Timp liber pentru orele lucrate anterior
Cei mai mulți oameni care lucrează la serviciul 8.00-17.00 în zilele de lucru de zi cu zi. Din păcate, majoritatea instituțiilor care lucrează la același program, ceea ce înseamnă că personalul trebuie uneori să părăsească locul de muncă pentru a rezolva problemele lor, de exemplu, să ia un împrumut bancar pentru a obține un pașaport sau pentru a colecta certificatele necesare. În plus, uneori există forță majoră, în cazul în care angajatul este vital pentru a obține departe de locul de muncă din motive personale.
Prin urmare, toată lumea trebuie să înțeleagă persoana de lucru, adică o zi liberă și cum să aranjați în mod corespunzător.
Ce este o zi liberă?
„Timp liber“ Termenul în TKRumyniyaotsutstvuet. Dar există conceptul de „ore suplimentare de muncă“ și „compensație pentru orele suplimentare sub formă de concediu suplimentar“. Deci, o zi liberă - un termen colocvial pentru o zi suplimentară (conform planului) de odihnă. Cu toate acestea, toate aceste subtilități juridice nu interferează cu înțelegerea părților și în cazul în care angajatul cere timp liber pentru orele lucrate înainte, sau pentru prelucrare, orice angajator înțelege ceea ce este în joc.
Pentru a pune o zi liberă?
1. Angajatul are dreptul de a lua timp liber în cazul în care nu a plătit ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare.
2. Un angajat poate lua timp liber din cauza sărbătorilor.
3. Un agent poate aranja concediu fără plată.
Deci, vom explica fiecare dintre aceste cazuri separat. Dar, mai întâi, să ne întoarcem la Codul muncii.
Art. 152 LC RF
Compensarea orelor suplimentare este reglementată de art. 152 TC RF, și potrivit legii, totul arată foarte clar și succint:
1. Pentru primele două ore suplimentare angajatul primește plata pentru cel puțin o jumătate de rată.
2. Pentru toate orele care au urmat - nu mai puțin de două ori suma.
3. despăgubiri în numerar pentru orele suplimentare pot fi determinate prin contractul colectiv de muncă sau și reglementările locale.
4. La cererea unui ore suplimentare de lucru angajat poate fi compensată de odihnă suplimentare, nu mai puțin timp decât orele lucrate peste program.
Timp liber pentru orele lucrate anterior
Potrivit TKRumyniyaotgul ore suplimentare disponibile la cererea salariatului. Ce înseamnă acest lucru? De fapt, această formulare interzice angajatorului să determine forma de compensare pentru angajat. Lucrătorul trebuie să decidă pentru el însuși dacă el vrea să plătească sau timp compensatorii off pentru a lucra la sfârșit de săptămână.
Cu toate acestea, există câteva lucruri pe care trebuie să-și amintească. În primul rând, este imposibilă fără un acord prealabil cu angajatorul nu pentru a merge la locul de muncă - chiar și în prezența orelor de lucru nu va fi considerată o zi liberă, iar absenteismul. În al doilea rând, legea nu oferă o oportunitate de a lua prima zi de odihnă, și apoi să-l lucreze. Și în al treilea rând, angajații trebuie să fie doar un singur tip de compensare - fie bani sau timp liber pentru un week-end sau de vacanță.
Ziua off pe seama sărbătorilor
concediu anual plătit prevăzut fiecare angajat. Și datorită acestui timp angajatul poate dura o zi sau de câteva zile, dacă este necesar. Ei au documentat concediu cum neprogramate și a plătit în mod corespunzător. Dar, acest mini-vacanta pot fi emise numai cu acordul angajatorului.
Trebuie amintit faptul că, la o astfel de defalcare este de cel puțin una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Aceasta nu este de a obtine tot timpul de vacanta de pe - o dată pe an, angajatul trebuie să se retragă nu mai puțin de două săptămâni.
Lăsați fără plată
Așa am aflat că o zi liberă pentru orele lucrate anterior și că este o zi liberă pentru concediu neutilizate. Dar ce putem spune despre cei care nu deja reciclate ore și sa încheiat vacanță? Deci, angajații pot lua o zi sau câteva zile de odihnă, pe cheltuiala proprie.
