utilizarea modernă a problemelor absenteismului și a cauzelor sale
În ceea ce privește alegerile, absenteismul reprezintă comportamentul alegătorilor, care se caracterizează printr-o reticență de a participa la vot.
Conceptul de absenteismului este, de asemenea, utilizat în domeniul managementului. Aceasta înseamnă că numărul de zile sau ore în care lucrătorii sunt absente de la locul de muncă. În această situație, acest concept este una dintre caracteristicile care fac posibil să se tragă concluzii cu privire la eficacitatea activității cu personalul.
Să ne gândim mai în detaliu, înseamnă ore absenteism. Absenteismul este evaziunea alegătorilor să participe la alegeri pentru a vota, sau, în cel mai larg sens, comportament politic, care se caracterizează prin omiterea sau abaterea de la orice participare politică (e. Activități de partid, comportament electoral, participarea la demonstrații și mitinguri și așa mai departe.) dar se înțelege evaziunea în principal, din funcțiile lor directe electorale.
Cel mai important model de psihologic de „ingrijire“, prevede că absenteismul este răspunsul unui individ la condițiile precare de muncă. Acest model este confirmarea empirică a unei relații negative între satisfacția profesională și absența totală la locul de muncă. Mai mult decât atât, această teorie a fost confirmată „progresul de ingrijire“, deoarece locul de muncă și absenteism întârziată nevinovat și disponibilizări se încheie. Studiile psihologice indică, de asemenea, o predispoziție la absenteismul angajaților.
Absenteismul, împreună cu cifra de afaceri de personal, considerat ca o reacție la condițiile de muncă, și este unul dintre indicatorii cheie de performanță cu personalul, care este direcționată către crearea unei corespondențe de organizare și personală bună.
Absenteismul, fiind una dintre cele mai frecvente motive pentru concedierea lucrătorilor, provocând pagube economice pentru întreprinderi.
Problema utilizării moderne a termenului
Termenul înseamnă, în general, funcțiile se sustrage.
Acest fenomen este presenteeism opus. În domeniul relațiilor de muncă este folosit cu referire la fenomenul lipsei frecvente a personalului în locul său, de multe ori fără un motiv bun. De exemplu, o zi de absență din cauza problemelor de sănătate, dar fără a fi nevoie să viziteze un medic. Lipsa frecventă a angajaților poate fi un indicator al moral scăzut, sau pacient sindromul clădirii.
Factorul Absenteismul - raportul dintre numărul de zile de absenteism al angajaților de a lucra pentru numărul total de zile lucrătoare pe parcursul anului, luna.
Se crede că nivelul de absenteism în rândul femeilor mai mult decât bărbații.
Îți place această definiție a termenilor de afaceri? Acum știi ce este, și partaja cu prietenii.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.