Care este conducerea care este lider pe măsură ce devin

În persoana lexicon modernă, un reprezentant al lumii de afaceri, de conducere este definită ca fiind „abilitatea de a inspira și de a trezi dorința de a lucra.“ Se pune întrebarea legitimă: „Cine?“ - Desigur, același lucru de la personalul lor. Dar, pentru a înțelege adevăratul sens al conducerii, trebuie să se îngropa mai adânc în esența cuvântului.

Un punct care a fost stabilit după cercetarea pe termen lung a psihologilor, a arătat că orice grup de oameni aruncat pe o insulă pustie, pentru a lupta cu fiare sălbatice, doar pe terenul de joc se găsește și selectează un lider pe care fiecare dintre ele se vor supune, respect , menține și îndeplini sarcinile sale. Și liderul de alegere nu depinde de nivelul de inteligență și de vârstă a membrilor echipei.

Pentru a fi un lider, o simplă dorință de a nu fi de ajuns: oamenii care au exprimat o astfel de dorință, ar trebui, în plus, întrucât au mai multe caracteristici care sunt numai adevărat lider. În caz contrar, persoana va eșua, deoarece este dificil să fii un lider. În practică de afaceri, după un studiu de timp și de istorie a arătat că un lider poate fi oricine. Dar chiar și aici o simplă dorință de a deveni una nu a fost suficientă, pentru că este necesar dorința de a învăța și de a dezvolta capacitatea de a ajuta în plumb. Această dorință trebuie să se bazeze pe o dorință puternică de a reuși și adevărată foame.

Liderul - un om care a construit el însuși, și anume, auto-servitoare (de afaceri, viață, Engleză -. self-made). Fiind un lider este nicăieri învățat - să devină un lider, nu este necesar să se termine instituțiile sau cursuri. Liderii doar sunt, dacă ai dorința, cineva a observat că te încurajează, vă oferă posibilitatea de a auto-realizare, prin urmare, va fi capabil să realizeze potențialul lor.

Pentru a înțelege mai clar funcțiile unui lider, mai jos vă oferim câteva note, care pur și simplu trebuie să fie completată de către orice persoană care dorește să devină un lider.

- Nimeni nu este perfect, și nimeni nu este perfect!

Cu toate acestea, liderii se nasc, acest fapt este pur și simplu de necontestat. Toti oamenii, in ciuda ceea ce ei s-au născut, ei au o bază pentru auto-îmbunătățire - creier. Chiar dacă nu ne-am nascut lideri, fiecare dintre noi are posibilitatea de a deveni unul, pentru că trebuie doar să se dezvolte în fiecare dintre propriile noastre sentimente și trăsături ale liderului, deoarece acestea sunt prezente în fiecare ființă umană, cu excepția procent foarte mic. Pentru a dezvolta aceste trasaturi in sine, o persoană trebuie să analizeze fiecare conducător la care el nu este indiferent, pe care îl consideră idolul său în termeni de eficiență și succes. Și în toate acțiunile și deciziile să-l imite, dar, de asemenea, lui trebuie să imite cu înțelepciune.

calități comerciale ale unui lider:

- Entuziasm.
Sunt de acord, chiar și cu un entuziasm simplu se poate atinge înălțimi fără precedent. Aceasta este prima caracteristică esențială pentru dezvoltarea abilităților de conducere într-o persoană. În scopul de a genera entuziasm în sine, este mai întâi necesar să se găsească un lucru sau o zonă care devine excitat o persoană, în care persoana ar dori să atingă un succes fără precedent. De multe ori, în practică, dezvoltarea de entuziasm ai nevoie de perseverență. O mulțime de exemple, atunci când un om cu foc în ochii lui și sufletul începe să conteze, pentru că este luat cu așteptări mari, dar la prima experiență proastă rapid și a refuzat fără ezitare. Această persoană nu poate fi un lider, din cauza entuziasmului său pentru fals, nu este autentică. Acest entuziasm, ceea ce este caracteristic unui adevărat lider - liniștit și greu de definit, pentru că acest sentiment este prezent, și este că nu se laude. sloganuri simple, în scopul de a localiza și de a identifica o pasiune: „Eu pot so fac eu o pot face“ Numai în acest caz, o persoană poate atinge scopurile.

În cazul în care o persoană simte că lucrarea, pe care le-a fost ușor pentru el, el încearcă să facă tot posibilul pentru a face acest lucru pentru el a dobândit un caracter diferit, și a dezvoltat un interes. Apoi, el va fi interesat și, numai în acest caz, el va fi capabil de a atinge succesul în acest domeniu și să devină un lider în domeniu, este posibil să se stinge foamea conducerii sale. Și dacă nu, este - un om cu ambiții mari, și el este capabil de mult.

- Îndrăzneală și curaj.
Oricine încearcă să devină un lider trebuie să fie curajos în trup și suflet. Numai atunci el va fi capabil să depășească obstacolele întâlnite în cale. Vitejia și curajul sunt necesare în situații în care o persoană trebuie să „ia“, adică apuca ceva la care aspiră. Orice problemă care apare pe drumul spre succes și bunăstarea, un lider adevărat trebuie să depășească cu curaj, caracteristic numai persoana foarte ambitioasa. Liderul autentic pentru fiecare problemă se aplică atât la următorul test, cu care el va fi capabil să câștige puncte castigatoare. Și venind la decizia cu privire la noua luptă, din care în mod necesar va câștiga.

Liderul Curajul se manifestă nu numai în depășirea problemelor, dar, de asemenea, să se depășească, și anume contrar principiilor și a principiilor ei. Aceasta înseamnă să aibă un caracter puternic, fac întotdeauna ceea ce este promis, a spus. Acest lucru înseamnă că persoana-lider trece prin toate zidurile și de încercare numai câștigătorul, indiferent de ceea ce au caracter, de afaceri sau personale.

- Credința.
O cerință importantă pentru liderul orice epocă și regiune avea credință. Pentru că dacă nu se crede un lider, el poate cere de la cei din jurul lui. În lumea de astăzi, este imposibil să fie 100% sigur de ceea ce faci, este că persoana cu care vorbești, nu vei da gres mâine decizii sau acțiuni stupide, lipsa de viziune. Cea mai bună opțiune în acest caz - pentru a verifica pe credință. Dacă interlocutorul este încrezător în propriile sale cuvinte, și poate fi responsabil pentru cuvintele și acțiunile sale, puteți lucra productiv cu ei.

Cererea mai mare decât cerința de credință în afaceri sau succesul său, cerința pentru un lider - o credință în tine, în puterea și capacitățile. Numai o astfel de persoană se poate rupe prin perete și și unele treci pol. Dar cea mai importantă cerință, care se întâlnește pentru lumea afacerilor - încrederea în sine și capacitatea de a face sa crezi in tine oamenii din jurul lui - numai în acest caz, succesul este garantat. Liderul Confident nu impune ideea lui subordonaților săi, dar ei (sclavi) sunt întotdeauna siguri de corectitudinea gândurilor și a deciziilor sale. lider curajos și puternic este întotdeauna pregătit și deschis la noi discuții și abordări pentru noua soluție. Deoarece utilizarea lor în mișcare, el poate face o diferenta in afaceri.

Liderul nu vorbește niciodată despre planurile transcedentale, pe care el nu a atins, pentru că este doar o chestiune de timp, iar aceste obiective sunt păstrate în dulap. El nu face asta, ceea ce nu este absolut sigur. El întotdeauna se uită la lucrurile în mod realist, cu o perspectivă sobru.

- Integrare.
Leader - omul de cuvântul meu. El are mereu un promisiuni de date nu dă greș niciodată oameni și întotdeauna punctual. El este întotdeauna delicată și precisă în declarațiile sale, indiferent de care spune el, fie sclav sau parteneri, sau doar familia sa. Motivul pentru care liderii păstrează întotdeauna promisiunile lor, este o lucrare bună a minții sale, pentru că el nu acceptă deciziile lor și să nu dea promisiuni în mod nechibzuit, el ia în considerare întotdeauna și cântărească toate „pro“ și „contra“ înainte de a spune. Ei fac întotdeauna decizii bazate pe abilitățile lor.

- Loialitate.
Este întotdeauna important atunci când se ocupă cu partenerii, pentru că fără ea nu se poate realiza performanțe bune.
Loialitatea este de asemenea important, atunci când se ocupă cu alte persoane din cercul său. Pentru că nu poate fi lider de a ridiculiza pe cineva, spunând neajunsurile sale în aer liber, în fața tuturor. Pentru că în acest fel, el va scutura reputația de ridicol în ochii colegilor săi. Dar, în același timp, toată loialitatea lui nu înseamnă catifelarea - lider nu iartă greșelile, se poate face un punct într-o manieră personală, și anume, tete-a-tete, dar această observație ar fi ofensatoare costisitoare. Un lider adevărat nu râvnește succesul concurenților săi, pentru că este - gelozie și invidie, după cum știm, este inerent numai de oameni fără șira spinării. O altă parte a loialității - un sentiment de responsabilitate pentru bunăstarea subordonații lor. Liderul nu va părăsi subordonat lui probleme, pentru că el știe valoarea expertului. Și acest lucru nu din lăcomie, ci pur și simplu din cauza valorilor sale umane inerente.

- Interese.
Este dificil de a descrie semnificația cuvântului „prietenoasă“, într-o coajă de nucă. Chiar și dicționare mari nu se poate descrie pe scurt cuvântul. Dar, în ciuda tuturor dificultăților, caracteristica sentimentul unui lider. Pentru că el este o persoană încrezătoare și nu se teme de nimeni, deci este cu totul prietenos, chiar și cu competitorii lor, care, desigur, sunt multe.

Liderul respectului reciproc inerente tuturor oamenilor, indiferent de religie, rasă sau vârstă. Nu Deși această situație este de a utiliza prietenia cuvântul în sensul său plin, dar înseamnă respect și înțelegere.

- Umorul inerente într-un lider.
Un lider nu ar trebui să fie sufletul companiei. Dar prezența lui este întotdeauna vizibilă, fie că este vorba o petrecere corporate sau o simplă sesiune cu prietenii. El vorbește mereu despre situația, și nu spune niciodată prea mult, chiar daca bei un pic de alcool. Glume și liderul spiritual replica întotdeauna, și, în multe cazuri, acestea motivează persoana.

În această lucrare, au fost descrise șase caracteristici care sunt indicatori specifici pentru lider. Un om care încearcă să devină una, trebuie să se gândească la ele, se gândească la ele, să vină la o soluție optimă. Toate trăsături de caracter, așa cum este descris mai sus, au fost examinate de oameni puternici, o remarcă care nu poate fi contestată, a cărei competență este mai presus de suspiciune. Vă dorim succes.