A face descrierea de locuri de muncă - o cerință a standardelor GOST, reguli și proceduri pentru proiectarea, dezvoltarea

O descriere de locuri de muncă este un act juridic intern al organizației, a cărui sarcină principală este de a controla și optimizarea activității angajaților.

Documentul prezentat este destinat să reglementeze raporturile de muncă dintre management și personal, pentru a exclude potențiale situații de conflict prin menținerea drepturilor și obligațiilor de muncă impuse angajatului.

Care sunt caracteristicile fișei postului și modul competent instrumentul juridic intern al întreprinderii?

Ce este acest document

O fișă a postului este un document obligatoriu din punct de vedere, care prezintă cerințele și responsabilitățile încredințate angajatului organizației. Potrivit documentului, fiecare membru al personalului a fixat un set de sarcini care trebuie să le efectueze.

Diferența principală dintre fișa postului unui contract de muncă în favoarea este că nu este făcută pentru fiecare angajat pe o bază individuală, cu referire la informațiile lor personale, și se formează în modul prevăzut pentru diverși specialiști.

Astfel, fișa postului este un document creat în scopul de a evita conflictele, diferențele dintre șefii și muncitori. Acesta a marcat caracteristicile cele mai detaliate de cooperare, care urmează să fie urmată de relații de muncă.

Codul muncii nu conține reguli stricte de înregistrare a fișei postului cu noul angajat. Cu toate acestea, majoritatea liderilor documentului cere. Pentru angajații întreprinderilor de stat este un ghid pentru reglementările legale principale care guvernează ocuparea forței de muncă a acestora.

numire

O fișă a postului este un document legal, care este creat cu scopul de a reglementa statutul de organizare și juridică a obligațiilor, drepturile și responsabilitățile angajatului. Documentul își propune să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea eficientă a activității.

Documentul specifică cerințele pentru potențialii candidați calificați pentru o anumită poziție, funcțiile îndeplinite de angajat, precum și responsabilitatea sa.

Descrierea postului permite managerilor să optimizeze procesul de colectare și de acordare a premiilor angajaților, soluționarea litigiilor și personal calificat.

clasificare

descrieri de locuri de muncă, în conformitate cu standardele general acceptate sunt împărțite în două tipuri principale: standard si personalizate.

Speciile de tip ale documentului este format din întreprinderi și divizările sfere distincte. Este un model de pornire pentru crearea de descrieri individuale de muncă ale lucrătorilor individuali.

Pentru motivul că proiectarea eșantionului a fișei postului nu este prevăzută reglementările în vigoare, persoana care creează un document la discreția sa.

O descriere de locuri de muncă poate fi reprezentat ca o singură locație, și poate acționa ca un supliment la un contract de muncă.

care dezvoltă

O fișă a postului este un document cu un autentic. Ar trebui să fie făcută de către o persoană autorizată, care acționează în calitate de manager sau șef de stat major.

Adesea experților procesul de elaborare a documentelor implicate în lege sau membri ai unităților organizatorice, secțiunea îngustă pentru a face tot felul de ajustări.

O descriere de locuri de muncă este un act de drept de reglementare, caracterizat prin momente specifice.

Documentul trebuie să fie emise în trei exemplare:

• în primul rând trebuie să transferați un angajat al departamentului de personal, însoțite de o listă a personalului;
• al doilea exemplar trebuie să rămână în fruntea de divizare, deoarece acesta este obligat să efectueze controlul calității muncii angajaților;
• al treilea exemplar este necesar să se transfere angajatului căruia a fost destinat documentul.

Reglementările locale privind TKRumyniyaustanavlivaet fiecare companie independent.

Citiți în acest articol. în cazul în care puteți obține snils.

Există cerințe universale. care trebuie să fie luate în considerare la elaborarea documentului.

Printre acestea se numără următoarele:

Informațiile trebuie prezentate într-o formă accesibilă, care exclude orice întrebări suplimentare.

Drepturile și obligațiile personalului ar trebui să fie în mod clar și concis, dar este necesar să se ia în considerare toate cerințele de muncă pentru angajat.

În conformitate cu formatul general acceptat, fișa postului ar trebui să prezinte pe deplin toate aspectele care afectează viața angajaților.

Documentul trebuie să conțină următoarele secțiuni fundamental importante:

• Poziția generalizată;
• răspunderea ofițerilor;
• drepturile angajaților;
• documentație pentru a ghida punerea în aplicare a obligațiilor de muncă;
• ordinea relațiilor cu angajații;
• ofițer responsabil;
• criterii de evaluare a calității muncii depuse.

Documentul include, de asemenea, partea finală, care trebuie să conțină semnătura capului și data intrării în vigoare a dispozițiilor prevăzute.

etapele de procesare

La elaborarea fișei postului, este necesar să adere la secvența exactă.

Procesul de formatare include următoarele etape:

• pregătirea preliminară a documentului (verificați dacă cerințele și standardele de standarde profesionale de management);
• armonizarea instrucțiunilor șefilor departamentelor responsabile;
• aprobarea șefului document al organizației, certificată prin semnătura sa.

Ordinea modificărilor

Fluxul de lucru poate modifica angajamentul angajaților. O astfel poate să apară o situație, de exemplu, la schimbarea obiectivelor organizației sau extinderea serviciilor sale.

