Salariile Indexing contează este clar că este întuneric, revista „registrul», № 16 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
MG avocat Sukhovskaya
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Dintre angajatorii pentru a indexa salariile angajaților și modalități de realizare a acesteia
Nu uitați expresia Red Regina din „Alice în Țara Minunilor“: „Ei bine, aici, știi, trebuie să ruleze cât mai repede doar pentru a rămâne în același loc!“? Nu putea fi mai mare precizie ilustrează situația cu salariile noastre într-un mediu inflaționist: la salariul a rămas la același nivel și să nu fie afectate, ar trebui să fie indexat în mod regulat.
Cu toate acestea, în multe companii de indexare a salariilor, fie nu au fost efectuate sau efectuate atât de rar încât angajații nu-mi amintesc chiar și atunci când a fost ultima oară. Se pune întrebarea dacă angajatorii sunt obligați să indice salariile și, dacă da, cât de des?
Este nevoie de indexare, dar angajații care nu ajută
Indexarea salariilor - aceasta este una dintre garanțiile de stat de bază pentru plata lucrătorilor în domeniu. 130 TC RF.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Angajator eschivarea de indexare a salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii pot fi considerate ca o încălcare a dreptului muncii, în special articolul. 134 TC RF. O responsabilitatea administrativă „poate fi aplicată pentru încălcarea legislației muncii la angajator.
Indexarea - o modalitate de a proteja populația. Inflația, care constă în faptul că statul și alți actori [de exemplu, angajatori]. crește veniturile în numerar. cetățeni, în conformitate cu creșterea prețurilor. menținând astfel puterea de cumpărare a populației și media veniturilor reale ale oamenilor.
Dicționar de Economie modernă
Desigur, acest lucru este bine. Dar un singur mecanism de indexare avem. numai referire la Codul Muncii, care indexare este realizată I art. 134 TC RF.
HEAD avertizează
Se pare că ordinea de indexare (inclusiv frecvența acestora) este lăsată în întregime la discreția angajatorului. Și, folosind acest lucru, angajatorii fără scrupule pot destul de sigure în actele lor locale că organizația efectuată de indexare. timp de 20 de ani. Ce? Procedura este? Acolo. Și cât de des să indice - o afacere privată a organizației. Trudinspektsiya nu va fi capabil să găsească vina cu angajatorul, iar angajații vor rămâne cu nasul.
Și, uneori, chiar că organizațiile conectați pur și simplu în contractele de muncă o frază, cum ar fi: „Dacă aveți capacitatea financiară a salariilor lucrătorilor pot fi indexate în funcție de ordinea (instrucțiunea) angajatorului.“
Acesta este prescris dreptul, dar nu și obligația angajatorului de a indexa salariile angajaților.
Yakovlev Robert Andreevici
„Din cauza actualului Cod al Muncii nu specifică mecanismul de indexare a salariilor, de fapt, se dovedește că decizia de a organiza indexării este dat la mila angajatorilor. Și cele mai multe dintre ele sunt reticente în a face acest lucru.
Voluntar afacerea noastră, în special mici și mijlocii, cu siguranță, nu o parte cu banii lor. Între timp, la fel ca în țările europene, inflația a fost la fel de mare ca a noastră, acesta este obligat prin lege să afaceri pentru a crește salariile angajaților săi. "
Este trist că un angajator poate stabili indexarea salariilor o dată la 20 de ani și datoria ar fi îndeplinite
Se pune întrebarea: poate trudinspektor, care a venit să verifice reclamația lucrătorilor, să sancționeze angajatorii care nu stabilesc ordinea de indexare, care o lungă perioadă de timp face nu indexează salariile? Asta e ceea ce am explicat agenția de specialitate Muncii.
Anohin Aleksey Vasilevich
Șef al Departamentului Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Cred că, în această situație, inspectorul de muncă poate emite un ordin către angajator care necesită-l într-un anumit timp pentru a face modificările necesare (adăugiri) la actele locale ale organizației sau a contractelor de muncă.
În cazul în care un ordin nu este îndeplinită până la data desemnată, șeful organizației și organizarea angajatorului poate fi amendat pentru nerespectarea prevederilor articolului trudinspektora. 5,27 Codului administrativ pentru încălcarea legislației muncii, de asemenea ".
Este posibil ca societatea si trudinspektsiya de lider poate fi, de asemenea, amendat ore în șir. 1, art. 19.5 KoAPRumyniyaza retetele eșec în timp util.
În cazul în care o decizie privind indexarea
Apoi, primul lucru pe care trebuie să determine ordinea de executarea acestuia și fixați-l în actul juridic local, de exemplu în poziția angajaților salariale. Să vedem, că ar trebui să se înregistreze.
Ce plăți sunt indexate, și care nu sunt. De exemplu, puteți indexa salariile, dar nu și indicele de prima ca o sumă fixă. Angajator și nimeni nu deranjează să se stabilească o valoare de prag, în care veniturile angajaților vor fi indexate în întregime. Iată cum poate fi formulat ca:
2.2. Prin indexare cu următoarele beneficii ale angajaților:
- salariu până la o sumă care să nu depășească 20 000 de ruble;.
