Taxă pentru combinația de posturi în vacanță - ambele încărcat

În unele cazuri, organizațiile un angajat își desfășoară activitatea în două profesii, de exemplu, în cazul în care lucrătorul principal este listat ca fiind lipsă. Prin urmare, un angajat cu funcție dublă are dreptul la suplimentul corespunzător. Și această condiție se aplică procedura de calcul al indemnizației de concediu. Cum se calculează bonusul și salariul la care se suprapun pozițiile în practică, se va discuta mai târziu.

Calculul suprataxe pentru poziții care se suprapun vacanță

Pentru informații cu privire la modul de a calcula dimensiunea de suprataxa pentru combinația temporară - a declarat în liniile directoare pentru directori de companii cu numărul 254-FZ. În conformitate cu aceste recomandări, plata trebuie făcută în mod proporțional responsabilități executabile. În cazul în care combinația dintre cele două posturi se extinde pe deplin, prin urmare, lucrătorul trebuie să calculeze în mod direct două salariu. Conform celui de al doilea (non-core) profesiei contabile se plătește doar o parte, fără acumularea de plăți bonus.

În ceea ce privește plățile pentru timpul de vacanță, în cazul în care angajatul este plătit un salariu de doar două, astfel încât dimensiunea concediu se calculează din ambele sumele separat. Primul angajat este dat suma postului principal (la rata de 28 de zile posibil să se odihnească, iar apoi calculat și post suplimentar. În acest caz, utilizarea simultană a restului celor două poziții nu trebuie să depășească 28 de zile fixe (Art. 80 I din LC RF). dar va fi necesară taxa suplimentară pentru înlocuirea în fiecare caz.

Dimensiunea maximă a suprataxe pentru poziții care se suprapun vacanță

Dimensiune fixă ​​inițial stabilită de comun acord între părți. ordinea corectă indică faptul că, pentru îndeplinirea funcțiilor unui angajat temporar absente a subiectului ar trebui să fie plătite în funcție de valoarea taxelor efectuate. Responsabilitati instalate de obicei, cap. Condiționat cap observă în mod selectiv mai multe funcții ale legăturii lipsă fișa postului, care va fi cheia în calcularea primei, la momentul de odihnă. Prin urmare, în cazul în care angajatul își exercită efectiv poziția fișa postului unui alt angajat în întregime, în vacanță va fi perceput un al doilea salariu (salariul, absența bolii unui lucrător).

Nu suprataxa pentru combinații de posturi necesare?

obligația peremptorie privind managerii din aceste cazuri nu au investit. Dar muncitorul are dreptul deplin de a refuza să se combine, dacă de data aceasta nu va primi o remunerație adecvată, care se calculează de la nivelul salariului de absent. Forțat să concilieze angajatorii liberi nu au dreptul de a, iar pentru aceasta ele pot fi supuse unor sancțiuni severe. Prin urmare, o procedură obligatorie indică plata primei pentru timpul de vacanta, sau la un cost suplimentar, cu condiția ca salariul adecvat la o poziție substituibilă.

Taxă pentru combinație de birouri pe sărbătoarea Codului Muncii

Poziția dată este marcată în domeniu. 81st a curentului RF LC. Conform acestei dispoziții, în cazul în care un angajat își asumă responsabilități suplimentare, atunci calculul indemnizației de concediu, capul va trebui să se facă în direcția creșterii primei de conversie. După cum sa menționat deja, numărul de zile de concediu aici rămâne aceeași - de lucru o lipsă afectează numai valoarea primei, și nu afectează calendarul de odihnă. Permis pentru a rafina local toate articolele din act adițional (p. 14 din Recomandările).

Exemplu Pentru a suplimenta

suplimente de mărime pentru durata eliberării formale se calculează din următoarele elemente:

• când volumul funcțiilor executabile combinate;
• partea lipsă contabil (decedat) a salariatului;
• prevederi au intrat într-un acord suplimentar.

Puteti vedea că șeful celui de personal propus (sugerează mai degrabă decât cere) suprataxa să-și asume anumite responsabilități, care vor fi luate în considerare la calcularea timpului total de vacanță.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.