responsabilitățile financiare ale tot ce trebuie sa stiti despre ea

Atunci când este răspunderea?

Obligația salariatului de a compensa daunele materiale în cazul în care are loc acțiunea sau lipsa acestora a cauzat angajatorului daune directe. În conformitate cu astfel de daune Codul Muncii înțelege pierderea reală a unităților de proprietate care aparțin organizației, sau o înrăutățire a stării lor, precum și toate costurile organizației suportate în legătură cu restaurarea proprietății sau compensarea unor terțe părți vătămate.

Să solicite compensarea angajaților pentru pierderea de profit ca urmare a incidentului în mod ilegal.

Astfel, răspunderea apare pe motiv:

• lipsa de bani;
• active corporale de raportare pierderi;
• eșec proprietății încredințate organizației;
• daune bunurilor care aparțin unor terțe părți, transferate sub responsabilitatea angajatorului;
• cerere pentru organizarea de sancțiuni penale, care a avut loc din vina angajatului.

Condițiile necesare pentru apariția unei datorii pentru angajat daune

răspundere proprietate ofensivă este posibilă numai atunci când există condiții cuprinzătoare:

1. Documentat provocând pagube directe angajatorului real.
2. natura ilegală dovedită a activității angajatului, exprimată prin încălcarea instrucțiunilor interne, condițiile contractului de muncă sau a legislației, sau prezența unui angajat al inactivitatea penale.
3. Legătura cauzală existentă între conduita necorespunzătoare a angajaților și daune maturizat: prejudiciul cauzat ca urmare a angajatului și este consecința directă.
4. Vina angajatului, exprimată în acțiuni intenționate sau neglijență. Intenția este de a realiza făptuitorului că comportamentul său pe nedrept, și previziunii lor consecințe negative. Neglijența este ca angajatul, din cauza neglijenței sale, nu dau seama sau nu înțeleg este până la urmă că acțiunile sale pot duce la efecte dăunătoare sau prezintă o atitudine ușuratic, sugerând posibilitatea de a prejudiciului a avut loc, și în speranța de a evita.

În cazul în care, salariatul nu va fi pedepsit?

Există circumstanțe care suprascriu răspunderea materială a salariatului pentru daune:

• forță majoră (calamități naturale sau de natură publică: dezastre naturale, acte de război);
• risc economic normală, atunci când, în ciuda tuturor măsurilor luate, angajatul nu este în măsură să păstreze proprietatea încredințate atunci când sarcinile de lucru, în cazul în care pentru a face altfel nu a fost posibilă;
• extremă necesitate - aplicarea daunelor materiale într-o situație de pericol real, în cazul în care prejudiciul este proporțională cu prevenirea consecințelor;
• auto-apărare - deteriorarea bunurilor angajatorului, pentru a preveni situațiile de pericol asociate cu un risc pentru o viață a angajatului sau a altora;
• angajator de vin care nu oferă angajaților condițiile potrivite pentru stocarea valorilor de raportare (spațiu de stocare protejate, stocare personală, alarmă hardware).

Tipuri de responsabilitate financiară

În funcție de limitele de daune, există două tipuri de răspundere pentru daunele aduse angajatului: o responsabilitate limitată și completă.

Prin lege, un angajat care nu are un contract de răspundere deplină, este de natură în măsura în care salariul lor lunar.

dimensiunea de colectare depinde de valoarea daunelor, dar nu poate depăși venitul mediu lunar al angajatului.

Responsabilitatea materială deplină a lucrătorului se bazează de obicei pe încheierea contractului în cauză cu el. Un astfel de acord este semnat, de regulă, în același timp cu contractul de muncă, în cazul în care natura sarcinilor angajatului implică interacțiunea cu valori de proprietate, care sunt transferați în temeiul raportului. Listă de posturi de muncă, care au încheiat acorduri privind răspunderea materială deplină, stabilite prin actele normative ale Ministerului Sănătății din România.

În plus față de responsabilizare individuală și colectivă (brigadă), sub forma angajatorului răspunderea, care decurge din acord. Un astfel de contract este semnat cu echipa tranzacționate în timpul funcționării cu valorile, în cazul în care activitatea comună a angajaților nu este posibil să se determine gradul de răspundere a fiecărui, ceea ce face dificil pentru un contract individual cu un furnizor privat.

răspunderea deplină nu este limitată la mărimea salariului angajatului, dar se aplică numai în cazurile prevăzute de lege:

Procedura pentru aducerea la răspundere a angajatului pentru daune

Pentru a investiga faptele acțiunilor ilegale ale angajatului și de a determina valoarea daunelor, o comisie specială, pe baza ordinului respectiv. Pentru a determina valoarea daunelor este luată în considerare gravitatea infracțiunii, vina angajatului și valoarea proprietății pierdute. Pentru a face acest lucru, angajatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă a circumstanțelor incidentului. În caz de refuz sau lipsa explicații perioadei lor de două zile, în Comisia a emis un act special.

