Responsabilitatea financiară a lucrătorului

răspunderea financiară angajat apare în cazul în care prejudiciul cauzat angajatorului, în cazul în care angajatorul poate dovedi:

§ faptul de a provoca pagube materiale la el;







.. § lucrător tolerat infracțiune și anume acțiune vinovat sau inacțiune, prin care prejudiciul a avut loc;

§ o relație cauzală între acțiunea sau inacțiunea unui lucrător în cursul muncii, care a provocat pagube;

§ în cazuri legale, prezența răspunderii depline a contractului.

În acest scop, angajatorul verifică angajarea unui comportament angajat care a cauzat pagube materiale. În cazul în care este necesar, o comisie specială. Se compune din angajatorului prin ordin specialiștilor corespunzătoare sunt incluse.

Conform legislației în vigoare, angajatorul va fi compensat daune numai directe reale. venit delictuală necolectate (pierderea profitului) angajatul nu rambursează. Ei potrivit h. 1 lingura. TKRumyniya 238 „recuperat de la angajat nu poate fi“.

Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau la deteriorarea stării sale (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care el este responsabil pentru siguranța sa), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, recuperarea bunurilor sau la despăgubiri Accepta daunele cauzate salariatului unor terțe părți.

În conformitate cu legislația în vigoare privind răspunderea muncii este limitată la angajat câștigurile sale medii lunare. Prin urmare, este numit limitat. Dimensiunea redusă a daunelor cauzate nu numai preocuparea legiuitorului pentru protecția intereselor salariaților, dar, de asemenea, condițiile de muncă.

În cazul în care prejudiciul de proprietate nu depășește salariul mediu lunar al salariatului, angajatorul, cu acordul salariatului, în termen de o lună poate emite un ordin de recuperare a daunelor. Acest termen curge de la sfârșitul testării, stabilirea angajatorului cauzat de dimensiunea angajat al prejudiciului.

pentru a recupera daune angajatorului trebuie să se aplice instanței în cazul în care:

§ angajat nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru daunele materiale;

§ valoarea unor astfel de daune depășește veniturile sale medii lunare;

§ angajat a demisionat și din spatele soldul restant pentru daunele cauzate bunurilor angajatorului.

Angajatul poate, din proprie inițiativă, pentru a compensa prejudiciul cauzat organizației, în totalitate sau în parte. acord între părți în rate este stabilit. Angajatul dă un angajament scris pentru daune cu momentul și valoarea plăților specifice.







Cu acordul angajatorului lucrătorul poate repara prejudiciul transferat în proprietatea echivalentă angajator sau pentru a repara deteriorat.

Angajatorul poate refuza să recupereze daune, reduce dimensiunea sa, pentru a atrage un angajat la acțiuni disciplinare, trimite materiale autorităților de aplicare a legii în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune administrativă sau a unei infracțiuni.

Legiuitorul, în anumite cazuri, ustanavlivaetpolnuyu angajat al materialului responsabil pentru daunele cauzate de către angajator. Aceasta diferă infracțiune posoderzhaniyu și compoziția subiect.

La art. 243 eveniment TKRumyniyazakrepleny de responsabilitate financiară a lucrătorului:

§ lipsa obiectelor de valoare încredințate salariatului, pe baza unui contract special scrise sau primite conform documentului unic;

§ cauzarea intenționată de deteriorare a bunurilor angajatorului angajatului;

§ daune de alcool, droguri sau alte substanțe toxice;

§ daune ca urmare a infracțiunii comise de către angajat și stabilită printr-o hotărâre judecătorească;

§ daune infracțiuni administrative angajatului în cazul în care angajatul ar fi să aplice măsuri administrative sau a stabilit că deteriorarea bunurilor angajatorului;

§ dezvăluirea informațiilor care constituie un stat protejate prin lege, de serviciu, secret comercial sau alte în cazul în care este prevăzută de lege federală, cum ar fi „cu privire la secretul comercial“;

§ daune nu este un angajat la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, adică. E. Pagubele sunt cauzate de un angajat în timpul său liber. În acest caz, se folosește mijloacele de producție deținute de către angajator, de regulă, pentru a profita de.

Conform părților legiuitorului alocă funcții de răspundere deplină în conformitate cu contractul angajatorului cu șeful adjunct al organizației, șef contabil (cap. 2, art. 243 al LC RF). Șeful organizației este pe deplin răspunzător pentru daunele efective directe cauzate de organizație (Art. 1, Art. 277 din RF LC). În cazurile prevăzute de lege, acesta va compensa și daune cauzate de acțiunile sale ilicite, în conformitate cu normele de drept civil (art. 2, art. 277 din RF LC).

Un angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să își asume întreaga responsabilitate pentru orice daune cauzate numai angajatorului:

§ pentru daune intenționată;

§ în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de un angajat minor într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;

§ pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni administrative sau a unei infracțiuni (art. 3 al art. 242 din Codul muncii).

Responsabilitatea materială deplină a lucrătorului se poate baza pe contract. Un astfel de contract este încheiat cu un lucrător adult în ocuparea forței de muncă, în cazul în care îndeplinește funcții de muncă transferate acesteia (sunt încredințate) materiale, valori monetare. Acordul este, de obicei, atunci când primiți angajatul în organizație, în același timp, contractul de muncă.

Tratatul privind (brigadă) răspunderea colectivă este scris angajatorului și toți membrii grupului (echipa). Acesta este dezvoltat de către părți pe baza unui model de contract. Inițiativa vine de obicei din partea angajatorului și a emis ordonanța (ordine), care se anexează la contract.

În TKRumyniyazakrepleny obstoyatels Twa, excluzând răspunderea materială a părților contractului de muncă: forța irezistibilă, riscului normal economică, necesitate extremă, de auto-apărare, neîndeplinirea obligațiilor de către angajator pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.