Angajatorul este acuzat de furt (furt) la locul de muncă, ce să facă angajat

În legătură cu dezvoltarea comerțului, numărul total de puncte de vânzare cu amănuntul, tot mai mulți muncitori prinși în „furtul“. Cu toate că muncitorul nu poate comite acte ilegale. De multe ori, angajații de magazine sunt de acord să despăgubească pagube materiale, care nu este, de fapt cauzat, de teama de a pierde locul de muncă sau de gestionare a presiunii.

Important! Dacă dezansamblam un caz care implică acuzații de furt la locul de muncă, ar trebui să țină cont de faptul că:

• Toate cazurile sunt unice și individuale.
• Înțelegerea elementele de bază ale legii este de ajutor, dar nu garantează obținerea rezultatului.
• Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mai mulți factori.

În acest articol ne vom concentra pe modul de a reduce riscul de a cădea în astfel de situații la un nivel minim, precum și modul de a interacționa cu angajatorul, dacă este prins într-o situație neplăcută.

Cum de a preveni acuzația de furt?

Dacă ați semnat un contract de răspundere deplină și dacă postarea este legată de lista contractelor pe pozițiile de răspundere complete ale lucrătorilor, care sunt, atunci sunteți responsabil financiar pentru pierderea și pierderea de bunuri materiale în întregime.

Pentru a nu ajunge într-o situație în care trebuie să plătească daune-interese, care nu au de fapt cauzate angajatorului, trebuie:

• să ia în mod corespunzător valorile de mărfuri (în transmiterea de acceptare);
• monitorizează circulația bunurilor materiale și problema este strict o semnătură în jurnalul de bord;
• Verificați numărul și prețul bunurilor efectiv primite și transmise în conformitate cu documentele.

Important! Angajatorul este obligat să asigure depozitarea și protecția bunurilor materiale corespunzătoare. Dacă această regulă este încălcată, atunci nu sunt responsabili pentru pierderea, lipsa.

Procedura în cazul acuzațiilor de furt

În cazul în care compania a constatat o lipsă și tine, ca persoana responsabilă acuzat de acest lucru, este necesar să se solicite de audit de management financiar și activitatea economică, în cazul în care nu a fost efectuată. Angajatorul de audit este obligat să solicite explicații și pentru a face actul de penurie, precum și un ordin de a urmări. Aceste documente pot fi contestate în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.

Trebuie remarcat faptul că, dacă nu sunteți de acord să ramburseze în mod voluntar valoarea datoriei, sau în cazul în care este mai mult decât salariul mediu, angajatorul poate percepe această sumă numai în instanța de judecată. Deducerile din salarii sunt ilegale și pot fi returnate prin contactarea instanța de judecată.

În instanță, angajatorul va trebui să dovedească mărimea răspunderii, vina pentru ceea ce sa întâmplat (ceea ce ar fi dificil, dacă nu sunt de vină) și respectarea tuturor măsurilor de conservare a valorilor.

Important! Ar trebui să rămânem la poziția că vina nu este lipsa, pentru că ați luat toate măsurile posibile pentru a avea siguranța lor. Desigur, este mai bine să se implice în procesul de un avocat, care va fi în măsură să dovedească lipsa vinovăției în lipsa dumneavoastră.

Există situații în care angajatorul depune imediat o cerere la poliție a acestui fapt. În cazul în care excita caz penal, aveți nevoie pentru a aduce la procesul de consiliere. Cu toate acestea, controalele de pre-anchetă poate lua o lungă perioadă de timp.

Trebuie remarcat faptul că un angajator poate concedia încercați din proprie inițiativă, în legătură cu pierderea de încredere. Cred că o astfel de reziliere este necesar de a face apel în instanța de judecată, deoarece furtul nu este dovedită. Și furtul posibil la foc numai după verdictul instanței în vigoare.

Astfel, vedem că în cazul în care angajatul nu a comis furtul, atunci aduce la răspunderea destul de greu.

Dacă un angajator vă acuză de furt la locul de muncă, asigurați-vă că să-l întrebe pe ce își bazează afirmațiile sale, solicitând prezentarea de dovezi de vina, taci, nu te lasa pacalit de presiunea psihologică, spune angajatorului de a merge la tribunal, pentru că nu sunteți de acord să ramburseze în mod voluntar suma răspundere.

Deci, în acest articol am examinat problema modului de a reduce riscul de a aduce la răspundere la un nivel minim, precum și modul de a interacționa cu angajatorul dumneavoastră dacă sunteți acuzat de furt la locul de muncă.