Atunci când este responsabilitatea lucrătorului și angajatorului

La punerea în aplicare a taxelor de angajare angajatul trebuie să lucreze în condițiile prevăzute în acordul, menținând în același timp proprietatea angajatorului și protejând-o de daune previzibile în mod rezonabil. Un angajator, pentru partea sa nu numai că are o responsabilitate morală pentru angajat, dar, de asemenea, materiale pentru prejudiciul material sau daune-l morale. Aceste reguli sunt norme juridice prevăzute în Codul muncii.

Cu cine este contractul de răspundere deplină?

Răspunderea angajatorului este necondiționată, nu este asigurată prin acorduri suplimentare între șeful companiei și angajat. număr suficient de puncte specificate în Codul Federației Ruse. Majoritatea angajaților acceptat în organizație, și nu semneze orice acorduri suplimentare impuse de acest tip de angajament, dar acestea sunt limitate, în cadrul salariului lunar. Aceste obligații pot fi asigurate de către angajator, în plus față de pozițiile companiei. Supunere integrală - este un tip special de obligații care revin numai pe pozițiile prevăzute în lista aprobată la nivel de stat. Implicați angajații care interacționează direct cu organizația TMC, efectuarea de recepție și vacanța.

Reguli de impunerea răspunderii angajatului

Principalul criteriu pentru recuperarea lucrătorului este valabilitatea acestei acțiuni. Vina salariatului de către angajator este dovedită prin toate normele de drept. Pentru această descoperire a prejudiciului înregistrate în inspecția de inventar. Pe baza inventarului preparat printr-un act cu fixarea unor daune în natură, atunci pagubele se calculează în bani, pe baza documentelor contabile. Pentru a impune răspunderea poate fi pe personalul cu un contract de muncă. Durata contractului de muncă nu afectează gradul de răspundere impus. Recuperarea unor fonduri de la angajat numai în cazul în care anterior a fost cu el contractat.

Forme de responsabilitate financiară angajat la angajator

Toți angajații au anumite obligații față de șeful companiei, dar fiecare contract de munca criterii diferite astfel de obligații.

Luați în considerare tipurile de responsabilitate angajaților angajatorului:

• Limited ca orice prejudiciu cauzat vor fi recuperate la o rată nu mai mare de un salariu angajat vinovat.
• Finalizarea angajatorul poate prin ordin de a păstra toate daunele provocate.
• Individual, în care o persoană este obligată să plătească toate pierderile de afaceri.
• Colectivă, care permite deteriorarea să fie împărțită în mod proporțional de către toate statele membre menționate în contract.

Este important de știut că puteți recupera doar reale, mai degrabă decât daune ipotetice. De exemplu, deficitul de venituri viitoare de recuperare nu este supusă.

În unele cazuri, vine răspunderea angajatorului?

Angajatorul este responsabil financiar, în cazul în care:

• Încalcă dreptul unui angajat de a îndeplini obligațiile de muncă prevăzute în contract.
• Ea nu plătește la timp și în integrală a salariului sau a altor dispoziții de dreptul muncii, plățile.
• Aceasta a provocat pagube în proprietatea angajatului.
• Cauza morală sau mentală de lucru suferință.

Obligațiile de mai sus pot apărea, de asemenea, în cazul unor acte ilegale sau omisiuni neglijente.

În plus față de contractul de muncă poate fi întocmit un acord privind răspunderea o dată în muncă, sau la schimbarea atribuțiilor de serviciu. Însuși titlul, cum ar fi casier, conducătorul auto sau vânzătorul nu impune o obligație lucrătorului. Încheierea unui acord privind suportarea datoriilor financiare este fundamentală pentru prezentarea creanțelor financiare pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă.

Formularul standard blocurile necesare care descriu în detaliu obligațiile ambelor părți și drepturile lor. Angajatorul trebuie să furnizeze în document și posibilele metode de daune de recuperare, și programul de lucru. Ca contract de muncă, documentul devine efectivă numai după semnarea voluntară a șefului companiei și angajat.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.