Scrierea unei cereri de concediu de maternitate - în eșantionul 2018-2018 ani

Ce este concediu de maternitate

În conformitate cu legislația muncii în ultimele etape ale sarcinii salariatul are dreptul să se odihnească de la locul de muncă în formă de concediu de maternitate. În comunicarea de zi cu zi este acum denumit concediu de maternitate.

Având grijă de mame, cât și starea de sănătate a copilului ei, legislatorul acordă femeilor care lucrează posibilitatea de a nu tensiona, îndeplinirea îndatoririlor oficiale, dar nu vă faceți griji cu privire la mijloacele de trai ca concediu de maternitate plătit de către stat.

Mergând în concediu de maternitate în situația standard a transporta un copil de 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după naștere, un total de 140 de zile. Formată părăsi imediat pentru întreaga perioadă și nu poate fi divizat în părți. Nu contează dacă femeia a oprit imediat locul de muncă sau a lucrat pentru ceva timp. Salariul oficial pentru perioada de vacanță, nici numărat și nici nu va fi plătit, deoarece la acel moment plătit concediu de maternitate.

concediu medical și de maternitate

La art. 255 Muncii kodeksaRumyniyagovoritsya că motivele de acordare a concediului de maternitate perioadă va fi un document de spital despre sarcină și naștere. De fapt, acest lucru este același concediu medical, la fel ca oricare alta, care se acordă instituției medicale pentru omisiunea de a îndeplini responsabilitățile bolii de locuri de muncă. Pe de altă parte, din alte documente medicale similare, acesta dispune de:

• perioadă lungă de timp, care este dată de către spital;
• Înregistrare de locuri de muncă (eliberat o singură dată pentru întreaga perioadă, și nu este extinsă în etape);
• Acesta oferă dreptul la o vacanță prelungită.

concediu medical și concediul de maternitate se eliberează în clinica prenatală sau alte facilitate medicală în cazul în care se observă femeia în timpul sarcinii. Durata foaie de invaliditate asociate cu starea de sarcină, este:

1. 140 zile (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după) - un standard de spital, emise în 30 de săptămâni de sarcină condiție numărul de preempțiune al mamelor insarcinate.
2. 194 zile (84 de zile înainte de livrare și după 110 zile) - bolnavi cu sarcini multiple la ieșire. Acest document este eliberat în 28 de săptămâni de sarcină. În cazul în care sarcina prolific devine cunoscut doar la naștere (născut doi sau mai mulți copii), standard de 140 de zile prelungit concediu medical.
3. 156 zile va fi o perioadă de concediu de maternitate, în cazul procesului de naștere complicat. În această situație, standard de 140 de zile concediu medical, acordat în 30 de săptămâni, va fi prelungit timp de 16 zile. Dacă nașterea a avut loc înainte de 30 de săptămâni, iar spitalul nu a fost acoperit, documentul va fi eliberat cu o dată de naștere de 156 de zile.
4. 160 de zile de concediu de maternitate durează la femeile care trăiesc în zone ecologic nefavorabile (contaminare radioactivă). Concediul medical acestea sunt date la 27 de săptămâni de sarcină.

Cerere de concediu de maternitate (probă)

Cererea de concediu de maternitate se face în orice formă, este comun pentru acest tip de documente și adoptate într-o anumită organizație.

de aplicare a probei aproximativă pentru un concediu de maternitate poate arăta astfel:

Trebuie amintit faptul că spitalul original va fi anexat la cererea introductivă, astfel încât pentru uz personal, doar în cazul în care este necesar să se facă o copie a certificatului de incapacitate. În plus, în cazul în care o organizație sau un angajator mare, nu există nici o încredere, cererea este necesară mână în 2 exemplare, dintre care unul contabilului sau departamentul de personal vor semna la recepție. Copie a cererii cu o listă de la recepție, de asemenea, păstrate până în momentul până când vor fi primite plățile de maternitate.

Declarația de schimbare în perioadele de calcul al prestațiilor

Într-un articol cu ​​privire la cererea de concediu de maternitate, să nu mai vorbim despre o altă declarație, despre care ei nu cunosc toate femeile. Această declarație a perioadelor de înlocuire pentru calculul prestațiilor.

Este cunoscut faptul că un concediu de maternitate sunt calculate pe baza veniturilor pentru cei 2 ani anteriori anului de îngrijire într-un decret. Cu toate acestea, există momente când o femeie este gata să devină mamă din nou, fiind în concediu pentru primul copil, sau diferența dintre cele două sarcini mici, și a lucrat după primul decret foarte puțin timp, angajatul intenționează să plece în concediu de maternitate din nou.

Declarația este scrisă în același mod ca și în concediu de maternitate - în orice formă. Textul principal ar trebui să arate, vă rugăm să înlocuiți 1 sau 2 ani pentru calcularea altor beneficii, mai devreme, de ani de zile. Această declarație ar trebui să dea angajatorului împreună cu cererea de decretul și spital.

Ceva de a păstra în minte 2 lucruri:

1. Articolul perioade de înlocuire acționează numai la cererea salariatului plecarea în concediu de maternitate. În cazul în care cererea pentru perioadele de înlocuire nu se va calcula valoarea alocației pentru veniturile curente.
2. Regula pentru a înlocui perioada de valabilitate, chiar dacă e în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil femeie a fost de numai 1 zi.