Standarde profesionale și procedura de aplicare a conceptului de standarde profesionale
Care sunt standardul profesional și calificarea lucrătorului?
Așa cum este conceput de legiuitor, standarde profesionale:
Ele reprezintă un sistem mai detaliat care definește cerințele minime de calificare de personal pentru poziții specifice. În același timp, numele a standardelor de muncă și profesionale pot fi diferite, deoarece standarde profesionale sunt dezvoltate nu se află sub nici o funcție sau profesie, precum și un fel de activitate profesională;
interrelationeaza la locul de muncă și domeniul de aplicare al educației;
bazat pe o experiență profesională reală a experților, mai degrabă decât pe programe educaționale.
În practică, se pare că cu ei prea inteligent de jumătate.
standarde profesionale patronale pot fi folosite cu:
formarea politicii de personal și de gestionare a personalului;
stabilirea sistemelor de salarizare;
Definiția forței de muncă între lucrători, încheierea, modificarea contractelor de muncă;
dezvoltarea fișelor de post;
de stabilire a salariilor în instituțiile de stat (municipale);
lucrări de facturare și angajații care acordă salariale categorii;
formare, reconversie profesională, formarea și certificarea angajaților.
La determinarea performanței muncii angajatului, încheierea, modificarea contractului de muncă. Conform articolului 57 TC condiție obligatorie a contractului de muncă este o indicație că funcția de locul de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului).
În stabilirea pozițiilor în contractul de muncă, angajatorul are dreptul de a utiliza numele de poziții exemplare conținute în caseta corespunzătoare din secțiunea III a standardului profesional.
Aplicarea standardelor profesionale
Aplicarea standardelor profesionale necesare pentru:
în cazurile expres prevăzute de Codul muncii. alte reglementări sau acte normative locale ale angajatorului în ceea ce privește cerințele de calificare necesare lucrătorilor pentru a îndeplini funcțiile de lucru.
Atunci când angajarea unui angajat, angajatorul trebuie să fie ghidate de standarde profesionale numai în cazurile prevăzute în mod expres de Codul muncii. Responsabilitatea pentru neaplicarea standardelor profesionale în alte cazuri, nu este prevăzută de legislația, dar în cazul în care angajatorul este un act normativ local (de exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii) vor fi ghidate de un angajament de directoare de calificare sau standarde profesionale, acesta trebuie să le respecte.
Partea a 2 a articolului 57 din CVC, numele poziției (profesie, specialitate) și standardele de calificare trebuie să fie conforme cu numele și cerințele stabilite în directoare de calificare sau standarde profesionale, în cazul în care, în conformitate cu LC și a altor legi federale, poziția (profesie, specialitate) angajat presupune acordarea de prestații (compensare) sau prezența unor constrângeri. De exemplu, privilegiul este numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă în cazul muncii în condiții de muncă vătămătoare sau grele, în conformitate cu listele de lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități.
În restul standardelor profesionale vor fi utilizate de către angajatori ca bază pentru stabilirea cerințelor pentru calificarea angajaților, ținând cont de funcțiile pe care le îndeplinesc funcții de lucru datorită tehnologiilor aplicate și a adoptat organizarea producției și a muncii.
aplicarea obligatorie a standardelor profesionale pentru a stabili sarcinile specifice de locuri de muncă ale angajaților, titlurile de locuri de muncă în funcție de programele educaționale puse în aplicare stabilite de legislație;
definind atribuțiile profesorilor și titluri de locuri de muncă, angajatorul are dreptul de a utiliza ambele standarde profesionale și manuale de calificare.
alegerea între standardele profesionale și programul de calificare comun de manageri, profesioniști și angajați ai angajatorului, cu condiția, inclusiv în cazul în care standardele profesionale conține mai multe elemente de post, care se bazează avantaje și beneficii. Acest lucru se datorează faptului că un program educațional nu este doar asociat cu o poziție specifică a profesorului.
Rezultă că angajatorii pot, în anumite poziții ale responsabilităților angajaților utilizate ca standarde și calificări profesionale de referință Manual de calificare unificat pentru manageri, profesioniști și angajați, în special în cazurile în care standardul profesional conține o serie de posibile categorii de posturi, care sunt asociate cu furnizarea de beneficii și beneficii, astfel cum se prevede cadre didactice (profesori) de organizații educaționale suplimentare domeniul artelor (școală de muzică). Expresia „Titlurile de locuri de muncă posibile“, prevăzute la punctul 3.1 din secțiunea III a standardului profesional „Profesorul de educație suplimentară a copiilor și a adulților“, arată în mod clar la opționalității acestei dispoziții, prin urmare, punerea în aplicare a prezentei sau nu sunt direct legate de o parte a programului educațional numai cu o poziție specifică a cadrelor didactice.
