Reducerea 2gruppy cu handicap, 2018

contract de Zdravstvuyte.Trudovoy cu un angajat cu handicap, în ciuda drepturilor de preempțiune poate fi încheiată (articolul 83 din revendicarea 5 din RF TC), în cazul în care angajatul este recunoscut ca fiind în imposibilitatea de a lucra pe baza de miere / concluzie, care se eliberează în conformitate cu legea. Rezilierea contractului este permisă în cazul în care transferul de personal la alte birou liber, potrivit cu handicap din motive de sănătate, nu este posibilă în absența unui astfel de post vacant sau non-sănătate posturi vacante disponibile. De asemenea, este permisă de a rezilia contractul în caz de eșec al personalului cu dizabilități pe posturile propuse. Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate sunt disponibile și adecvate locul de muncă în zonă. De asemenea, în alte zone, în cazul în care contractul prevede acest lucru. Concedierea unui angajat cu handicap din primul grup, 2 sau 3 al reducerii este permisă în cazul în care nu au existat încălcări în procedura de concediere (articolul 81 din Codul muncii) și au respectat toate condițiile care sunt stabilite prin lege.







dreptul de preempțiune este atribuită personalului cu handicap în următoarele condiții:

În cazul în care un angajat recunoscut ca fiind cu handicap al doilea grup (cu capacitatea de a lucra gradul 3), muncesc din greu, atunci el nu va fi capabil. Biroul UIT prevede pierderea capacității sale de a lucra, iar angajatorul poate rezilia contractul cu un angajat cu handicap în temeiul articolului 83 din partea 1 din revendicarea 5 și revendicarea 8 din RF LC.

Drepturile și garanțiile angajaților cu dizabilități în reducerea În timpul procedurii, reducând datoria angajatorului - de a oferi un angajat cu handicap nu este contraindicat în starea sa de muncă în domeniul sănătății, și anume la locul de muncă, nou creat pentru a satisface cota (cu numărul de angajați mai mult de 100 de persoane).

În lipsa cotelor și a taxelor în lipsa locurilor de muncă vacante gratuite, angajatorul nu este obligat să organizeze un nou loc de muncă pentru personalul cu handicap. Cota pentru recepția dezactivată pentru organizațiile cu mai mult de 100 de om este de 2 - 4% (articolul 21 din Legea 181 24/11/95). Mecanismul cotelor este determinat de organele de stat / guvern al entităților de țară.

Angajatorul trebuie să plătească angajatului cu un salariu de invaliditate de plecare de plecare (st.178 LC RF). În cazul în care un angajat cu handicap a fost angajat, fiind recunoscut ca fiind complet dezactivat, apoi respingerea de n. 5 h. 1 lingura. 83 TKRumyniyarabotodatel nu va fi în măsură, ca recunoașterea de handicap a avut loc înainte de începerea lucrărilor și nu în timpul raportului de muncă. Când se transferă un angajat cu handicap la un alt loc de muncă cu salarii mai mici (st.182 LC RF), angajatorul este obligat să le păstreze salariul mediu anterior timp de 1 lună, începând de la data transferului. (. Vătămarea și așa mai departe) și în cazul traducerii în legătură cu boala Obținut în lucru pentru angajator - și la, sau înainte de a personalului de recuperare de stabilire a pierderii Prof. / infirmitate. Următoarele plăți sunt puse la foc de angajați cu un handicap: plăți compensatorii (1 salariu mediu) + economisi salariul mediu lunar în perioada de angajare (maximum 2 luni, pentru a treia lună - în cazul în care angajatul a trebuit să se aplice la centrul de muncă timp de 2 săptămâni după disponibilizare și nu a fost angajat). Atunci când drepturile sunt încălcate - în cazul în care pentru a merge?







Toate conflictele de muncă sunt soluționate natura judecătoriilor. În caz de încălcare a drepturilor trebuie să contacteze inspectoratului de stat / de muncă, iar biroul procurorului și instanței cu o cerere. Termenul limită pentru aplicarea la o instanță - 3 luni de la momentul în care angajatul aflat de încălcarea drepturilor lor, și 1 lună - după demiterea.

Nu există nici o lege care interzice respingerea cu handicap din cauza reducerii personalului. Transferul la un alt loc de muncă sunt necesare doar în cazul în care există posturi vacante potrivite pentru sănătatea dumneavoastră și abilitățile relevante.

Dacă nu există posturi vacante - angajatul este respins cu plata de compensații, în conformitate cu art. 178 TC RF

La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat. "

Ai nevoie de după demiterea se aplică în mod necesar la centrul de muncă, este posibil ca acestea veți găsi un loc de muncă adecvat.

informații despre disponibilitatea locurilor de muncă și a locurilor de muncă vacante create sau locurile de muncă alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap, în conformitate cu cota stabilită pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, inclusiv informații cu privire la reglementările locale, care conține informații despre datele de locuri de muncă, punerea în aplicare a cotei pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap . "

Pentru angajatori, numărul de angajați depășește 100 de persoane, legislația subiectului România a stabilit o cotă pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap la o rată de 2 la 4 procente din numărul mediu de salariați. Pentru angajatori, numărul de angajați care nu este mai mică de 35 și nu mai mult de 100, legislația supusă România poate stabili cote pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, la o rată de nu mai mult de 3 la sută din numărul mediu de lucrători. "

documente: