Angajatorul refuză să plătească pentru combinația

Refuzul angajatorului de a plăti pentru combinația de posturi este o încălcare directă a legislației muncii.

Dacă aveți deja semnat un ordin în care nu se menționează o taxă suplimentară, vă poate ajuta la protejarea drepturilor dumneavoastră:

- devreme să renunțe la munca suplimentară, notificarea angajatorului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare (st.60.2 LC RF). (Apropo, angajatorul poate, de asemenea, anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, să notifice angajatul acest lucru în același interval de timp).

- contactați Uniunea;

- a scrie scrisoare la Inspectoratul Teritorial de Munca;

După cum puteți vedea, există mai multe modalități de ieșire din situația dumneavoastră.

Absența suprataxe pot fi explicate numai dacă sunteți un adjunct al colegilor, ca șef al performanței temporare a taxelor în afara domeniului de aplicare a îndatoririlor oficiale ale adjunctul său, și, prin urmare, deja luate în considerare la stabilirea salariului său

combinație provizorie de posturi ar trebui să fie emise prin ordin al capului. Ordinea trebuie să specifice combină postul, perioada pentru care este introdusă combinația (posibilă înlocuirea termenilor fixe, este posibil să se combine locul de muncă fără sincronizare specifică), volumul de muncă suplimentare și plata pentru ocuparea postului de un alt angajat. Taxe suplimentare pot fi stabilite la o sumă fixă, dar părțile pot conveni asupra unui cost suplimentar ca procent din salariu (salariu).

Reducerea dimensiunii suprataxa pentru combinarea celor două posturi sau anularea completă ar trebui să fie specificate pentru ca organizație. Un angajat privind condițiile în schimbare de înlocuire a unui angajat temporar absente trebuie să fie avertizat în prealabil. În acest caz, un avertisment trebuie să fie în scris.

Aș fi recunoscător pentru evaluarea și revizuirea răspunsului.