În timpul ajustarea personalului este necesar să se facă corecturi în fișa postului, pentru a elimina în continuare apariția conflictului.

Caracteristicile generale ale procedurii de modificare este în conformitate cu următoarele elemente:

• Procesul de preparare a unui nou document, care va corespunde cu nuanțele de angajare. Ajustări trebuie să respecte reglementările.
• Emiterea de ordine corespunzătoare, care este baza pentru aprobarea noilor instructiuni de lucru.
• Procedura de revizuire a angajaților, astfel cum a fost modificată, și obținerea consimțământului acestora la punerea în aplicare a noilor obligații de muncă (semnătura și consimțământul în scris).
• Dezvoltarea și semnarea unui supliment la contractul de muncă, care prevede cu privire la modificările. O copie trebuie păstrată de cap, iar al doilea care urmează să fie transmise către angajați.

După finalizarea procedurilor formale, angajatul trebuie să înceapă lucrul în conformitate cu noile condiții.

Descrierea postului nu acționează ca un document personal pentru lucrătorul. Aceasta se face pentru o anumită poziție, fie că este vorba de casier sau bibliotecar, documentul nu conține nici un nume. Dacă încălcați standardul acceptat, atunci când un angajat părăsește capul va trebui să-și modifice instrucțiunile.

O descriere de locuri de muncă ar trebui să fie stabilită companie de imprimare, dantelat și dat spre păstrare la departamentul de personal. Angajat și șeful său trebuie să primească o copie a documentului cu care acestea vor fi în măsură să re-citit, dacă este necesar.

Exemplu pentru un manager de vămuire

Descrierea postului de manager de vămuire în primul rând, ar trebui să constea dintr-un „capac“, care include următoarele informații:

• titlul documentului;
• numărul fișelor de post;
• locul documentului;
• titlul de șef al societății;
• semnătura managerului și data.

Propoziții dispoziții generalizate ale documentului este după cum urmează:

1. specialistul în domeniul vămuirii poate fi angajat sau concediat la ordinele șefului companiei _______________________.
2. Pentru poziția poate fi numită o persoană cu studii superioare, fără cerința unei perioade de calificare sau de o persoană cu studii medii de specialitate și experiență de muncă de cel puțin 2 ani; cursuri avansate de formare sunt organizate o dată în trei ani; Avem nevoie de un certificat calificat.

1. În îndeplinirea obligațiilor sale de muncă, expertul ar trebui să fie ghidate de:
   • reglementările privind obligațiile de muncă;
   • Materiale de instruire;
   • Articolele companiei de asociere;
   • normele de dreptul muncii;
   • ordine și instrucțiuni ale CEO;
   • fișa postului.
2. vamale de specialitate clearance-ul trebuie să știe:
   • acte legislative și alte documente care reglementează particularitățile de vămuire și circulația mărfurilor peste frontiera;
   • reglementările referitoare la activitățile economice externe;
   • drepturile și obligațiile agenților vamali și declaranților;
   • regulamentele privind controlul schimbului;
   • măsură de responsabilitate pentru încălcări în sectorul vamal;
   • regimurile vamale;
   • în special declararea și varietate declarațiilor vamale;
   • în special completarea documentelor vamale;
   • tipurile și ordinea de plată a taxelor vamale;
   • principiile fundamentale ale cadrului juridic;
   • normele de protecție a muncii.
3. În acest moment, lipsa de specialiști în vămuirii obligațiilor sale impuse adjunct desemnat, care, la rândul său, este responsabil pentru executarea obligațiilor de muncă care îi sunt atribuite.

secțiunea eșantion de angajament angajaților este după cum urmează:

1. Pentru punerea în aplicare corespunzătoare a angajaților angajamentelor de muncă trebuie:
   • pregătească documentele pentru produsele transportate peste graniță și a altor formalități necesare pentru vămuire;
   • monitorizează acuratețea informațiilor despre produsele vehiculate în documentație;
   • desemnează codul de produs bazat pe nomenclatura stabilită;
   • pentru a determina speciile a taxelor impuse asupra produselor;
   • utilizeze stimulente fiscale;
   • să țină o evidență;
   • efectuează controlul asupra performanței normelor de protecție a muncii.

secțiunea privind drepturile eșantionului angajatului care urmează să fie întocmit după cum urmează:

1. Angajatul are dreptul la:
   • să se familiarizeze cu managementul de proiect cu privire la activitatea sa;
   • măsuri de gestionare oferta pentru a îmbunătăți procesul de lucru;
   • obtinerea de gestionare a datelor, documente și declarații referitoare la activitatea desfășurată;
   • pentru a participa la protecția ocupării forței de muncă.

dispoziții de propoziții privind evaluarea performanței angajaților este după cum urmează:

1. locul de muncă salariatul poate fi evaluată numai de cap;
2. Angajatul este responsabil:
   • nerespectarea angajamentelor de muncă;
   • infracțiuni în cursul ocupării forței de muncă;
   • pagube materiale;
   • neglijarea normelor de siguranță.

La sfârșitul documentului, șeful de departament și personalul ar trebui să lase o semnătură care să confirme familiarizarea cu instrucțiunile.

În unele cazuri nu este plătit concediu medical - de exemplu, atunci când un angajat este în vacanță.

În acest articol, puteți vedea un exemplu de cum să calculeze bonus trimestrial.

În cazul în care pentru a merge, în cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă - a se vedea aici.