Zotkin și
Conceptul include:
· Parametri generali și determinarea mărcii propuse;
· Scopul său;
· Planificat avantaje față de mărci concurente.
Următorul scurt asociat cu alte părți ale planului de afaceri, rațiunea pentru marca în următoarele secțiuni:
Secțiunea 1. Producția
Pe baza studiului de fezabilitate pentru dezvoltarea brand-ului legate de producție (furnizare) de produse vândute sub marca (e) a brand-ului, în acest caz, se specifică:
· Date.
· Volumele.
· Nomenclatorul.
· Stabilirea pretului de productie (aprovizionare, legat de marcă politikoyprodvizheniya pe piață (e), care se dovedește secțiunea următoare.
Secțiunea 2. Marketing
În conformitate cu secțiunea relevantă a planului de afaceri, și include:
1. Descrierea detaliată a brandului propus:
· Complet (și abreviat) numele;
· Slogan;
· Design grafic (logo-ul);
· Atribute de marcă (pavilion, emblema, și așa mai departe. N. Dacă este necesar).
2. O descriere detaliată a propus sub marca mărcilor (sub-branduri)
· Complet (și abreviat) numele;
· Slogan;
· Design grafic (logo-ul);
· Atribute de marcă (pavilion, emblema, și așa mai departe. N. Dacă este necesar).
3. Zona juridică
4. Secțiunea cultural și istoric
Acesta conține o scurtă justificare a brand-ului în ceea ce privește cultura și istoria locurilor de promovare (a consumului). Aceasta ajută la prevenirea creării brandului contravine tradițiilor și obiceiurilor culturale și istorice ale consumatorilor - sau adapta brandul la nevoile lor.
5. Profilul psihologic
Acesta conține o scurtă descriere a impactului psihologic al brandului, luând în considerare starea psihologică a consumatorilor potențiali (în conformitate cu paragraful precedent și caracteristica generală a situației economice a utilizatorilor disponibile în planul de afaceri).
6. secțiunea futurologic
Cel mai riscant, dar, de asemenea, cea mai câstigarea - versiune de promovarea de produse sau servicii - în caz de succes.
Acest concept reflectă „marketing“ abordare pentru promovare.
În principiu, totul se încadrează în schemele de marketing standard.
Un „Te-am prins“ este doar una: este foarte dificil tot timpul pentru a „rula înainte de motor!“
Nimeni, probabil, nimeni nu ar contesta principiu marxist, care afirmă că omul este o ființă socială. E prea evident. Dar - pentru un motiv oarecare - o foarte răspândită opinia că imputare om ceva se produce exclusiv la nivelul „aici și acum“. Viața umană însăși se schimbă - și cu atât mai mult el rezista modificări externe, cu atât mai mare sansa ei de a rupe lumea lui interioară. Schimbă-l în mod radical.
Acesta a fost atunci, și va fi capabil să realizeze toate posibilitățile unei astfel de cooperări, condițiile cele mai adecvate existente pe piață și, prin urmare, - în cele mai necesare toate contrapărțile sale.
„Amintiți-vă, copii! Ei nu iau primele schițe, indiferent cât de bine ar putea fi. "". Altfel - de ce toți continua să lucreze „-Continue am urmat caracterul“ Roti „Artura Heyli !.
Aceasta este psihologia oamenilor muncii în orice domeniu de activitate a funcționarilor: - „sistem“ pentru a descrie procesul și pentru a justifica lui Ne pare rău pentru un alt citat, dar cum ar spune caracterul de neuitat Yuliana Semenovicha Semenova, „The aghiotanții trebuie să mențină întotdeauna o semnificație - altfel oamenii vor înțelege inutilitatea lor“
Priviți cu atenție la acești oameni. Verificați munca în echipă de comandă - „spirit de echipă“: este mai bine pentru a trata te precaut - sau chiar ostil - încă cu ei să nu boteze copiii, dar lucrarea trebuie să fie făcut - „la“ yat „! Profesionalism - de la sine înțeles: de la proști și perdanți aruncați imediat, dar - ceea ce poate fi o persoană, în cazul în care el este un profesionist de clasă, ar trebui să aibă puțină răbdare poznele sale - în cadrul legii, desigur!
A crea o echipa Condiții: să bea cafea sau bere, locul de muncă sau nu funcționează - în mod clar că normele și termenele pentru toate la fel. Si cel mai important - clar și ușor de înțeles!