Timpul de lucru normal și caracteristici de setare

Codul muncii al normei de ore de lucru, se extinde la marea majoritate a personalului angajat este setat la 8 ore, respectiv, pentru săptămâna este scris timp de 40 de ore. Raportul zile lucrătoare este dus la standardul de ieșire - 5/2.

Cu toate acestea, respectarea acestor norme și programul nu este întotdeauna posibil. Nu întâmplător, în legislația muncii sunt deja excepții de la această regulă generală, din cauza specificul diferitelor sectoare. Luați în considerare diferențele în Codul Muncii al normei de zi pentru angajații din sectoarele individuale și de a defini modul în care serviciul de resurse umane reflectă în mod corespunzător acest lucru în contractele lor de muncă și a actelor locale ale companiei.

Citește articolul nostru:

Care este norma timpului de lucru

• săptămână de 5 zile lucrătoare și două nelucratoare;
• durata zilei de lucru de 8 ore;
• abreviat la 7 ore. Cu o zi înainte de o vacanță.

Prin urmare, pentru a calcula cât de mult cantitatea de ore de lucru pe rata de luni, înmulțiți numărul de zile lucrătoare în ea la 8, iar apoi scade din rezultatul, orele la care scad vacanța (cu excepția cazului, desigur, în această lună există).

Anual Minzdravsotsrazvitija este calendare speciale, care reflectă rata de muncă de-a lungul anilor, și poate varia ușor, din cauza numere diferite de ieșire.

Nu toate companiile operează pe un program standard de cinci zile. Produce un ciclu de ieșire sau un serviciu sector continuă a angajaților săi să lucreze pe o bază de zi cu zi. Durata de schimbare ar putea fi mai mare de ore TKRumyniya8 prescrise și în weekend nu coincid întotdeauna cu general acceptate.

Pentru a nu încălca interesele lucrătorilor, în cazul în care este imposibilă respectarea normelor standard de 40 de ore pe săptămână, timp de înregistrări sunt menținute pe o schemă diferită - a rezumat. Cu el ca perioada contabilă este luată săptămâna mai mult, și o perioadă mult mai lungă de timp, maxim va fi anul. Alegerea unei perioade convenabil de angajator singur, în funcție de programul de lucru.

Cu acest luată în considerare, posibilitatea de prelucrare într-o săptămână va fi compensată printr-un mare număr de zile de repaus la alta. într-una din săptămânile angajatul poate veni de prelucrare. Aceasta nu este orele suplimentare vor fi elaborate doar norma timpului de lucru pentru perioada selectată. Dar ofițerul de personal este, cu siguranță merită să ne reamintim că schimbă ceasul de numărare zi și noapte, o astfel de abordare este necesară separat, ca și pentru munca de noapte se datorează plății crescut.

Mărire imagine >>>

Cum de a stabili rata timpului de lucru

Determinarea ce timpul normal de lucru este utilizat ca standard, având în vedere în Codul muncii. În același timp, se precizează că, în mod specific, pentru a singure ore de lucru ale angajaților și regimul său sunt de asemenea reglementate:

• acord industrial (sau transversale);
• acord colectiv cu angajatorul;
• direct la contractul de muncă.

Toate aceste acte, în special, poate fi prevăzută de lege și de o creștere a saptamanii de lucru redus. De exemplu, pentru personalul de producție recunoscută dăunătoare. Dar, în orice caz, săptămâna nu trebuie să încalce regulile privind limită pentru toate cele 40 de ore, iar excesul, chiar și cu acordul, rata medie a timpului de lucru în a doua zi, asigurați-vă că pentru a oferi compensații - monetare.

Codul muncii și sunt definite limitele pentru angajații din anumite domenii de activitate. De exemplu, rata timpului de lucru al cadrelor didactice din toate cele 36 de ore, dar o șase zile pe săptămână (art. 333 din LC RF). operare medic timp clinica a permis nu numai face recepția la locul de muncă, dar, de asemenea, pe durata taxei interne atunci când este posibil apeluri de urgență.

Asigurarea reglementărilor privind timpul de lucru în acte locale

Tot ceea ce se referă la timpul de lucru, inclusiv normele sale, fixate în diferite acte locale, adică, documentele interne ale companiei angajator. Noțiuni de bază, durata zilei, iar numărul de pauze, precum și alte caracteristici ale regimului, în primul rând reflectate în PVTR - reglementările interne. Fiecare a făcut la muncă angajatul se întâlnește un tablou încă la semnarea contractului de muncă.

Adoptarea unui astfel de document, precum și adăugarea sau orice modificare, inclusiv cele referitoare la introducerea unui cont de rezumate risipa de timp, asigurați-vă că pentru a avea loc cu participarea organismului ales care reprezintă angajații. Cel mai adesea acest lucru devine comitetului sindical, dar nu neapărat.

Selectat ca perioada de referință sau normă de timp interval de timp ora de lucru, în cazul în care acestea diferă de cele indicate în mod necesar Codul muncii găsite în acorduri sau convenții colective (acte de parteneriat social).

Un alt document pe care doriți să fie sigur în cazul în care înregistrarea - un program de schimburi. El este întotdeauna pregătit în prealabil, și cu cel puțin o lună înainte de începutul activității sale este prezentat pentru lucrătorii de informații.

