Sistemul dreptului muncii

anterior ◈ următoarea

Sistemul dreptului muncii

sistem de dreptul muncii - un ansamblu de părți relativ independente ale dreptului muncii, cu repartizarea lor în unitate structurală separată - instituții subinstituty, anumite norme.







Institutul de Dreptul Muncii este un set relativ izolat de norme juridice care reglementează relațiile similare calitativ la locul de muncă.

Sistemul modern al dreptului muncii include, printre altele, următoarele instituții:

dreptul muncii Subinstituty sunt un grup de dreptul muncii din cadrul instituției care reglementează relația similară. Astfel, printre contract de muncă subinstitutov poate fi identificat „contract de muncă pe durată determinată“, „job-sharing“, „aliniere“, „transferuri și mișcări“, etc. Atunci când se analizează instituția „orele de lucru și perioadele de repaus«poate fi văzut subinstituty :. Orele suplimentare, orele de lucru, vechime, concediu, etc. Disciplina muncii și programul de lucru ca instituție a dreptului muncii se numără»regulamentele interne«»măsuri disciplinare "" încurajează“, etc. Institutul de formare, formarea, perfecționarea profesională a angajaților este alocat, de exemplu, contractul de ucenicie subinstitut, Institutul de Protecție a Muncii - „examen medical“.

Partea generală. Partea generală a dreptului muncii este un set de reguli și reglementări care au răspândit în toate instituțiile, juridice și au legătură cu oricare și toate subiectele de dreptul muncii.

În partea generală a dreptului muncii includ:

Aceste instituții (regulamente de bază) sunt fundamentul juridic pentru prevederile din Partea specială a dreptului muncii.

Al doilea grup - regulile care conțin reglementările de muncă în special lucrătorii care îndeplinesc funcțiile lor de muncă în organisme și organizații specifice, precum și pe poziții specifice. Acestea sunt următoarele instituții:

  • Muncii lider al organizației și membrii organului executiv colegial (capitolul 43 din LC RF);
  • activitatea angajaților organizațiilor religioase (Capitolul 54 din Codul muncii);
  • activitatea angajaților desemnat să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare din România, precum și reprezentant al organelor federale ale instituțiilor puterii executive și de stat din România în străinătate (capitolul 53 din LC RF);
  • forței de muncă a persoanelor care lucrează în organizarea forțelor armate din România și organele federale ale puterii executive, în care legislația română prevede serviciul militar, precum și lucrătorilor supuși serviciului militar de serviciu civil de alternativă substitut (articolul 349 din RF LC.);
  • angajații de muncă ale societăților de stat, companii de stat (Art. 349.1 al LC RF).






  • femeile, persoanele cu responsabilități familiale (Capitolul 41 din Codul muncii);
  • Persoanele cu vârsta sub 18 ani (Capitolul 42 din Codul muncii);
  • angajații încadrați în muncă în subteran (Capitolul 51.1 din Codul muncii);
  • care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente (Capitolul 50 din LC RF).

Al patrulea grup include - în special reglementarea muncii a persoanelor care lucrează într-un mod special, în circumstanțe speciale:

  • de lucru part-time (Capitolul 44 al LC RF);
  • lucrătorii care au semnat un contract de muncă de până la două luni (secțiunea 45 din LC RF);
  • lucrătorilor, lucrătorii sezonieri (capitolul 46 din LC RF);
  • persoanele care lucrează în schimburi (secțiunea 47 din LC RF);
  • de lucru cu angajatorii - persoane fizice (capitolul 48 din Codul muncii);
  • (Capitolul 49 Lucrătorii la domiciliu al LC RF).

În plus față de părțile generale și specifice din lege pot fi distinse una mai mult - o parte specială.

Partea specială. În ciuda faptului că Codul Muncii nu cunoaște o secțiune specială, care să se concentreze pe regulile și conceptele infracțiunii la locul de muncă, norme privind abateri disciplinare, și responsabilitatea pentru ele, de încălcări ale legii de către angajatori, impunând sistemul de a proteja drepturile încălcate ale angajaților, etc. . aceste reguli sunt cuprinse în Codul, dar separat în diferite părți și capitole ale Codului Muncii. Se pare că toți au nevoie să fie concentrate într-o secțiune (e) de construcții care alcătuiesc partea specială a dreptului muncii.

Astfel, într-o parte specială include reguli:

  • o abatere disciplinară și acțiunea disciplinară;
  • privind responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

În plus față de acestea, aici ar trebui să fie atribuite instituții, cum ar fi:

  • conflicte de muncă;
  • protecția drepturilor lucrătorilor;
  • supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
  • răspunderea părților contractului de muncă.

Sistemul dreptului muncii trebuie să se facă distincție între sistemul de muncă

legislație care, în plus TKRumyniya (sursa de bază a dreptului muncii românești) include principiile și normele dreptului internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse, în general, recunoscute.







anterior ◈ următoarea