Taxă pentru poziții care se suprapun Codul muncii

Ar trebui să existe o plată pentru combinația de posturi?

Alo Sunt de lucru pe o realimentare navele pentru transportul gazelor. responsabilitățile mele includ realimentare vehicul. în același timp, eu iau banii pentru gazul vândut, da schimbare și chitanțe. și anume Am umple masina, du-te în camera cu un registru de numerar, să ia banii pentru gazul, da schimbare și primire. Acest lucru implică de lucru kassira.sprashival de ce să nu plătească pentru activitatea de casier-răspuns nici o astfel de rată. în temeiul contractului de muncă a adoptat o stație de umplere mecanic apoi transferat la operatorii de benzinării. Am vrut să întreb ar trebui să plătească pentru activitatea casierului dacă nevoia este în ce măsură și ce acțiuni să mă ducă la asta.

Răspunsuri avocați (7)

În conformitate cu art. 151 Munca kodeksaRumyniyapri meserii care combină (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
dimensiunea suplimente este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.

Articolul 133 TKRumyniyaustanovleno că salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim. În același salariu lunar include salariul de bază și plăți de stimulare și natura compensatorie.
Astfel, mărimea salariului ca parte componentă a salariului poate fi mai mică decât SMIC.

De obicei, în practică, mă confrunt cu faptul că, în situații cum ar fi plata salariului pentru pozițiile principale și 50% din salariul în a 2-a poziție.

Ai nevoie pentru a scrie o declarație la textul exemplar „Eu nume, în virtutea art. 151, 60,2 TKRumyniyaimeyu dreptul la plata executat funcțiile mele de locuri de muncă. Având în vedere faptul că am efectuat nu numai petrolierul taxe, dar casierul, te rog să-mi plătească statutare premium la salariul pentru combinația. numărul, semnătura „pe numele angajatorului.

Întrebări la un avocat?

In cazul tau, trebuie să știți dacă aveți un loc de muncă pentru descriere petrolierul întreprindere (operatorul) și cea prevăzută în acesta.

În prezent, multe benzinării au cisternă casier sau operator.

Rafinare aveți instrucțiuni pentru munca dumneavoastră și vă faceți întotdeauna o astfel de lucru (deoarece traducerea?).

Oraș necunoscut

Bine ai venit! Trebuie să căutăm îndatoririle oficiale. În cazul în care au fost adăugate funcțiile, apoi semnarea combinației, ordinea și supliment natural.

Al tău Tatiana

Dar mă tem că această activitate poate servi ca bază pentru apariția unui angajator dorește să plece cu tine.

Pentru a vă ajuta să exersați atașați, cred că va fi interesat de lectură ea, cu toate că există și alte poziții, dar întrebarea este doar pe reconcilierea pozițiilor.

În această situație lucrați într-unul și același angajator, fapt care desfășoară activități de lucru la locul de muncă principal și part-time (casier).

Salariile corespunzătoare (costurile forței de muncă), în conformitate cu art. 56 TKRumyniyaVy dreptul de a primi în conformitate cu un contract de muncă (principal și intern (concomitent).

Dimensiunea particulară a tarifului sau salariul indicat direct în contractul de muncă. În ceea ce privește bonusuri, alocații și bonusuri, bazându-se angajat, ele pot fi specificate în mod direct în contractul de muncă sau poate fi făcută o trimitere la regulamentul local de relevant sau prin contractul colectiv care prevede motivele și condițiile de plată.

În conformitate cu art. 285 din Codul de remunerare a muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

În acest sens, contractul de muncă cu un anumit angajat care lucrează cu fracțiune de normă poate fi determinat alți termeni de plată (de exemplu, în întregime).

Este interzisă orice discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare.

În acest sens, angajatorul este obligat să încheie cu dumneavoastră un contract de muncă care prevede punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în combinație, sau de a încheia un acord adițional la contractul de bază, comanda part-time, cu stabilirea unor suplimente adecvate, vă va familiariza cu privire la aceasta în 3 zile. Astfel, absența acordului prizonier cu tine, design-ul propriu-zis de a combina o încălcare a Codului Muncii, în legătură cu care astfel de acțiuni sunt un angajator aveți dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Oraș necunoscut

trebuie să aibă un contract de muncă și a fișelor de post (sau). în virtutea căruia trebuie să efectueze numai munca, responsabilitățile care corespund post, este clar că activitatea cisternei și casierului nu ar trebui să fie combinate, dacă nu ați fost de acord în această privință cu angajatorul și nu este prevăzută în contract. Dar, din ceea ce spui este clar că se exploatează, obligați să îndeplinească funcții specifice nu pentru tine.

în cazul în care există o mașină de numerar, iar acesta trebuie să fie casierul

legea permite combinarea, astfel încât să puteți face un pariu pe jumătate sau casier, face o unitate de full-time în personal, angajatorul nu numai că poate, dar trebuie să. vă poate oferi angajatorului o opțiune

se poate renunța cu caracteristici suplimentare care nu sunt caracteristice post, angajatorul încă va plăti aceeași s / taxa, asta e modul în care seful tau va reactiona

Putem de acord să continue să lucreze ca ambele au lucrat, dar vă rugăm să adăugați salariul (este greșit din punct de vedere al legii), dar avem o mulțime de ceea ce este greșit în relația cu angajatorii

puteți scrie o plângere la Inspecția Muncii. în cazul în care angajatorul va rezolva problema ta este, dacă renunți la muncă suplimentară

dacă vă place munca. singurele acțiuni pașnice și convingerile angajatorului, dar convingerile competente invocând hectare kodeksaRumyniya- de muncă Munca forțată este interzisă, munca suplimentară trebuie plătită!

Desigur, munca nu este contract de muncă obuslvlennaya (pentru reconciliere) ar trebui să fie plătită.

În conformitate cu st.151 LC RF,

La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.

Este dincolo de orice îndoială.

Întrebarea este dacă acest lucru este munca la negru și cum dovedesc angajatorului,

În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii,

Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:

Funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului)

Adică, dacă ai venit la AP meu și nu am văzut în cazul în care descrierea lucrării, care este încredințată pentru tine mai mult, puteți merge în siguranță la angajator și cere plata suplimentară. Și nu ar trebui să fie interesat. că angajatorul nu are o astfel de rată. Nu există rate - deși pariu prezinta.

O altă întrebare care nu poate avea un contract de muncă, în principiu, (acest lucru se întâmplă destul de des). Aici este un pic mai complicat, trebuie să solicite angajatorului să încheie un TD tu, și apoi procedați ca mai sus.

Desigur, după o anumită presiune asupra angajatorului, acesta va începe să vă trateze la un pic părtinitoare de a spune cel mai puțin. Deci, desigur, așa cum sa menționat mai sus, aveți nevoie pentru a rezolva astfel de probleme în mod pașnic, dacă doriți să continue să lucreze.