În același timp, în cazul în care angajatorul are activități profesionale pentru care au acceptat standardele profesionale, este necesar să se verifice modul în care activitatea de pe pozițiile disponibile este în concordanță cu standardele profesionale. Dacă se dovedește că activitatea acestui birou conferă salariatului dreptul la compensații sau beneficii, sau este legată de limitările impuse în contractul de titlu de locuri de muncă de muncă trebuie să fie specificate în același mod ca și cum apare în standardele profesionale și manualele de calificare.
Astfel, eventuala lista sarcinilor angajatului nu se referă la conceptul de „calificare“ și, prin urmare, nu sunt incluse în caracteristica de calificare, care este standardul profesional. Prin urmare, până în prezent nu există motive legale pentru aplicarea standardelor profesionale în determinarea lucrătorilor de locuri de muncă angajator.
Având în vedere cele de mai sus, este recomandabil să continue să fie ghidate în stabilirea atribuțiilor personalului didactic:
La rândul său, în conformitate cu articolele 60.2 și 151 din angajat muncii suplimentare de muncă kodeksaRumyniyaporuchenie pentru o altă profesie sau aceeași (poziție) pot fi încredințate prin acordul scris și pentru o taxă suplimentară.
standarde profesionale individuale
MintrudomRumyniyautverzhdeny și continuă să susțină destul de o mulțime de standarde profesionale (în planurile Ministerului Muncii - 700), o listă completă de care pot fi găsite în orice referire la sistemul juridic, sau Ministerul Muncii site-ului.
Cele mai populare sunt următoarele standarde profesionale:
calificare angajat - nivelul de cunoștințe, aptitudini și experiența angajatului.
Dacă acest cod, alte legi federale și alte acte normative din România stabilește cerințele pentru calificarea angajaților trebuie să efectueze o descriere specifică de locuri de muncă, standarde profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori.
Caracteristici de calificare prevăzute în standardele profesionale și utilizarea obligatorie a care nu a fost stabilită în conformitate cu prima parte a acestui articol se aplică de către angajatori ca bază pentru a determina cerințele pentru calificarea personalului, având în vedere caracteristicile efectuate de către angajații funcțiilor de muncă cauzate de tehnologiile aplicate și a adoptat organizarea producției și a muncii .
Autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii, dreptul de a da explicații cu privire la aplicarea standardelor profesionale.
Caracteristici de calificare prevăzute în standardele profesionale și utilizarea obligatorie a care nu a fost stabilită de către kodeksomRumyniya Muncii (TC), alte legi federale și de alte acte normative din România, folosite de angajatori ca bază pentru a determina cerințele pentru calificarea personalului, având în vedere caracteristicile efectuate de către angajații funcțiilor de muncă cauzate de tehnologia aplicată și a adoptat organizarea producției și a muncii;
standarde profesionale utilizate de către angajatori în formarea politicii de resurse umane și a personalului de conducere, organizarea de formare și certificare a angajaților, dezvoltarea fișelor de post, lucrări de stabilire a prețurilor, acordarea de categorii tarifare pentru angajați și de stabilire a sistemelor de salarizare care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management;
pentru servicii și angajatori de personal și alte organizații (cu excepția celor de stat Fondul în afara bugetului Rusiei, de stat sau de instituțiile municipale, de stat sau municipale predpriyatiyay unitar și korporatsif, companiile de stat și entități de afaceri, mai mult de 50% din acțiuni (acțiuni) în capitalul social al care este în stare sau a proprietății deținute de municipalitati) - standarde profesionale sunt puncte de referință și pot fi aplicate aici, în pozițiile parte, tranzacțiile și spe lnostey, anumite funcții de muncă, cerințele pentru educație și experiență cu specificațiile care rezultă din tehnologia și organizarea producției și a muncii pentru angajator;
în conformitate cu paragraful 2 al articolului 57 din numele TC în contractele de muncă de posturi, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare sau standarde profesionale în cazul în care TC și alte legi federale prevăd dreptul lucrătorilor de a oferi compensații pentru a le, beneficii sau orice restricții atunci când se lucrează în aceste poziții (în funcție de profesii);
în acest caz, în pregătirea de personal în completarea registrul de lucru angajat, precum și modificarea categoriei tarifare în ceea ce privește titlu de locuri de muncă a angajatului ar trebui să fie ghidat de programul salariilor ratei in prezent unice existente de lucrări și profesii de muncitori, programul de calificare uniforma de manageri, profesioniști și angajați și standarde profesionale.