SES info web - portal de informare
Pentru persoanele cu deficiențe auditive sau cu deficiențe de vedere - pentru a furniza echipamente speciale, cum ar fi o iluminare suplimentară pentru butonul de apel, un program de calculator special acordat, includerea de subtitrari lupei; dacă utilizarea invalidă scaun cu rotile electric - pentru a instala rampe, etc. extinde căile de acces
Conform acestor reguli de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap ar trebui să fie planificate și echipate cu o vedere a profesiei, natura muncii, gradul de invaliditate, natura tulburărilor funcționale și capacitatea limitată de a lucra, nivelul de specializare al locului de muncă, mecanizarea și automatizarea procesului de producție.
locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități ar trebui să asigure siguranța, lucra cu stresul fizic minor sau moderată, dinamică și statică, intelectual, senzorial, emoțional, pentru a exclude posibilitatea de rănire sau de sănătate.
La proiectarea, reconstrucția și exploatarea de locuri de muncă speciale pentru lucrătorii cu handicap ar trebui să fie ghidată strict de legislația actuală din Rusia, inclusiv asigurați-vă că pentru a respecta cerințele art. 224 din Codul muncii, care se obligă să ia în considerare programul de reabilitare individuală.
ZakonodatelstvoRumyniyaustanavlivaet beneficii suplimentare pentru persoanele cu handicap. Timpul de lucru pentru angajați - grupuri cu handicap I și II nu ar trebui să fie mai mult de 35 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 LC RF. Durata zilnică de muncă (deplasare), care urmează să fie stabilite în conformitate cu un raport medical. Pentru munca de noapte, ore suplimentare, week-end și de sărbătorile legale cu handicap pot fi implicate numai cu acordul lor scris și în cazul în care nu este interzis să le din motive de sănătate. În plus, angajatul trebuie să fie familiarizat cu un tablou de dreptul lor de a refuza o astfel de muncă. Persoanele cu handicap au dreptul de a lua concediu fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice pe an și un concediu anual plătit de până la 30 de zile calendaristice.
Un angajator care a încălcat cerințele legale și de reglementare, care pot fi aduse la răspundere administrativă.