Tipuri de premii și recompense

Ei tind să se limiteze la anumite observări și nu au nici o legătură directă cu procesul de producție. Acest premiu de sărbători profesionale, aniversări și alte date importante.

În plus, tipurile de premii sunt clasificate în funcție de frecvența lor de calcul:

• un singur - problemă doar o singură dată;
• lunar și trimestrial - oferă pentru o perioadă determinată;
• pentru fiecare an de serviciu.

Există, de asemenea, o divizie a primelor de asigurare și de sursa:

• primele plătite în contul cheltuielilor din activitățile curente;
• cei care dau la cheltuieli diverse;
• bonusuri care sunt acordate din profitul întreprinderii.

Să luăm în considerare unele dintre tipurile de bază de premii și distincții.

Ceea ce se înțelege prin acest termen? Acesta este un fel de prime. că angajații pot primi mai mult de o dată în orice perioadă determinată de timp, iar atunci când va atinge performanțe ridicate la locul de muncă. În plus, o astfel de compensare problemă și din cauza datelor semnificative.

Printre plata unor astfel de taxe este reglementată de documente interne:

• contract de munca;
• negociere colectivă;
• documente interne ale companiei.

Un exemplu este furnizarea de bonusuri sau salarii.

Este demn de remarcat faptul că, în acest caz, taxele unice sunt parte a sistemului de remunerare existent al Companiei. Acestea sunt luate în considerare la calcularea cuantumului salariului mediu al angajaților.

În același timp, o astfel de încărcare o singură dată pot fi atribuite la ordinea capului. În acest caz, acestea nu sunt incluse în sistemul de remunerare. Deci, nu este considerată obligatorie. Prin urmare, autoritățile pot desemna angajații lor la propria discreție.

După cum sa menționat mai sus, ordinea - un document pe baza căruia taxele contabile sunt plățile unice către angajați. Se poate desena pe formele acceptate ale T-11 sau T-11 a. Dar este de asemenea posibil să se utilizeze forma adoptată de fiecare societate în parte.

Apoi, un ordin semnat de șeful companiei și angajat, sau mai multe persoane (în cazul în care o decizie a fost luată la acordarea unui grup sau întreaga echipă) familiarizați cu acest document.

Formele tipice de comanda pe site-ul nostru puteți descărca zdes s.

Lunar și trimestrial

Acum, ia în considerare următoarele tipuri de premii și premii. ca lunar și trimestrial.

Aceste bonusuri sunt, de asemenea, împărțite în fabricație și non-fabricație. În primul exemplu de caz este prima lunar care este plătită fiecărui angajat, și modelează câștigurile sale în ultima lună. Un exemplu de non-producție de atribuire trimestrial - cel care se acordă angajaților cu copii.

Rețineți că, în cele mai multe cazuri, aceste plăți de stimulare este încă într-un fel sau altul legătură cu procesul de producție.

Aceste bonusuri si recompense pot acumula din orice sursă. Această decizie ia fiecare organizație, în mod independent. Cu toate acestea, cele mai multe încă da premii din cauza costurilor din activitățile obișnuite.

Ca și în cazul primelor unice descrise în această secțiune, este de dorit să se reglementeze acordarea de prime în prevederile unui contract de muncă sau a unui acord colectiv, compania Actul primelor.

Și, la fel ca și acumularea de astfel de plăți la natura de stimulare are loc pe baza șefului ordinului. Aplicată la această formă menționată mai sus. Odata ce comenzile sunt semnate cu ei cunoștință de angajați.

Cartea de muncă informații despre angajați prețuită pentru a face acest tip de bani nu este necesară. Ei, de asemenea, nu spun într-un card personal. Prin lege, aceste stimulente, care sunt recurente în natură cu o anumită frecvență, în astfel de documente nu reflectă.

Acești bani plătite de promovare a angajaților ca numele implică, o dată pe an.

Procedura de calcul al acestor remunerații este foarte de dorit să prescrie în documentele menționate mai sus. În plus, referirea la aceasta trebuie să fie introdusă pentru a plăti prima.

Angajații care petrec acumularea primelor anuale în numele angajatorului, ar trebui să acorde o atenție la un punct important: în ordinea ar trebui să indice sursa de fonduri pentru aceste plăți.

Și, la fel ca și prima anuală se plătește pe baza șefului ordinului, emis în formele menționate mai sus.

document de o mai bună

Să luăm în considerare, de asemenea, întrebarea de ce procedura de prime de calcul și punctele de vedere trebuie utilizate sunt descrise în compania documentelor locale.

Faptul că acest regulament face clar, dacă nu pentru a evita multe conflicte între management și subordonați, atunci cu siguranță pentru a le rezolva. De aceea, problema bonusurilor trebuie să fie abordate în documentele interne în mod clar.

În plus, o descriere detaliată a bonusului probleme va reduce riscul de litigii fiscale și cu inspectorii de muncă, precum și pentru a justifica poziția companiei în instanța de judecată.