Care este durata timpului de lucru al Codului Muncii

Astăzi, suntem cu voi va fi interesat de ore de Codul muncii de lucru. Această caracteristică este esențială pentru tot personalul. La urma urmei, în cazul în care vă puteți plânge șefului tău sau niște bani, și complet legal. La determinarea timpului de lucru ar trebui să ia în considerare punerea în aplicare a schemei (regim) acțiuni prevăzute în contractul de muncă. Deci, ce așteaptă angajații de azi ale unei companii din România?

definiție

Deci, primul lucru pe care trebuie să înțeleagă despre o anumită perioadă de timp în cauză. Care este timpul de lucru? Definirea acestui termen joacă un rol important în elaborarea programului de lucru.

Astfel, perioadele de timp de lucru menționate efectuează documentul de locuri de muncă într-una sau alți angajați, precum și alte perioade de timp, care pot fi atribuite lucrării (de exemplu, de călătorie). Putem spune că conceptul nostru segodnyashy - un segment în care funcționează o persoană (merge la locul de muncă).

De obicei, programul joacă un rol important în ore de lucru. În funcție de locația a stabilit standarde pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în ziua.

Cum să ia în considerare timpul

Unii se întreabă cum angajatorul ar trebui să urmeze durata timpului petrecut la locul de muncă. Conform legislației în vigoare, fiecare cap de un obligatoriu ține o evidență a perioadei de evacuare pentru fiecare sclav. Dacă el nu face acest lucru, vă puteți plânge. Și apoi angajatorul să fie urmărită penal.

De obicei, acesta este reprezentat, în funcție de durata zilei de lucru. Dacă luați o zi liberă sau dor de muncă, ar trebui să fie stabilit pentru un motiv oarecare. Deci, nu cred că de contabilitate este doar în beneficiul subordonaților.

tipuri de diagrame

Moduri de timp pot fi diferite. Acestea sunt instalate pe discreția angajatorului. Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici. Ce forme de muncă pot fi distinse?

În primul rând, un pic despre schimbarea programului. De obicei, acesta este utilizat în cazul în care producția / exploatarea întreprinderilor dincolo de „cadru“ de durată a muncii salariaților pe zi. Adică, atunci când a depășit durata maximă. În astfel de circumstanțe, toată ziua este împărțită în 2-3 schimburi. S-ar putea fi chiar perioade nocturne.

De asemenea, există un program flexibil. Acesta permite angajaților să controleze propria lor muncă. Fixau doar faptul timpului lucrat. Această formă de muncă se numește program de „rulare“. De fapt, trebuie să lucreze în perioada specificată de angajatori, ci pentru a îndeplini sarcinile de zi, în orice moment.

Unii cetățeni se pot confrunta cu un termen cum ar fi prelungirea timpului de lucru. definiție TKRumyniyapredusmatrivaet a acestui termen. Aceasta se referă la implicarea episodică a personalului pentru a îndeplini sarcinile oficiale. Forma cea mai urât de muncă.

Practic, este toate marile modurile de efectuare a sarcinilor de serviciu. Puteți întâlni, de asemenea concepte, cum ar fi part-time și part-time. Ei au, de asemenea, propriile lor caracteristici. Dar nu prea substanțiale.

Vă rugăm să rețineți - timpul va diferi de la școală, minorii simpli care nu studiază, precum și la adulți. Acesta este un punct important, care este de asemenea înregistrat în Codul Muncii. Este necesar să se acorde o atenție deosebită. După vârsta angajatului de multe ori nu au fost luate în considerare!

Principala limitare este rata de punere în aplicare a fișelor de post (indiferent de modul de lucru), într-o săptămână. Mai mult decât se poate, dar numai cu anumite condiții. Deci, cât de mult se poate lucra într-un caz special, într-o săptămână?

În industriile periculoase trebuie să lucreze mai puțin. Un total de 36 de ore pe săptămână. Același număr poate lucra toți minorii sub 16 ani. De asemenea, pentru persoane cu handicap a pus o săptămână de lucru mai scurt. Ei trebuie să producă un total de 35 de ore. Asta nu e tot! Copiii sub vârsta de 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână.