Deși în mod direct Codul muncii nu menționează acest lucru, dar ar fi logic pentru a programa toate turele imediat perioadei contabile, chiar dacă acesta este egal cu an. Este necesar ca angajatul și supraveghetorul său poate asigurați-vă că, în lipsa oricăror ore suplimentare și făceau planuri pentru sărbători.

standarde de timp de reflecție în contractul de muncă

Codul Muncii obligă angajatorul să precizeze orele de lucru în contractul de muncă numai atunci când este pentru un anumit angajat este diferit de obicei în organizație. Prin urmare, în cazul în care pentru rata individuală de posturi de timp pe zi va fi diferit decât pentru toți ceilalți angajați, devine, de asemenea, un contract individual de muncă și trebuie să se reflecte în ea.

Formularea depinde astfel de modul în care înregistrările sunt păstrate timp de lucru. De exemplu, când condensat săptămână, aceasta poate fi o indicație specifică „7 ore pe zi, la 35 oră săptămână de lucru“ sau „6 ore pe zi pentru săptămâna de lucru de șase zile.“ În cazul în care este prezentat pe scurt de contabilitate, trebuie, de asemenea, subliniat faptul că „programul normal de lucru la 36 de ore pe săptămână, cu înregistrarea timpului și a perioadei contabile de un an de lucru“ etc.

Dacă în timpul perioadei de referință, salariatul sa îmbolnăvit, rata pentru perioada de referință, el va efectua. Forțându-l să lucreze timp lipsă, angajatorul nu poate. El trebuie să șteargă rate ale angajaților pentru luna curentă acest ceas. Plata se face pentru timpul efectiv lucrat, iar pentru zilele pierdute de beneficii acumulate. Dar pentru acest angajat trebuie să confirme respectuos documentul permis de muncă - concediu medical.

• minori;
• grupuri cu handicap 1 și 2;
• profesori;
• medici;
• cu condiții de muncă nocive sau periculoase, de gradul 3 sau 4;
• lucrătorii în schimburi și așa mai departe. d.

norma de timp de lucru în medicină

• Cel mai mic, un total de 24 de ore, va fi săptămâna de lucru pentru cei ale căror activități sunt legate de iradiere gamma;
• 30 de ore pe săptămână, angajații medico-legale și organizațiile Biroului TB (clinici, spitale, birouri) de lucru;
• 33 oră săptămână de lucru durează medicii angajați la pacientii ambulatoriu, operatie in clinici de terapie fizica si cabinete stomatologice (in spitale, centre de sănătate, clinici, birouri și așa mai departe.);
• 36 de ore pe săptămână trebuie să completeze toți ceilalți angajați ai instituțiilor medicale, inclusiv sănătatea mintală, SIDA și așa mai departe. D.

În plus față de săptămâna de lucru scurtat Medicii cred suplimentare de concediu plătit. Durata acestuia depinde de condițiile de lucru și stabilite prin contractul colectiv.

norma de timp de lucru în domeniul educației

Normal orele de lucru educatori redus în comparație cu convenționale 36 de ore. În această săptămână ar trebui să fie scurtat:

• Facultatea universităților;
• profesori;
• psiholog educațional;
• sotspedagogam;
• metodiştii;
• profesori, bibliotecari;
• consilier superior;
• tutori;
• profesorii de educație fizică și siguranța vieții.

• la 30 ore îngrijitori în vârstă;
• la 20 de ore și profesori patolog vorbire .;
• la 24 de ore. pianiști și directori de muzică.

O caracteristică specială a rationalizarea muncii cadrelor didactice nu este doar o reducere a săptămânii de lucru pentru ei, dar, de asemenea, alocarea de pedagogice speciale ale caroseriei (activitatea educativă). De regulă, aceasta este stabilită la o rată - 18 ore pentru profesori de școală și profesori de educație suplimentară .. Și până la 720 h. Pe an pentru facultatea de universități și colegii.

angajații minori sunt întotdeauna reduse zi normală de lucru și săptămâna, în comparație cu alți lucrători. În consecință, rata redusă și timpul petrecut pe lună, an și așa mai departe. Codul muncii nu le interzice să combine învățământul secundar și de muncă angajat cu privire la un contract de muncă, dar în acest caz, timpul legal permis pentru ei reduse chiar și de două ori în timpul anului școlar.

Unele restricții stabilite pentru astfel de angajați, ca șoferi. Chiar dacă o organizație funcționează detașabil grafic durata continuă a activității lor nu trebuie să fie mai mult de 10 ore. Perioada de referință la calcularea timpului de lucru este întotdeauna luată ca o lună. Și numai în acele regiuni, unde traficul este caracterizat de sezon, acesta poate fi prelungit până la șase luni.

Modul de regulament Interesant a lucrătorilor la distanță. Pentru că ei nu lucrează pe teritoriul angajatorului, acesta este lipsit de capacitatea de a controla producția ratelor forfetare și, prin urmare, orele suplimentare.

Parlamentarii au părăsit acest punct la latitudinea angajatului de la distanță, care are dreptul de a planifica modul de operare și timpul de tine. La astfel de lucrători, din cauza specificul organizației, și nu acoperă o serie de standarde privind securitatea muncii. Aceasta este relația lor cu angajatorul lor sunt similare cu cele care apar în cadrul unui contract de GPC.

Pentru a stabili regulile timpului de lucru în legislația muncii moderne utilizate sunt specifice pentru combinația industriei dreptul de reglementare centralizată și diferențiată. Statul de drept set comun pentru toate garanțiile minime pentru a proteja drepturile lucrătorilor.

Iar pentru cei care, din cauza vârstei sau caracteristici ale profesiei nu este în măsură să îndeplinească o astfel de regulă, este redusă legislativ. În același timp, fiecare angajator în consultare cu lucrătorii, prin reprezentanții lor, are dreptul de a stabili alte standarde. Dar, cu condiția ca acestea să nu afecteze status quo-ul și nu dăunează sănătății angajaților.