răspunderea materială

Ce este o datorie? Descrierea și definirea.

Răspunderea financiară - un termen legal care definește datoria unei persoane pentru a compensa prejudiciul cauzat unei alte persoane. răspundere materială în dreptul muncii nu este numai datoria angajatului de a plăti daune-interese, care se aplică angajatorului, ci obligația angajatorului de a repara prejudiciul cauzat de angajat sau proprietatea acestuia. Răspunderea financiară apare doar într-o situație în care prejudiciul este cauzat ca urmare a unor acțiuni în mod evident ilegale ale angajatorului sau angajatului. Caracterizat printr-o răspundere limitată și completă.

Răspunderea financiară - un termen legal care se referă, în general, obligația unei persoane de a compensa daunele cauzate unei alte persoane. În principal, termenul menționat în legislația românească în contextul dreptului muncii.

În răspundere în domeniul dreptului muncii - nu este numai datoria angajatului de a rambursa prejudiciul cauzat angajatorului (instituție, întreprindere, întreprinzători individuali, organizații), dar, de asemenea, obligația angajatorului de a repara prejudiciul cauzat salariatului (ca rezultat al privării ilegale de posibilitatea de a lucra pentru întârzieri la plată salariu) sau a proprietății sale. Tipurile de răspundere - complete și limitate.

Toți membrii brigăzii la forma brigada de răspundere au același drept de acces la valorile și să ia parte la desfășurarea operațiunilor complexe, cu valorile și departamentul de contabilitate responsabil pentru ei.

cu răspundere limitată

răspundere limitată este responsabilitatea angajatului să plătească daune în măsura prevăzută de lege. Aceasta este partea de lucru a salariului. Avariile care depășește o limită prestabilită, este imposibil de a recupera de la lucrător.

Să ne gândim mai detaliat ce înseamnă răspunderea.

Tipuri și conceptul de răspundere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă

răspundere materială în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este o obligație a unei părți a contractului de muncă, vinovat de daune penetrare celeilalte părți să-l ramburseze în modul și în măsura în care este asigurată de legislația muncii.

Clasificarea unei datorii în domeniul muncii:

Pe acest subiect poate fi identificat răspunderea pentru personalul și responsabilitatea angajatorului;

Prin compensare volum este posibil să se aloce complet (în valoarea daunelor directe efective) și limitate (în valoare de daune directe, dar nu mai mult decât câștigurile medii ale angajatului). Angajatorul este întotdeauna o responsabilitate deplină, și angajat, în cazurile stabilite de lege, este pe deplin răspunzător, iar restul - limitat;

Prin numărul de autorii și metodele de distribuire a sarcinilor între aceștia, un grup de angajați responsabilitate și responsabilitatea individuală. Metoda de alocare a răspunderii într-un grup de muncitori vinovați de a provoca daune să aloce în comun, în solidar, colectiv (brigăzii) și răspunderea subsidiară;

Prin metoda de recurs aloca compensații pe baza unui acord scris între părți (procedura voluntară de rambursare), pe baza hotărârii și pe baza dispoziția angajatorului.

Întotdeauna amintiți-vă că o condiție de a aduce la răspundere sunt după cum urmează:

• Nu există circumstanțe care absolvă de responsabilitate;
• daune este cauzat de o parte la cealaltă parte a contractului de muncă;
• există un adevărat daune (reale);
• Acesta este obligat să fie o relație cauzală între actul vinovat nelegal (acțiune sau inacțiune) și prejudiciul;
• există o parte de vin, care a cauzat prejudiciul (cu excepția cazurilor de daune la sursa de pericol sporit și răspunderea angajatorului pentru prejudiciile cauzate de angajatul său în exercitarea atribuțiilor de serviciu).

Oba

CHNO la baza unei datorii are o încălcare a legislației, astfel încât implicarea angajaților angajatorului responsabil ia cu el o explicație, ca și în procedurile disciplinare. În plus, la fel ca orice altă problemă legală, în scopul de a aduce în fața justiției disponibile pentru a fi compoziție definită.