De asemenea, să acorde o atenție la faptul că educația, toți studenții nu pot îndeplini sarcinile mai mult de jumătate din normele stabilite anterior. Aceasta este, în perioada de 16-18 ani în formare nu poate lucra mai mult de 18 ore și până la shestnadtsatsiteliya - mai mult de 12.

Pe zi (adulți)

Care este nevoia medie zilnică de a lucra cetățenilor? Ar trebui în primul rând, să acorde o atenție angajaților adulți. Lor în România cel mai mult. S-a spus că scenariul cel mai comun este munca în schimburi. Schimbarea durate nu trebuie să depășească 8 ore. De asemenea, se aplică tuturor cetățenilor. În acest caz, trebuie să lucrăm 5 zile pe săptămână.

Pentru persoanele angajate în munci periculoase, de asemenea, are propriile sale limite. Ei schimba orele de lucru poate fi de 8 ore (36 de ore de lucru pe săptămână) și 360 de minute (la locul de muncă de 30 ore, timp de 7 zile). Aceleași reguli se aplică personalului care efectuează munci periculoase.

Cum să fie dezactivate? ore de lucru sunt în ziua stabilită pentru motive medicale. Această funcție trebuie să fie luate în considerare. Desigur, nu puteți depăși suma totală stabilită norma săptămânală. În caz contrar, angajatorul te poate plânge.

minori

Acum puteți să acorde o atenție personalului, care nu sunt mai vechi încă optsprezece ani. Munca minorilor are multe caracteristici. Angajatorii ar trebui să se apropie de studiul acestei probleme cu cea mai mare responsabilitate.

Ziua de muncă a minorilor depind de vârsta lor și de faptul că formarea. În cazul în care un copil nu este de învățare, apoi o zi (până la 16 ani), el are dreptul de a lucra la ora 5:00, după șaisprezece ani - maxim 7. Dar când de formare este necesar să se lucreze un maxim de 2,5 și 3,5 ore, respectiv. Și nimic mai mult.

În ajunul sărbătorilor și la sfârșit de săptămână

Munca în schimburi (precum și orice alte) este de obicei redusă înainte de perioada de week-end sau de vacanță. De obicei, de la norma stabilită aceasta scade 60 de minute. Aceasta înseamnă că un cetățean adult mediu va îndeplini sarcinile nu 8, și 7 ore. Când este vorba de a lucra 6 zile pe săptămână, nu se poate lucra mai mult de 5 ore.

Cum să se ocupe cu organizațiile care au nevoie pentru a rula în mod continuu? În acest caz, munca în zilele de sărbătoare sau weekend-uri sau oficiale plătite dublu de timp sau de concediu este transferat în orice altă zi. A doua opțiune este cel mai des întâlnită în practică. Prin urmare, dacă ați lucrat în orice concediu și nu a primit plata suplimentară, puteți solicita compensații monetare (de obicei este dat în dublul sumei) sau un week-end, atunci când doriți. Deny pur și simplu nu au dreptul. De aceea este atât de important să țină o evidență a perioadei de evacuare pentru fiecare sclav.

schimb de noapte

Deci, durata medie a zilei de lucru pentru slave medie este de 8 ore. Dar dacă ai nevoie pentru a îndeplini angajamentele de lucru în timpul nopții? În acest caz, tura se reduce cu o oră. Asta este, dacă locul de muncă, de obicei, de 8 ore, va fi posibil timp de 60 de minute înainte de a părăsi locul de muncă. Excepția este atunci când personalul angajat în mod special pentru a lucra în ture de noapte.