Asigurați-vă că este foarte simplu. Pe numele scris cererea angajatorului pentru zile (ore), fără plată, indicând motivul. În baza cererii unui angajat i se acordă concediu fără plată. Sau nu dau, totul depinde de voința angajatorului.
Faptul că nimeni nu este obligat să elibereze salariatului de la serviciu numai la cererea acestuia din urmă. Există mai multe motive bune, prezența cărora este necesar ca angajatul să elaboreze un concediu - o naștere, moarte, următoarea rudă, căsătorie, și fiecare dintre aceste cazuri prevăzute de lege, și, uneori, cu condiția și contractul colectiv de sau de muncă.
Dar, în toate celelalte cazuri, acordarea de timp liber fără plată rămâne la latitudinea angajatorului, și el singur va decide dacă există un motiv suficient de bun pentru o muncă părăsesc angajat. Uneori, soluția la această întrebare depinde de relația dintre lucrător și șeful său, uneori, cu privire la starea de lucruri, cum ar fi munca de urgență, este imposibil de a găsi un înlocuitor în cazul producției continue, și așa mai departe. D.
Cum sa faci o zi liberă?
off timp pentru orele suplimentare compensatorii, din cauza sărbătorilor sau fără plată sunt aproximativ la fel. Diferențele sunt doar în formularea și modul în care va fi plătit pentru această dată.
Mai întâi trebuie să scrie o declarație. Este scris pe hârtie standard A4. În colțul din dreapta sus al executat „cap“:
Director general "Plus" SRL
Aceasta este cea mai ușoară „standard“ versiune, conceput pentru acele cazuri în care organizația nu are forma sa cerere pentru astfel de cazuri.
Apoi, pe foaia de a scrie cuvântul „declarația“ este mai mic capace și centru. Puteți scrie apoi textul principal:
1. Pentru timp liber din cauza concediu, „Vă rog să-mi o 14/07/14 zi de concediu anual.“
2. Timpul liber pentru orele lucrate anterior: „Vă rugăm să-mi dea o zi liberă 08/13/14 pentru timpul petrecut anterior 07/08/14 (specificați o anumită dată).
3. O zi fără conținut: „Vă rog să-mi 7/3/14 concediu fără plată“ câteva zile: ..“...... 5 zile calendaristice de la 04/02/14 la 07/02/14"
Aceeași declarație poate fi emisă pentru câteva ore, „Vă rog să mă 3:00 fără plată 7/23/14.“
La final a pus o semnătură și dată. Uneori, într-o declarație cu privire la furnizarea de concediu fără conținut este necesar să se precizeze motivul pentru care, atunci putem adăuga „... din motive familiale.“ Nu este nevoie pentru a picta prea multe detalii problema, pentru care vrei să mergi la locul de muncă, în cazul în care circumstanțele impun acest lucru, în declarația, puteți specifica „... pentru vizite la medic,“ sau altul, dar acest text ar trebui să fie foarte concis.
Pentru a primi timp compensatorii off pentru orele suplimentare, din cauza sărbătorilor sau fără conținut, cererea ar trebui să fie semnat de către angajator. Apoi, ordinul este emis pe baza cărora angajatul primește un concediu neprogramate plătit sau fără plată.
Caută un compromis
Uneori este foarte dificil de a obține timp liber pentru orele lucrate anterior. Angajatorul pur și simplu nu vrea să dea drumul unui angajat la un moment convenabil și găsește o mulțime de motive de refuz. Cum de a face cu ea? Pentru început, nu puteți solicita off de timp și de compensare - de obicei cu seful bani parted mult mai reticenți decât să lucreze pentru un timp. Dar acest număr va fi posibilă numai dacă toate de prelucrare documentate.
În toate celelalte cazuri, va trebui să găsească un compromis, este posibil să meargă la orice concesii. Este întotdeauna neplăcut, dar o astfel de situație poate fi evitată. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un salariu „alb“, în cazul unei compensații bănești pentru a primi salariu normal și în mod corespunzător, să execute și să înregistreze toți să vină să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători, de prelucrare, și așa mai departe. D. Pentru cei care au salarii „gri“ și condiționat „flexibil“ program, poate spera doar pentru decența angajatorului său.