Deoarece sarcina de investigare a incidentului revine angajatorului, salariatul are dreptul de a participa activ la procesul de verificare pentru a se asigura obiectivitatea: să se familiarizeze cu toate documentele, pentru a contesta probele aduse pentru a investiga experți independenți. Comitetul trebuie să fie documentate: Acte de revizuire, inventar, declarații sau alte documente.

În cazul în care există pierderi nu depășesc câștigurile medii ale vinovați, ei vor fi recuperate de la angajat prin ordin al capului, care este publicat în termen de o lună de la încheierea inspecției. În acest caz, pentru a se obține nu este necesar acordul salariatului. Compensarea se deduce din salariul angajatului, ci o sumă forfetară, dar nu mai mult de 20% din venitul lunar al angajatului, care este, în termen de câteva luni.

După finalizarea verificării și validarea tuturor faptelor angajatului poate compensa în mod voluntar prejudiciul în totalitate sau parțial. Pentru a face acest lucru, a emis un angajament scris cu calendarul specific și suma plăților, care sunt stabilite prin acordul părților.

De asemenea, este permisă o compensație în natură: echipamente pentru reparații, achiziționarea unui nou de proprietate, în cazul în care angajatorul nu are nici o obiecție.

Arieratele obligațiile angajatului pentru angajator nu este un obstacol în calea încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, această împrejurare nu atrage după sine încetarea plăților legate de responsabilitatea financiară a angajatului. Atunci când a respins o nevoie angajat să ia cu el un angajament scris pentru daune-interese. În viitor, acest document va servi drept bază pentru colectarea sau manipularea organizarea instanței în caz de eșec de a plăti compensații angajatului.

În cazul în care angajatul nu este dispus să plătească în mod voluntar costurile organizației, angajatorul pentru a recupera daune ar trebui să se aplice în instanța de judecată.

Pentru a merge la tribunal poate fi din următoarele motive:

• Prejudiciul nu a fost în timp util exigibilă în termen de o lună de la încheierea comisiei la responsabilitatea parțială a urmat.
• Angajatul nu este dispus să ramburseze în mod voluntar excesul de valoarea medie a pierderii sale venituri lunare.
• Este necesar de a solicita despăgubiri din partea angajaților de foc care nu au reușit să compenseze pagube materiale în conformitate cu acordurile existente cu angajatorul.

Dat fiind faptul că cele mai multe daune faptelor materiale găsite în urma auditului și a inventarului, managerii ar trebui să monitorizeze în mod frecvent sistemul contabil al averii. Pentru a face acest lucru, este logic să efectueze în mod sistematic controale, inclusiv dintr-o dată, proprietatea pusă la dispoziția personalului responsabilitate. Acest lucru permite detectarea în timp util a cazurilor de utilizare ilegală a activelor materiale, să evite cantități mari de daune, pentru a îmbunătăți angajații disciplina de atitudinea responsabilă de proprietate a angajatorului.

La rândul său, angajații, legate de lucrurile materiale, este responsabilitatea dumneavoastră să monitorizeze și să actualizeze datele privind responsabilitatea de proprietate:

• la primirea bunului pentru a verifica cantitatea cu atenție, integritatea, completitudinea și serviceability;
• verifica corectitudinea documentelor justificative: prezența Semnările, date, nume de elemente de proprietate, conformitatea cu numerele de inventar și alte detalii;
• să păstreze susținerea valorilor de primire și transmitere a documentelor;
• recalculeze periodic și verifica starea de raportare la proprietate;
• informeze cu promptitudine conducerii cu privire la necesitatea de a repara, înlocui, scrie-off de active;
• să fie în posesia înregistrărilor de proprietate relevante, să solicite în mod regulat contabilii lor.

Aceste reguli simple pentru a face cu valori vor ajuta pentru a evita problemele legate de protecția proprietății în organizație: pe de o parte, pentru a reduce pierderile rezultate din vina personalului, pe de altă parte - pentru a proteja interesele financiare ale salariaților în caz de deteriorare.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!