Ceea ce este acum considerat o noapte? Conform Codului Muncii, acesta este intervalul între orele 22:00 și 06:00. Se pare restricția stabilită prin lege în 8:00. Atenție, nu toată lumea poate lucra pe timp de noapte! Cine cade sub interdicție?

cetățeni minori și femeile gravide sub nici un pretext nu se poate lucra pe timp de noapte. Persoanele cu handicap, de asemenea, nu au voie să lucreze de noapte. Nici în 7 ore sau la 1 oră.

parte

În unele cazuri, angajații lucrează mai mult decât timpul stabilit pe cont propriu. Acest lucru se numește un loc de muncă part-time. În acest caz, durata de timp pentru fiecare zi de lucru crește. Ca regulă generală, la latitudinea unui subordonat. Numai cu anumite restricții.

Lucru este, acea parte este capabil de o maximă pe zi este de 4 ore. Staying într-un astfel de act poate fi nu mai mult de 16 ore pe săptămână nu este. Acest tip de creștere a veniturilor nu este prea comun. De obicei, angajatorul este silindu-se să rămână în punerea în aplicare a responsabilităților suplimentare de locuri de muncă.

ore suplimentare

Această variantă se numește ore suplimentare. El, de asemenea, are propriile sale limite. În mod normal, ore suplimentare este lăsat doar cu acordul scris al slave. În caz contrar, nu puteți lăsa cetățenii sunt obligați să îndeplinească sarcinile de locuri de muncă. Apropo, și part-time și orele suplimentare se înregistrează în contul de rezumate în momentul în care ar trebui să fie pe fiecare sclav. În funcție de indicatorii săi va fi calculat salariul dumneavoastră.

Ce restricții există în acest caz? Timpul de lucru al TKRumyniyapri ore suplimentare pot fi în cele din urmă a crescut la 4 ore. Este demn de având în vedere că nu se poate lucra într-o formă similară pentru mai mult de 2 zile la rând.

Orele suplimentare - este faptul că angajatorii iubesc. Mulți cred că, în acest fel poate fi lăsat obiectul muncii suplimentare orice număr de ori. Dar chiar și aici, legea a oferit propriile sale caracteristici. Fie ca program flexibil, sau nu. Dar într-un an, nu trebuie să fie inițiate de angajator pentru a îndeplini sarcinile la locul de muncă pentru mai mult de 120 de ore. Media este de 30 de zile, în cazul în care considerăm că ziua este în creștere la 4:00 de ore suplimentare.

Restricții pentru angajații

Amintiți-vă, nu toți angajatorii pot părăsi din proprie inițiativă, la locul de muncă în continuare. Lucru este faptul că minorii nu ar trebui să fie sub nici un pretext pentru a lăsa ore suplimentare. Sau cu permisiunea părinților sau al unui acord cu sclav personal. Este ilegal. De asemenea, restricțiile se încadrează gravidă.

concluzie

Acum este clar ceea ce este durata zilei de lucru în orele puse într-un caz particular. Există un astfel de lucru ca un program gratuit. De obicei, aceasta înseamnă subordonaților liberă a muncii. Acestea sunt date de lucru pentru o perioadă determinată. Și ei trebuie să modeleze ziua, astfel încât până la acea dată a fost făcută. Ea nu apare prea des, pentru că de obicei funcționează independent.

După cum puteți vedea, nu este atât de greu de înțeles cum se pare. La ce oră este media? Ore stabilite prin lege, depind de mai mulți factori. Dar, în general, așa cum sa spus, 8:00.

În practică sunt încălcate aceste norme. Atât angajatorii și angajații. În unele cazuri, chiar si cadre minore continuu, în timp nonacademic de lucru 10-12 ore pentru a obține un salariu decent pentru munca lor. Nu vă fie teamă de a face plângeri angajatorului în cazul în care drepturile dumneavoastră de muncă sunt încălcate. Dacă sunteți sigur că contul timpului petrecut pentru executarea atribuțiilor de serviciu, nu au fost făcute, sau se realizează cu „Adjust“ sefi profitabile, vă rugăm să fiți probe de fapt petrecut pe perioada de timp. Orele de lucru pentru TKRumyniyadolzhna fi observate fără a eșua!