Elementele compoziției încălcărilor legale în răspunderea poate fi determinată după cum urmează:

Valoarea unei datorii

Vorbind despre cea mai mare responsabilitate, nu se poate ignora valoarea în răspundere dreptul muncii a Institutului:

• Valoarea de restaurare: a repara prejudiciul cauzat;
• Valoarea educațională: necesitatea de a suporta consecințe negative; afectează în mod direct angajat și ceilalți membri ai personalului pentru a preveni astfel de acte;
• Valoarea juridică: valoarea compensației, procedura, procedura - toate reglementate prin lege, precum și nerespectarea normelor stabilite ar putea priva spre oportunități de rambursare.

trebuie UCH

și anume, pentru a se asigura că condițiile de interesele de proprietate ale contractului de muncă părțile nu apar de la sine, acestea sunt direct legate de punerea în aplicare a contractului de muncă de către părți a propriilor obligații. De exemplu, legislația muncii cere ofițerului de serviciu tratat cu atenție la proprietatea angajatorului (art. 21 din LC RF). Angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru munca, el trebuie să asigure mecanisme de siguranță, mașini, necesare pentru a oferi angajaților cu instrumentul necesar de documentare în situații stabilite pentru a instrui tehnicile și metodele de lucru ale angajaților, iar angajatorul este obligat să asigure condiții pentru păstrarea proprietății încredințate salariatului (art. 22, 212, 239 din RF LC). O excepție de la regula generală va fi întreprinderile în care linia de taxe este un anumit risc economic de daune ca o consecință.

Condițiile în care riscul de producție economică este justificată după cum urmează: obiectivul nu poate fi atins fără riscul de a celor două fonduri; o persoană care recunoaște riscul de a lua toate măsurile pentru a preveni efectele adverse; riscul de pierdere corespunde scopului economice, pentru care ia; obiect de risc - beneficii de proprietate, mai degrabă decât sănătatea și viața oamenilor; dreptul de a da doar un risc persoanelor instruite profesional.

Angajații nu sunt responsabili pentru orice daune în granițele regulilor de uzură naturale în timpul funcționării sau în cazul în care prejudiciul este cauzat în limitele riscului economic normale, în cazul în care condițiile pe care le justifică. Legislația prevede scutirea de răspundere în situații de auto-apărare și de extremă necesitate, atunci când a depășit limitele necesare.

Ținând cont de cerințele art. 232 obligația TC pentru a compensa prejudiciul este considerat ca datoria reciprocă a membrilor acordului de muncă, care pot specifica de mână. Un partid contract de muncă (angajator sau angajat), care a provocat daune celeilalte părți trebuie să compenseze daunele, conform Codului Muncii și alte legi federale. contractul de muncă sau acorduri care sunt încheiate în scris, pot specifica răspunderea materială a părților contractului. Responsabilitatea negociată a angajator la angajat, în același timp, nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului este mai mare decât cea prevăzută de Codul muncii sau de alte legi federale.

mat

angajat ble responsabil pentru daunele trebuie să fie diferențiată de răspundere civilă corespunzătoare. În conformitate cu art. 1064 kodeksaRumyniya Civil (Codul civil) prejudiciul cauzat proprietatea unei persoane fizice sau juridice se rambursează integral. Conceptul de rău în acest caz, include atât daunele efective și profiturile pierdute. daune reale - sunt costuri care au produs persoana (sau a produce) pentru a restabili un deteriorate sau să achiziționeze o nouă proprietate echivalentă. Pierderea profiturilor sub venitul mediu, care ar putea obține o persoană care, în condiții normale de afaceri civile, ori de câte ori drepturile sale nu sunt încălcate. Ofițer financiar responsabil de dreptul muncii stabilește numai pentru daunele efective, pierderea de profit nu poate fi recuperată.

Sub daune directe implică deteriorarea proprietății menționat sau scad activele disponibile ale angajatorului și necesitatea de a cheltui costurile suplimentare pentru a restabili sau de a prelua proprietatea. În același timp, a prejudiciului, care se recuperează de la angajat, și includ prejudiciul cauzat proprietatea unor terțe părți, angajatorul este responsabil pentru siguranța (de exemplu, proprietatea, care are loc în păstrare). Separat, ofițerul de serviciu de muncă KodekseRumyniyarassmatrivayut pentru a repara daunele cauzate angajatorului ca urmare a unor compensații pentru a le face rău altora. Astfel de relații apar, de obicei în rândul angajatorilor - proprietarii de surse de pericol sporit. În acest caz, prejudiciul pe care este aplicat unui terț, ramburseaza primul angajator, atunci recursul angajat al repartitie pentru costurile de recuperare, care sunt produse de către angajator. Iar atunci când angajatorul răspunde față de terți conform legii civile, angajat la angajator - în conformitate cu legislația muncii. Și nu este o încălcare a drepturilor angajatorului, ca și pentru organizarea muncii angajatului este angajator responsabil și el ar trebui să controleze procesul de muncă.

Îți place această definiție a termenilor de afaceri? Acum știi ce este, și partaja cu prietenii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.