Calculați ore de lucru - funcționare șablon etichetă mod, creați un program de probă
Personalul de schimbare Program ajută la organizarea procesului de lucru în operațiunea de schimbare. Dar, trebuie să știți cum să calculeze la astfel încât să nu provoace confuzie.
Modul de înlocuire de operare este foarte des utilizată în procesele de fabricație continuă a organizației. De asemenea, rotunji activitățile de ceas efectuate de unele industrii de servicii.
În orice caz, angajații trebuie să lucreze programe de organizare a crea. Este important să se calculeze în mod corect, pentru a evita orice confuzie în procesul de muncă.
În primul rând, este necesară necesitatea unui program de schimbare pentru organizarea corespunzătoare a regimului de lucru și de odihnă al fiecărui angajat.
Cu el se poate organiza vizual toate datele de pe schimburi. Orice organizație cu un mod de operare înlocuibil are propriul program individuale.
În acest caz, nu contează direcția companiei și tipul de produse. Cu toate acestea, orice grafic aplicat unele cerințe standard.
definiție
Program este un document separat sau aplicarea contractului colectiv.
Este determinat st.103 LC RF. Orice modificare în programul ar trebui să apară, luând în considerare punctele de vedere ale lucrătorilor înșiși.
St.190 TC indică, de asemenea, necesitatea unei notificări programul de schimbare a sindicatelor sau a altor organisme care reprezintă interesele angajaților.
Dacă faceți modificări pentru programul, ar trebui să se facă modificările și documentul, care este cererea în sine. De exemplu, în contractul colectiv.
Pentru programarea corespunzătoare a lucrărilor ar trebui să ia în considerare durata procesului de muncă.
De exemplu, în cazul în care activitatea are loc numai într-un singur schimb, graficul se apropie ziua de lucru la ora opt, cu o oră pauză de prânz. Ar trebui să ia în considerare specificul lucrării, particularitățile și nuanțele sale.
Dacă ora este doisprezece personal ora
Apoi, volumul total al timpului de lucru pe săptămână nu poate depăși patruzeci de ore. În conformitate cu articolul 110 angajatorului TC este liber de a utiliza orice program, cu condiția ca activitatea de lucru alternativ cu restul. Durata acestora, trebuie să fie de cel puțin patruzeci și două de ore pe săptămână
Bazat pe st.96 TC tura de noapte longitudine
Acesta trebuie să fie mai scurtă decât o oră pe zi. Dacă ora este folosit pentru munca, atunci acesta trebuie să fie plătit la rata de dublu. De asemenea, este necesar să se plătească pentru orele de noapte la douăzeci de procente mai mare decât rata pe oră de zi cu zi
Durata schimbării înainte de a doua zi de vacanță off
Ar trebui să fie redusă la ore, care necesită st.95 TC. Atunci când este imposibil de a reduce transformate pe oră este plătit de două ori
În conformitate cu TK st.103 nu poate fi
Pentru unul și același angajat a lucrat două schimburi într-un rând, fără poziție de repaus. Deci, dacă modificați lungimea egală cu douăzeci și patru de ore, în ziua următoare ar trebui să fie o zi liberă
La opt sau douăsprezece ore zi lucrătoare
Extindeți durata schimbării este posibilă numai în cazuri excepționale. De exemplu, în compania a existat o defecțiune tehnică, nu există nimeni care să înlocuiască un angajat, etc.
În cazul în care programul de lucru în trei schimburi
Necesar pentru schimburi alternative în fiecare săptămână
Programați lucrul manual sau cu ajutorul unui software special.
În cazul în care organizația de stat este mică, programul poate fi pe o foaie de hârtie normală, folosind calcule matematice simple.
În cazul în care toți angajații vin să lucreze în fiecare zi și timpul de lucru este întotdeauna același, iar apoi putem face fără un program de înlocuire.
Dacă organizația dumneavoastră este durata zilei de lucru de opt ore, este recomandabil să se aplice un program de rulare cu „plutitoare“ zile de odihnă. Cele mai populare sunt circuite 2/2 sau 3/3.
În unele cazuri, o variantă de 7/7, dar acest mod este folosit foarte rar. Se crede că, în a cincea zi de productivitatea angajaților scade uneori din cauza acumulării de oboseală.
Pentru schema de mai sus poate fi aplicat cu succes, numărul de angajați trebuie să fie chiar. Unitățile din jurul acțiunii de ceas utilizat programul de înlocuire.
În cele mai multe cazuri, schema 2/2 selectat. De exemplu:
schimbare de 2 zile
Realizarea 2 - 2 ture de noapte - 2 ieșire
În acest scop, este de dorit o schimbare a pre-atribui fiecare simbol
facilita în mare măsură procesul de elaborare a programului de lucru special conceput pentru acest program.
De exemplu, folosind programul bazat pe Microsoft Excel, puteți programa un an în avans, precum și producerea oricărui an calendaristic. Pentru programarea, puteți specifica orice schemă de lucru.
Foto: Programul
La elaborarea programului de lucru, mai ales în cazul în care se face pentru prima dată, este de multe ori o mulțime de întrebări.
Poate că este în valoare de puncte, care necesită o atenție specială remarcând:
- respectarea legislației muncii;
- specificitatea activității;
- abordarea individuală a angajaților;
- momentele de vârf ale timpului de lucru, atunci când pauza mai rapidă;
- funcționare a organizației, zile de muncă poate fi și sărbători;
- procesări de excepție, care va salva pe salarii;
- selectarea grafica mai potrivite;
- cont de punctele de vedere ale lucrătorilor înșiși.
Cum de a crea un program pentru 5 persoane
În cele mai multe cazuri, atunci când schimbați modul este recomandat să aibă un număr par de angajați. Dar ce se întâmplă dacă o organizație mică operează cinci persoane?
La urma urmei, este important ca fiecare angajat a lucrat în aceeași perioadă de timp. Ca un exemplu, ia în considerare o situație în care cinci persoane lucrează la fabrica.
Săptămâna de lucru este format din șase zile. Duminica - la fel pentru toate ieșire. Fiecare angajat este atribuit un număr de serie unic, 1 - 5.
Schema de lucru este după cum urmează:
Dacă după trei zile
Pentru a programa o zi de lucru prin intermediul a trei inițial ar trebui să definească norme de ore de lucru, folosind calendarul din fabrică.
În acest caz, rata de a exclude concediul anual. situația lucrătorilor.
Exemplu de ordin de concediere pentru absenteism, uite aici.
Apoi, puteți începe calculele:
Se calculează numărul de ore pe an
Pe care un program de lucru. Ceea ce contează este pentru o săptămână de lucru de patruzeci de ore pe zi. Acesta este determinat de numărul de săptămâni într-un an și înmulțit cu patruzeci
Se determină durata de vacanță
Fiecare oră angajat. Patruzeci trebuie înmulțit cu numărul de săptămâni în douăzeci și opt de zile. Se pare că 160 oră
La numărul de ore anuale, să ia cantitatea de vacanta
Rezultatul este împărțit în douăzeci și patru (ore pe zi). Obțineți numărul de zile lucrătoare pe an
Numărul de zile calendaristice în acel an, împărțit la numărul de zile lucrătoare
Acest rezultat arată numărul necesar de angajați pentru o zi / trei moduri
Apoi, puteți trece direct la pregătirea programului de lucru:
- trage un grafic;
- să-l numere de serie, datele personale și vopseaua lunii;
- stabilește data de lansare pentru performanța fiecărui angajat în secvența de ieșire;
- familiariza angajații cu programul pentru luna înainte de administrare.
Poate parea incredibil, dar este de multe ori pe corectitudinea programului de lucru depinde de succesul organizației.
La determinarea potențialului de alfabetizare modul de funcționare întreprindere ocupă o poziție dominantă.
manageri cu experiență pentru a obține cea mai mare eficiență încearcă să plătească atenția maximă este calendarul operațiunilor.