Recrutarea de lucrător temporar, articole, revista „personal contează“
În acest articol vă va învăța:
Doar act de faptul că Codul muncii nu conține noțiunea de „lucrător temporar“. În practică, acest termen se referă la un angajat cu care un contract pe durată determinată pentru o perioadă scurtă de timp. În acest articol, suntem un pic mai îngust conceptul și sub lucrătorii temporari vor lua în considerare acei angajați care au semnat contracte de muncă de până la 2 luni.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Procedura generală de înregistrare a raporturilor de muncă solicită părților care au încheiat un contract pe perioadă nedeterminată. Dar, ca o excepție, și pentru lege bună cauză permite unui angajator să emită contracte pe durată determinată. Un astfel de motiv este considerat a fi necesitatea de a efectua munca temporară.
Cum se face angajarea unui lucrător temporar?
Prin intrarea într-un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, angajatorul stabilește o relație cu un nou angajat într-un mod standard,. Și cum să aranjeze angajarea unui angajat temporar, un contract care este încheiat pentru o perioadă scurtă de timp? Până la un punct regulile generale: solicitantul prezintă documentele prevăzute la articolul 65 din Codul muncii, angajatorul și-l introduce la documentele de reglementare locale și a contractului de muncă este în dublu exemplar.
Contractul ar trebui să reflecte condițiile obligatorii prevăzute la articolul 57 din Codul muncii, în special, precizează perioada de valabilitate a documentului și circumstanțele care au condus la urgența acesteia. În cazul în care este luat un angajat pentru a efectua munca sezonieră, acest fapt ar trebui să fie, de asemenea, fixat în contract (LC RF st.294). Apoi, a emis un ordin pentru ocuparea forței de muncă, care a fost, de asemenea, pus în jos data exactă a încetării raportului de muncă. Înregistrarea orice muncă temporară care durează mai mult de cinci zile fara gres a intrat în cartea de muncă (articolul 66 din LC RF), dacă este vorba despre principalul loc de muncă. Informații despre munca temporară cu fracțiune de normă sunt reflectate în registrul de lucru, la cererea salariatului.
În ce condiții angajarea unui lucrător temporar poate încălca legea?
Dar cea mai comună infracțiune referitoare la ocuparea forței de muncă temporară, se consideră specificarea incorectă a contractului de muncă din motive de urgență. Mulți angajatori angajeze lucrători temporari, pentru a evita posibilele dificultăți cu concedierea lor ulterioară, și indică motivele invalide de urgență.
atașamente
- Ordinul privind încetarea contractului de muncă (demisie) cu angajatul în legătură cu expirarea dogovora.doc muncii
- EXEMPLU umplere de personal. Organizația are un sotrudniki.doc sezonier
Disponibilă numai pentru abonați
- Work-carte (fragment). Efectuarea de la personalul de la recepție pentru a lucra pe durată determinată dogovoru.doc ocuparea forței de muncă
- Contract de muncă (fragment). Notă srochnosti.doc