Situația este ce să facă în cazul în care a pierdut carte de muncă (revista electronică ABC Legea 2019)
Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI? Cum proprietate este împărțit
moștenire
conform legii? Cum de a merge pentru a studia
schimb? Cum de a calcula
viitor
Retrageți? Deoarece contractul de căsătorie? Cum se schimbă conducătorul auto
Certificat? Cum sa faci un pașaport
și ceea ce este durata
acțiunile sale? ce produse
nu se pot întoarce
sau schimb? Ele pot refuza de urgență
de îngrijire a sănătății
cetățean fără
Politica MHI?
CE FAC DACĂ carte de muncă pentru a pierde?
model standard de Workbook este instrumentul principal de muncă și vechimea lucrătorului (cap. 1, v. 66 LC RF).
Pentru a recupera dosarul dumneavoastră de muncă depinde de cine este pierdut - angajat sau angajator.
T Rudow carte pierdut angajator
Ca și în cazul mass angajator pierderea înregistrărilor de muncă ale angajaților și angajatului într-un singur caz se eliberează cartea de muncă duplicat (n. 34 Regulament).
În cazul în care înregistrările de muncă pierdute într-o situație de urgență, angajații vechime este determinată de Comisie cu privire la experiența, creată de către autoritățile executive ale Federației Ruse.
În cazul în care angajatorul a pierdut doar o singură înregistrare de muncă, angajatul trebuie să depună o cerere pentru o carte de muncă duplicat. Angajatorul va elibera un duplicat al cardului de înregistrare de muncă angajat în termen de cel mult 15 zile de la depunerea cererii.
În cazul în care documentele justificative nu au fost păstrate, experiența de muncă, inclusiv stabilită pe baza mărturiei poate fi confirmată de către instanțele de judecată.
În cazul în care un angajat a fost concediat, iar înregistrarea de lucru nu este dat, se poate solicita instanței pentru recuperarea veniturilor medii pentru fiecare zi de întârziere în eliberarea cărții de muncă (alin. 4 ore. 1, art. 234 din RF LC).
Angajatorul, prin a cărui vina a fost pierdut locul de muncă istorie poate fi adus la răspundere administrativă (art. 1, art. 5.27 din Codul administrativ).
T Rudow carte pierdut angajat
În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă a fost pierdut din vina angajatului, puteți selecta una dintre următoarele opțiuni:
- se aplică angajatorului pentru ultimul loc de muncă cu o declarație scrisă cu privire la proiectarea duplicat carte de înregistrare de lucru în legătură cu pierderea acesteia;
- recupera pe cont propriu de înregistrare de muncă.
Declarația fostul angajator trebuie să fie prezentate în persoană sau trimite o scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Conform acestei declarații angajatorul trebuie să elibereze carnetul de muncă duplicat timp de 15 zile (n. 31 din Regulamentul).
În cazul în care fostul angajator este eliminat, este posibil să se elibereze un duplicat al noului angajator, dar trebuie avut în vedere faptul că acesta nu este obligat să facă acest lucru. Pentru înregistrarea duplicat cartea de lucru la un nou angajator, puteți contacta:
- Arhiva de Stat a orașelor în care cont de angajatorii anteriori. În cazul în care organizația au fost eliminate în mod oficial, arhiva va emite un certificat care să ateste când și cât de mult solicitantul a lucrat în aceste organizații;
- Fondul de pensii cu o cerere de vechimea sa. Fiecare angajator este obligat să se înregistreze contractele de muncă în RPF, astfel încât fondul poate furniza informațiile necesare cu privire la vechimea angajatului. Aceste informații sunt furnizate în mod gratuit în termen de 10 zile de la recursul reclamantului;
- instanța de judecată. Pe baza declarației instanței revendicarea poate trimite cereri de către organele și structurile corespunzătoare de stat și pentru a obține informațiile necesare.
Notă. În prezent, angajatul nu este obligat să elibereze un duplicat al cărții de muncă. În cazul în care un angajat merge la locul de muncă, nici o carte de muncă, angajatorul pregătește noul său record de muncă, la cerere scrisă (art. 5, Art. 65 din RF LC).