- ratele de tarifare;
- piese-rate și etape de timp.
2.3 Indexarea nu este supusă:
- o parte din salariu mai mare de 20 000 freca.;
- plăți suplimentare, indemnizații, prime, a stabilit ca o sumă fixă;
- rezultatul reportat de către lucrătorii concediați în perioada de angajare.
Opiniile lor despre ceea ce a urmat un principiu pentru plăți suplimentare de indexare, indemnizații și bonusuri, partajate cu noi Rostrud de specialitate.
„Eu cred că plățile menționate mai sus, stabilite ca procent din salariu, indexate nu este necesară, deoarece acestea sunt după indexare va fi calculată din salariul deja indexate. Aceste plăți stabilit ca o sumă fixă, și în mod ideal ar trebui să fie indexate împreună cu partea tarifară a salariului (salariul, rata de salariu), că nu a existat o scădere reală a salariilor.
Cu toate acestea, angajatorii nu sunt incluse în sfera bugetară, determină în mod independent, pe care componentele salariale indeksirovat s“.
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Frecvența de indexare. Acesta poate fi efectuată cel puțin o dată pe lună. Dar este mai convenabil să o facă mai rar: trimestrial, semestrial sau anual.
3.1. Indexarea veniturilor angajaților se face o dată la șase luni, în conformitate cu coeficientul de indexare.
Cum se calculează coeficientul de indexare. Link-uri de indexare TC cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii și art. 134 TC RF. Dar, în lipsa unei proceduri uniforme de indexare angajatorul este liber să aleagă un punct de referință pentru indexare. Cu acest acord și specialistul Agenției Muncii.
„Pe baza prevederilor art. 134 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel este în măsură să furnizeze în instrumentele relevante ale oricărei indexare a salariilor. Astfel, valoarea indicelui poate fi determinată, în special:
Anohin Aleksey Vasilevich
Rostrud
Să trecem peste fiecare dintre acești indicatori.
Indicii Obscherumynskie prețurilor de consum ca datele, și într-o lună, veți găsi: site-ul web Rosstat → Prețurile → prețurilor de consum regionale indici ai prețurilor de consum, atât pentru ani, și de luni pot fi găsite pe site-urile web ale organelor teritoriale ale Serviciul Federal de Statistic˘a. De exemplu, indicii pot fi găsite la Moscova: site-ul web Mosgorstat → Prețuri și prețuri → Informații → prețurile de consum operaționale
3. Minimul de existență definit, în general, poRumyniyaPravitelstvom trimestrial și date coș de piață Rosstata, și o anumită regiune - în modul stabilit de legislația în vigoare subektaRumyniyapp. 1, 2 linguri. 4 din 24.10.97 № 134-FL.
Repet: toate valorile de mai sus nu sunt obligatorii. În principiu, pentru indexarea salariilor angajatorul poate alege orice alt punct de referință, ținând cont de creșterea costurilor de trai.
indexare corectă. Iată cum să-l articuleze, legarea de indexare, de exemplu, indicele prețurilor de consum, în general, în România:
3.2. Valoarea coeficientului de indexare calculat pe baza datelor oficiale privind creșterea prețurilor de consum în România în ultimele șase luni.
, În timpul fiecărei indexare recomandabil să emită un ordin pentru semnătura capului, în cazul în care doriți să specificați o anumită valoare a factorului de indexare și data la care se aplică. Comanda va fi baza pentru calculul salariilor contabile de dimensiuni mai mari. Iată modelul lui.
"Trading Company" Azimut ""
COMANDA № 23
indexarea salariilor
Aplicarea acestui ordin este directorul contabil NS Maslov.
Indexare = salarii mai mari?
Dacă indexarea salariilor și o creștere a schimbării sale a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă pentru munca de plată și art. 57 LC RF.
Rostrud cred că este.
„Indexarea salariilor atrage după sine o modificare a dimensiunii sale sau dimensiunea componentelor sale (salariu, alocații, bonusuri). condițiile de remunerare (inclusiv salariul de bază sau salariul (salariul)) al angajatului referitoare la condițiile obligatorii ale contractului de muncă și ar trebui să fie incluse în I art. 57 LC RF.
Astfel, modificări ale salariilor se reflectă în contractele de muncă cu angajații și art. 72 TKRumyniya“.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Dar angajatorului înainte de fiecare indexare nu pregătește o mulțime de documente, este posibil, în contractul de muncă cu fiecare angajat să se înregistreze ca salariul angajatului - salariul este indexată. Și, de asemenea, subliniază faptul că indexarea salariilor se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea angajaților organizației.
Observăm cu regret că, în momentul în care datoria de indexare este declarativ în natură. Cu toate acestea, în opinia noastră, o indexare periodică a salariilor este benefică pentru angajator, cel puțin faptul că este uneori crește motivația și loialitatea angajaților. La urma urmei, salariile de indexare, angajatorul demonstrează angajaților care vă interesează ele.