Procedura de modificare a ordinelor emise anterior personalului

Dacă este necesar, este permisă modificarea ordinului emis anterior, cu condiția ca pentru aceasta există motive întemeiate, în primul rând legale. În situațiile cele mai tipice, care implică necesitatea de a modifica ordinele emise anterior și modul în care acestea sunt fără conflicte și soluționarea competentă din punct de vedere vom discuta în acest articol.

Ceea ce poate fi cauzată de necesitatea de a face modificări în ordinea

Astfel, scopul funcțional al ordinului de a modifica ordinele emise anterior personalului este:

pentru a documenta faptul de a face informat (mai ales în sens juridic) modificări în deciziile de gestionare corespunzătoare, prin adoptarea unei noi decizii administrative (în acest caz - Personal al ordinului);

anularea comenzii (articole obiect ordine) Personal, conținutul care a relevat nici o discrepanță.

SÂNGE ȘI ÎNREGISTRAREA COMANDA DE MODIFICARE

Conținutul ordinului de modificare a emis un ordin anterior (elemente de comandă element) Personal înregistrat informații:

• a comenzii (paragraful punctele ordine) de personal, sub rezerva (fie) schimbarea - data, numărul, numele (număr sau paragrafele relevante ale ordinului);
• pe baza pentru a fi incluse în (elementele de comandă element) ordine de personal modificările corespunzătoare cu un rezumat al circumstanțelor care au servit drept motiv pentru emiterea unui ordin de modificare;
• pe instrucțiunile date oficialilor (unități structurale) ale întreprinderii acțiunilor care urmează să fie efectuate în legătură cu modificările aduse comenzii anterioare (elemente de comandă element), Resurse Umane și noua ediție;
• a comenzii (paragraful punctele ordine) de personal, sub rezerva anulării în legătură cu intrarea în vigoare a ordinului în cauză (puncte punctele de comandă) personalul care conțin modificări - data, numărul, numele (numărul sau paragrafele relevante ale ordinului);
• măsuri care să asigure controlul asupra executării ordinului (dacă este cazul).

Detalii recomandate ale documentului:

Principalele cauze care contribuie la nevoia de modificare a ordinelor de personal

Citizen Osorgin OO El a adresat angajatorului cu cererea pentru un loc de muncă ca un șofer al unui camion. Verificați documentele Osorgin - în absența unui full-time șef al Statului Major - a fost făcut ofițer, înlocuindu-l temporar, neglijent.

Cu Osorgin a fost semnat contractul de muncă, și a fost eliberat de locuri de muncă ca șofer. Imediat după aceea (în procesul de înregistrare sub formă de numărul de card personal T-2) a fost detectată în absența documentului Osorgin care confirmă prezența cunoștințelor sale speciale este necesar pentru a opera un sofer - permis de conducere.

Șeful resurse umane a pus să notifice șeful companiei, după ce a primit acordul scris din Osorgin pentru un loc de muncă ca un om de serviciu - într-o poziție vacantă, a cărei îndeplinire nu necesită cunoștințe speciale.

În acest sens, șeful întreprinderii, în conformitate cu alin. 5, art. 65, pentru a modifica TKRumyniyaizdal emis anterior un ordin de admitere Osorgin OO la locul de muncă. Un exemplu al acestui ordin este prezentat în apendicele 1.

Comanda cu formularea greșită a fost anunțată la angajat, în timp ce stabilirea o durată de bază de 10 zile de vacanță în resurse umane reprezentative românești a explicat în mod corespunzător nu erau. Imediat după plecarea supervizorul imediat al angajatului în vacanță România în procesul de documentare a integrării forței de muncă a atras atenția asupra faptului că subordonatul său a fost admisă cererea mai mică decât cea prevăzută de legislația muncii, durata, și a cerut explicații de la șeful departamentului de personal.

Șef al departamentului de personal, evaluarea situației, adresată șefului întreprinderii cu o cerere motivată de modificare a ordinelor emise anterior. Pe baza celor de mai sus într-un memoriu la capul șefului departamentului de personal al întreprinderii, ghidat de h. 2 linguri. 173 TC RF, a emis un ordin de modificare a emis anterior un ordin - pentru AA Română concediu fără plată pe durata de 15 zile, însărcinat cu datoria șefului departamentului de personal să notifice prompt angajatului. Un exemplu de un astfel de ordin este prezentat în apendicele 2.

Casier Nevzorova NN - pensionar de lucru de vârstă - se apropie de angajator cu cererea de a acorda concediu fără plată. Solicitarea sa a fost acordată, și șeful companiei a fost emis ordinul corespunzătoare.

Imediat după aceea Nevzorova în legătură cu circumstanțele de natură personală adresată angajatorului cu cererea de a schimba perioada de concediu fără plată, astfel încât imediat după încheierea utilizării bazându-se să-l în conformitate cu programul de concediu plătit concediu anual pentru anul curent de operare.

Prin urmare, în conformitate cu Managerul n. 2 h. 2 linguri. 128, pentru TKRumyniyaizdal de a modifica emis anterior un ordin de acordare a Nevzorova NN concediu fără plată. Un exemplu al acestui ordin este prezentată în anexa 3.

Inginer șef putere Mihailovski MM în conformitate cu planul de călătorii a trebuit să merg în orașul Irkutsk la seminarul interregional privind schimbul de experiență, în calitate de șef al companiei a fost emis ordinul corespunzătoare. Imediat după aceea, societatea a fost informată de către partea primitoare că locul de desfășurare a seminarului schimbat și atelier de lucru va avea loc la aceleași date, dar în Novosibirsk, pe baza altor organizații.

În acest sens, șeful companiei, în conformitate cu art. 166, pentru TKRumyniyaizdal de a modifica emis anterior un ordin de a trimite Michael M. într-o călătorie de afaceri. Un exemplu al acestui ordin este prezentat în apendicele 4.

șef adjunct al departamentului de producție Reabov AP absenteism angajat, și, prin urmare, managerul a notificat angajatul deciziei de al demite pe polițist. "A" p. 6, art. 81 LC RF. Acest lucru a fost emis un ordin corespunzător. Cu toate acestea Reabov a vorbit angajatorului cu o declarație cu privire la încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă.

Având în vedere perfectă (pentru comiterea infracțiunii) de lucru Reabov Managerul a decis să satisfacă cererea angajatului și a emis un ordin de a modifica un ordin emise anterior privind demiterea sa. Un exemplu al acestui ordin este prezentat în apendicele 5.

Open Joint Stock Company "Vega"

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri