salariu fluturaș și transcrierea corectă

Până în prezent, acesta a înregistrat o mulțime de cazuri în încălcarea Codului Muncii. În acest caz, aproape toți angajații știu ce se face ireparabile și de drept, în același timp, de partea lor. Cu toate acestea, ei nu fac nimic. Acest lucru se datorează faptului că am stat acolo a fost o situație în care managementul companiei nu încurajează dorința lucrătorilor de a proteja drepturile lor. Cea mai frecventă încălcare a codului muncii fix devine respingerea de emitere foaie de calcul.

Care este salariul fluturașul de salariu

Conform definiției oficiale, foaie de calcul este un document cu care angajatorul informează personalul salariilor plătite și eventualele deduceri din acestea. În plus, acesta conține toate deduceri fiscale de la salarii și promoții cu prime. În concluzie, acest document este un extract care conține informații despre salariul și un angajat remarcabil cu ea în brațe.

Codul muncii impune o taxă pe angajator în plata salariilor angajaților pentru a da fluturașul de salariu. Rețineți că aceasta este o datorie, nu un capriciu.

Fluturaș în primul rând, este necesar să se asigure și să protejeze drepturile angajaților. extrădarea lui este o confirmare a plății regulate și la timp a salariilor. În care atunci când foaie într-un salariu prestabilit nu se potrivește cu valoarea specificată în contractul de muncă, atunci dreptul angajatului de a contesta o astfel de nedreptate.

Procedura de emitere și răspunderea angajatorului

Codul muncii al fluturașul de salariu emitent românesc este reglementată de articolul 136. În conformitate cu această dispoziție, ar trebui să fie eliberat în ziua plății câștigurilor. Și salariul ea ar trebui să fie acordată în conformitate cu ziua calendaristică specificată în contractul de muncă. La plata plata concediilor și a avansurilor este permis de lege să nu emită o foaie. Cu toate acestea, eliberarea salariului de bază, trebuie să fie specificat calcul.

Contractul de muncă reglementează, de asemenea, modul în care ar trebui să se acorde salariu, și anume, prin numerar sau prin transfer într-un card bancar. În acest caz, foaia de decontare trebuie să se acorde angajaților la îndemână, oricum.

Cu toate acestea, atunci când înscrierea salariul pe un card bancar angajatorul alege o zi de a emite fluturas de salariu. De exemplu, datorită dezvoltării tehnologiei poate fi emisă în format electronic trimis prin poștă. Dar, cu această metodă, angajatorul va trebui să obțină un certificat care fluturașul de salariu angajat a fost trimis. De obicei, se creează un jurnal special în care emiterea de foi de date fixe angajaților prin semnăturile lor.

În cazul refuzului angajatorului de a emite fluturaș, respingând astfel, legislația ar putea confrunta cu acumularea de penalități.

• Oficial va fi amendat cu 5000 de ruble;
• întreprinzător individual va fi amendat 5000 de ruble, cu o posibilă suspendare a activităților sale în cele 90 de zile calendaristice;
• entitate juridică se confruntă cu o amendă de până la 50.000 de ruble, urmată de suspendarea companiei timp de 90 de zile calendaristice.

În cazul în care un angajator încalcă în mod repetat această regulă, el în plus față de o sancțiune financiară poate obține interdicția de a desfășura activități individuale în următorii trei ani.

O altă cerere făcută de angajator, este de a menține confidențialitatea datelor personale ale angajaților. Acest lucru se datorează faptului că foaia de salariu dat detaliile angajaților, inclusiv numele său și toate acumulate. Din aceste motive, antreprenorul trebuie să ia toate măsurile și să monitorizeze în mod constant foaia de salariu eliberat de angajat mână.

Aprobarea formatului documentului

forma oficială unică fluturaș nu este aprobat în legislație. Prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a dezvolta și de a folosi un formular fluturas de salariu. Cu toate acestea, în cazul departamentului de contabilitate, cu ajutorul unor programe care utilizează inerente în forma lor automatizate.

Angajatorii ar trebui să ia act de faptul că, în cazul existenței sindicatului la întreprindere, sau prezența reprezentanților aleși ai salariaților informațiile ar trebui să se reflecte în lucrare.

Iar organizația sau reprezentantul are dreptul de a face modificări în document. În cazul în care angajatorul nu acceptă modificările lor, ei pot depune o cerere la Inspectoratul Muncii.

Deși nu există nici o foaie de formă unitară, ar trebui să se reflecte în mai multe poziții, fără a eșua:

• Nume, prenume, numele Mijlociu al angajatului;
• timp specificat, angajatul a lucrat într-o lună calendaristică;
• Pictat în detaliu declarațiile salariale;
• Valoarea totală a taxelor fără deducerea fiscală;
• Cantitatea estimată de plecare.

Conform legislației, suma maximă de deducere din salariul angajatului nu trebuie să depășească 20%. Cu toate acestea, există unele cazuri în care poate fi de 50%. Dar este mai degrabă o excepție. Prin urmare, în cazul în care salariul dat bucată de retenție valoare necorespunzătoare, angajatul poate face apel la instanța de judecată.

Deducerile din salarii ale angajaților, care sunt permise de lege:

• Plata taxelor și a contribuțiilor la compania de asigurări;
• Menținerea organizației sindicale;
• Eliberat în detrimentul salariilor în avans necheltuite;
• Sumele emise de eroare angajat acumulat;
• plăți. pensie alimentară

Rețineți din nou că fluturașul de salariu este eliberat în timpul salariul de bază de angajamente, deci trebuie să listeze toate sumele care au fost primite de angajați pentru o lună. Separat, angajatorul ar trebui să evidențieze puncte de ore suplimentare și taxele de penalizare și plata pentru condițiile de muncă potrivite.

Aici vei afla dacă prima este impozitat și cum să-și petreacă toate Rabo pe înregistrare.

salariale fluturaș și interpretarea

Practic, fiecare contabilitate întreprindere a funcționat fără ajutorul unor coduri scurte, care sunt diferite conturi ale organizației. Prin urmare, în scopul de a executa în mod corespunzător declarații și documente, în special, necesitatea de a-l decripta în prepararea fluturas de salariu. În primul rând, este necesar să se facă mai bine suma câștigată.

Salariile personalului contabil se calculează luând în considerare unele dintre dispozițiile:

• Experiența comună a angajatului;
• Nivelul de pregătire și le descarce materialului rezultat;
• Complexitatea operațiunilor pe care le efectuează;
• Rezultatele sale în lucrarea;
• Calitatea acestor rezultate;
• Condițiile în care angajații efectuează activitatea.

Trebuie remarcat faptul că fiecare entitate are propriile sale numere de cod și valori numerice. Totul depinde de activitatea întreprinderii și. Pentru departamentul de contabilitate ar fi imposibil să se efectueze fără utilizarea codurilor de angajamente și numere, precum și pentru decriptarea angajat al datelor îi permite să înțeleagă complexitatea din salariul său acumulate.

Ca rezultat, putem spune că este un document fluturașul de salariu important pentru angajat. La urma urmei, cu ajutorul ei, el poate apăra dreptul la salarii stabilite în contractul de muncă. Și în cazul acțiunilor ilegale ale angajatorului într-un ordin judecătoresc să-l forțeze să îndeplinească condițiile contractului.

Acest prospect poate ajuta, de asemenea, angajații, autoritățile au recurs la sancțiuni, care reprezintă jumătate din salariile. În cazul în care acest fapt este înregistrat în prospect, atunci se poate aplica în condiții de siguranță la Uniune sau la instanța de judecată. Este, astfel, deloc surprinzător dorința angajatorilor de a nu oferi angajaților lor fluturas de salariu. În România, aceasta este o practică foarte comună. Iar acei oameni care doresc să protejeze drepturile lor, ca regulă tinde să respingă șefii de alte motive confecționate.

De aceea, mulți se tem să ia o poziție civică activă și tolerează încălcări. Procedând astfel, ei se lase acțiuni lipsite de apărare în viitor pentru angajator.

În prezent, lucrătorii din țara noastră nu sunt încă pe deplin să înțeleagă importanța apărării drepturilor lor legale. În multe feluri, acest comportament este o relicvă a trecutului. Este important să înțelegem că Constituția românească oferă cetățenilor drepturile și libertățile, place de care puțini în lume. Și dacă oamenii încep cere performanță și să se conformeze acestora, vor exista mai multe despre.