Atunci când calculat și plătit bonus trimestrial

bonus trimestrial - atunci când este plătit, dacă există termene legale pentru transferul de stimulente materiale angajaților și care este procedura de calculare a mărimii plăților premium? Răspunsurile la aceste întrebări pot fi găsite în articol.

Ceea ce este considerat o primă trimestrial, modul în care se calculează

În conformitate cu prevederile art. 129 TC RF, rezultatele angajatului angajatorul îi va plăti o recompensă financiară sub formă de salarii, din care, în plus față de salariu, poate include o varietate de plăți compensatorii și de stimulare, inclusiv bonusuri.

Legislația actuală nu conține o definiție precisă a „Premiul Quarterly“ și nu impute angajatorului obligația de a plăti, și nu stabilește dimensiunea minimă. Procedura de calculare și încărcarea acestui tip de stimulente materiale pot fi supuse reglementărilor locale. aplicabil în întreprindere.

Descărcați Regulamentele privind bonusurile
de angajați

În practică, prima trimestrial este o vedere a lucrătorilor materiale de promovare a plătit o dată un sfert (m. E. 3 luni). Decizia privind acordarea adoptată de gestionare a evaluării eficienței activităților sale financiare și industriale în perioada de raportare. În unele cazuri (de exemplu, pedeapsa disciplinară), lucrătorii individuali pot fi privați de atribuire, în totalitate sau parțial.

IMPORTANT! Mărimea plăților bonus poate fi stabilită și poate fi calculată ca procent din mărimea salariului de bază. Răspunsul la întrebarea privind modul în care prima se calculează trimestrial. în aceste cazuri, vor fi diferite.

Cum se calculează bonusul trimestrial proporțional cu timpul lucrat

În funcție de ordinea de calcul a primei este supusă schimbării metoda de calcul al sumei finale. Următoarea formulă poate fi utilizată de mărimea plantelor pentru comoditatea de calcul premium trimestrial. Pentru fixarea respectivului calcul de ordin inferior trebuie să furnizeze cele cu formula la nivel local actului de organizare.

1. Pentru o sumă fixă ​​de calcul a primelor poate fi efectuată în conformitate cu formula

Pf = Mo × Ay / Dn,

Pf - dimensiunea reală a primei de plătit;

Luni - suma standard, premium, stabilit de dispozițiile actelor interne de reglementare ale societății;

DF - numărul efectiv de zile lucrătoare în trimestru;

Dn - numărul de zile lucrătoare normativ în trimestru.

2. În cazul în care prima ca procent din veniturile angajatului pentru calculul trebuie să fie:

A) determină mărimea veniturilor, pe baza cărora se va calcula valoarea primei:

Z = O x Ay / Dn,

W - salarii pentru trimestrul;

Despre - salariu prevederile contractului de muncă stabilite;

DF - numărul efectiv de zile lucrate;

Dn - numărul normativ de zile lucrătoare în perioada de raportare.

Pentru angajații cu sistem de salarizare pe oră, câștigurile sunt calculate după cum urmează:

= H × CDF TTS

DAF - fond de timp (în ore) de lucru;

TTS - tarif orar stabilit rata de dispozițiile contractului de muncă.

B) să determine valoarea plății primei:

P - suma primei;

W - salarii pentru trimestrul;

C - plata dobânzilor la primă rată, stabilite de către conducerea societății.

Bonus trimestrial: plata pentru orele efectiv lucrate în cazul angajaților pe un sistem bucata-rata de ore suplimentare

În cazul în care angajatul primește salarii în acord, să se stabilească pe baza orelor efectiv lucrate nu va funcționa. Pentru a determina mărimea primei necesare pentru a utiliza informații cu privire la valoarea venitului, calculat pe baza volumului de produse fabricate de un angajat în trimestrul de raportare. După SALARII rezoluție se calculează, este posibil să se calculeze bonus trimestrial folosind formula P = W × C de mai sus.

Destul de des, în practică, este dificil problema modului încărcat de bonus trimestrial în cazul în trimestrul de raportare angajat a lucrat ore suplimentare. În conformitate cu art. 191 TC RF, prima este o măsură de promovare a angajaților îndeplini conștiincios sarcinile. Mai mult decât atât, dimensiunea sa și procedura de calcul ar trebui să fie stabilită de către singur angajator și fixat în legi și reglementări ale întreprinderii locale.

Procedura de determinare a cuantumului plăților de stimulare pentru orele suplimentare care nu sunt reglementate de legiuitor și este determinată exclusiv de conducerea întreprinderii sau a organizației. Refuzul angajatorului din acumularea primelor nu este o încălcare a legislației muncii existente și nu implică nici o sancțiune de către autoritățile de reglementare.

În acest caz, în cazul în care angajatorul nu oferă o oportunitate de a câștiga bonusuri ca urmare a unor ore suplimentare, procedura de calcul dimensiunea lor va fi absolut identic cu procedura de determinare a valorii unei recompense pentru o activitate care a fost efectuată în principalele ore de lucru.

În cazul în care prima se plătește trimestrial

Deci, plățile de stimulare de angajamente către angajați nu este o responsabilitate a angajatorului și le-a făcut exclusiv din proprie inițiativă. Procedura de calcul și calcularea primei este determinată de prevederile contractului colectiv sau a altor reglementări locale în vigoare în întreprindere. În funcție de ce fel de bonus (într-o sumă fixă ​​sau procent din venituri) instalate la companie, diferite moduri de determinare a sumei totale care urmează să fie plătită. Condiții de transfer de fonduri astfel cum sunt stabilite de către angajator pe cont propriu - legiuitorul nu dă nici o îndrumare cu privire la această chestiune.