Regula de bază a oricăror conversații telefonice
Lucrul cu, presa de specialitate „de lucru“ (care este locul de muncă, pentru că ocuparea forței de muncă este de fapt locul de muncă, și greu), nu este ușor. Situația este complicată starea psihologică a unei persoane, în acest caz, care conferă anumite speranțe nu pe propria noastră putere, și, destul de ciudat, în cazul în răspunsul la celălalt capăt. Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm că prilej fericit, desigur, un lucru bun, dar este - este cazul. Iar dacă sunt mai grave, este necesar să se dezvolte strategia de căutare cea mai optimă și tactici de un loc bun în soare.
Mai bine doar pentru a explica faptul că te sun la un loc de muncă într-un anumit ziar, care solicită o anumită poziție și ar dori să vorbească cu o persoană implicată în selectarea personalului.
- articulează scopul apelului;
- Realizarea unei conversații cu o persoană responsabilă în mod special pentru soluționarea problemei.
Dacă ați spus secretarul, întrebări de genul: „care va face parte din responsabilitățile mele“, - este mai bine să nu întreb. Sarcinile lor implicit trebuie să știți exact ei înșiși. Din moment ce se aplică pentru poziția de „nu din tavan“ și un profesionist în domeniul lor. Și secretar de clar (cu excepția punctelor generale) explică natura afacerii dvs. nu va fi capabil.
La mână trebuie să fie scurtă (vă interesant loc de muncă!), Astfel încât atunci când este necesar, acesta poate fi dreptul de a trimite sau răspunde la întrebări despre experiența profesională a personalului.
La început conversația este mai bine să mă prezint și să se concentreze asupra unor părți memorabile (am lucrat într-un astfel și o astfel de companie de designer, sau ceva într-un mod similar). Acest lucru va permite angajatorului, în comunicarea ulterioară, mai repede și amintiți-vă să selectați dintr-un număr de alți candidați pentru poziția.
În orice caz, nu este necesar să intre în interlocutor în cursul tuturor problemelor tale „acasă“. Din păcate, aproape toate de-al doilea sau al treilea minut de conversație implică astfel de subiecte „și știi, eu nu am un permis de ședere permanentă pentru Moscova,“ „Sunt o mama a doi copii, trebuie să te întreb, uneori, pentru un concediu“, „am un an nu pot găsi un loc de muncă bun, și pentru că trebuie să plătească fiul de școlarizare „etc.
Toate nuanțele de biografia dumneavoastră și câteva puncte pe care doriți să le acorde o atenție deosebită angajatorului, ar trebui să fie discutate doar în conversație privată. Apoi, sunt mult mai probabil pentru a merge mai departe, iar tu sunt mai susceptibile de a fi în măsură să compenseze pentru „fapte neplăcute“ abilități.
Deci, în primul rând, pentru a răspunde la tine dacă va fi capabil să reziste în mod adecvat și în condiții de siguranță important pentru tine să vorbești. Lucrul prin momente dificile „“ acasă, cu familiile lor.
ton de piață și primele câteva întrebări obraznice ( „și nu plătiți angajații pentru a studia?“, etc.) nu va determina angajatorul dorește să vă vadă în biroul său.
Nu uita că criza de pe piața forței de muncă pentru o lungă perioadă de timp în spatele companiei și nu doar a luat angajații lor și să caute personal înalt calificat, interesat în abordarea creativă de a lucra. Din fericire, situația din capitală oferă multe oportunități pentru manevre de angajare. Mult noroc.