului (în conformitate cu art. 22 din LC RF) de bază. Angajatorul trebuie să organizeze în mod corespunzător activitatea angajaților, de a crea o condiții de muncă sănătoase și sigure, pentru a îmbunătăți în mod continuu sistemul de remunerare, pentru a monitoriza respectarea disciplinei muncii, da lucrătorilor garanții și compensații, și altele asemenea;
4) Drepturile fundamentale și obligațiile angajaților (pe baza art. 21 din LC RF). Angajatul va executa cu credință sarcinile, să respecte disciplina muncii, în timp util și să execute cu precizie de gestionare a comenzilor, pentru a se conforma cu informațiile de siguranță conținute în ordinea de la locul de muncă, să se comporte corect și politicos, și altele asemenea;
5) operarea și timpul de odihnă. include:
- început și de sfârșit ale zilei (schimburi), durata zilei (schimburi) și săptămâna de lucru, numărul de ture pe zi (pe baza articolului 100 LC RF.);
- timpul pauzei de prânz și durata acesteia (în temeiul articolului 108 din RF LC.);
- lista pozițiilor angajaților cu ore de lucru neregulate, în cazul în care astfel este organizația (în temeiul articolului 101 din Codul muncii.);
- (. În temeiul articolului 111 din LC RF) week-end - în cazul în care organizația lucrează la o săptămână de lucru de cinci zile, regulile trebuie să specifice care zi, cu excepția duminică, este de ieșire;
- durata și baze care oferă vacanțe plătite anuale suplimentare (în conformitate cu articolul 116 LC RF.);
- Amplasarea și calendarul salariului (în conformitate cu articolul 136 LC RF.);
6) promovarea muncii (conform art. 191 TC RF). Va specifica tipurile de stimulente, cum ar fi emiterea de atribuire, recompensarea cadou de valoare, plasarea pe tabla de onoare, atribuind diferite ranguri și altele asemenea;
7) răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă (în această secțiune descrie procedura de impunere și ridicarea sancțiunilor disciplinare, tipurile de sancțiuni și încălcări specifice ale disciplinei de muncă, ceea ce poate duce la o penalizare).
Reglementărilor interne ar trebui să fie conștienți de toți lucrătorii, a plecat să lucreze pentru acest angajator. Vă recomandăm introducerea regulilor de lucru într-un loc proeminent în camera în care angajatul va trebui să lucreze sau copii ale acestora ar trebui să fie atașat la contractul de muncă, sau o dispoziție în marca contract de muncă „este familiarizat cu reglementările interne ale muncii.“
titlu pentru post de șef al organizației
semnătură personală semnături Detalierea
regulamentele interne
"__" ___________________ N ___
Locația documentului
Șeful resurse umane semnături semnătură personală Detalierea
Armonizând viză (la discreția angajatorului)
Procesul-verbal al reuniunii sindicatului
din "__" __ ______________ g N
reglementările interne sunt documente de organizare și juridică obligatorie, prezența care prevedea în mod expres Codul muncii. Absența lui este o încălcare a legislației muncii. Organizația poate fi tras la răspundere administrativă și să impună o amendă cuprinsă între 30 și 50 de mii. Frecați. sau să suspende exploatarea până la 90 de zile. Oficialii se confruntă cu amenzi cuprinse între 1-5000. Frecați. (Art. 1, Art. 5.27 din Codul român la contravențiile administrative).
semnat de imprimare