Atunci când este responsabilitatea lucrătorului, outsourcing HR

Într-o situație în care angajatul în îndeplinirea sarcinilor prin acțiunile lor (sau lipsa de acțiune) a cauzat pagube materiale angajatorului, acesta poate fi orice organizație. În ce sumă vă puteți recupera prejudiciul, care este procedura de rambursare de înregistrare și de înregistrare? Luați în considerare aceste și alte nuanțe importante, care au nevoie să cunoască angajatorului, precum și a discuta problemele care apar atunci când impozitarea unor astfel de tranzacții.

Pentru daune cauzate angajatorului salariatul poate fi supus răspunderii. Un astfel de drept este prevăzut pentru angajator Art. 232 Codul Muncii. Ordinea de a atrage lucrătorilor la răspunderea are propriile sale caracteristici.

Atunci când este responsabilitatea lucrătorului

În conformitate cu art. 233 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitatea contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de aceasta de cealaltă parte, ca urmare a unui comportament ilicit vinovat (acțiune sau inacțiune), în cazul în care Codul Muncii sau alte legi federale prevăd altfel. În acest caz, angajatul trebuie să ramburseze angajatorului cauzată numai de daune directe și a pierdut venituri (pierderi de profit) la un angajat poate să nu fie necesară (art. 238 din RF LC). Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care acesta din urmă este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a face costurile sau plăți care nu sunt necesare pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.