Care este normele interne ale organizației, și de către cine au fost aprobate

Consultanță juridică> Dreptul muncii> Care sunt aprobate de reglementările interne ale organizației?

Regulamentele interne (PVTR) - acesta este documentul de bază utilizat pentru a defini relația dintre angajat și angajator. Acest document trebuie să fie în mod necesar în orice organizație, deoarece aceasta va fi ghidat de către inspectoratul de muncă în timpul inspecțiilor sau reclamații ale angajaților programate.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Este necesar nu numai să elaboreze acest document, dar, de asemenea, familiarizarea angajaților, în conformitate cu legea, pentru a evita cererile.

Creați PVTR?

Normele de muncă ar trebui să se ocupe Stabilirea unei anumite persoane

În primul rând, aveți nevoie pentru a determina cine ar trebui să aprobe PTVR. Depinde de Carta organizației: trebuie precizate, care ar trebui să se ocupe cu aprobarea reglementărilor locale.

Această regulă se observă nu întotdeauna: uneori regulile de organizare a reglementărilor interne ale muncii, aprobate de directorul său general, și această autoritate sub statut este doar la o adunare generală a membrilor.

Această eroare va duce la penalități de către Inspecția Muncii, organizația va fi adus la răspundere administrativă. Pentru a aproba PVTR în ordinea stabilită de Cartă, trebuie să organizeze o adunare generală a fondatorilor, iar protocolul ar trebui să reflecte adoptarea acestui document.

PVTR întocmite în conformitate cu standardul stabilit de Codul muncii. Acest document trebuie să fie prezent următoarele dispoziții:

1. Admiterea și concedierea angajaților. Este necesar să se precizeze care în organizație este angajată în materie de personal.
2. drepturile angajaților și angajatorilor și responsabilitățile lor. Toate dispozițiile sunt vopsite în temeiul articolelor 21 și 22 din Codul muncii.
3. Răspunderea membrilor relațiilor de muncă. stimulente angajaților și eventualele penalizări Prevăzută.
4. locul de muncă și de odihnă. programa necesar să se prescrie în detaliu regulile, iar numărul de posturi cu prelungirea timpului de lucru. Un document separat, puteți specifica ordinea trimiterii angajaților în călătorii de afaceri.
5. Remunerarea angajaților. Specifică dimensiunea, calendarul plăților.

În funcție de specificul organizației în PVTR prescrise programul de schimbare și procedura de examinare a acestora angajaților, contabilizarea timpului de lucru, durata concediului suplimentar, etc PVTR - .. Acesta este principalul document care definește relația dintre angajator și angajați, astfel încât trebuie să includă toate puncte importante.

O greșeală comună manageri de organizații este formală PTVR desen numai pentru inspecția muncii, și nu pentru a rezolva disputele cu angajații. Ca urmare, în caz de litigiu, angajatorul nu este în măsură să dovedească cazul lor.

elemente suplimentare în PVTR

reglementări interne: schematică

Regulile sunt scrise pentru a realiza conformitatea cu cerințele disciplinei muncii în organizarea și să prevadă o procedură uniformă pentru interacțiunea cu tot personalul.

Acest document ar trebui să reflecte toate cerințele angajatorului, pentru a îmbunătăți productivitatea și de a crește profiturile.

Potrivit cererea angajatorului, în reglementările interne ale societății pot reflecta următoarele informații:

Formatate corect PVTR de text vă permite să reglementeze pe deplin lucrul cu personalul și cu fiecare persoană din organizație va fi să cunoască și să înțeleagă toate drepturile și obligațiile sale. Acest lucru va preveni încălcarea disciplinei și va permite ordinea de companie.

erori tipice în compilarea PVTR

Reglementări interne inspectate de Inspecția Muncii

PVTR clearance-ul incorect conduce la penalități de inspecție a muncii, pe care organizația se va confrunta în timpul scanării. Codul muncii limitează drepturile angajatorului în stabilirea cerințelor pentru un angajat, există mai multe greșeli comune:

1. Cerința de a furniza documente justificative pentru ocuparea forței de muncă. Acest lucru poate fi un certificat de căsătorie, TVA-ul și așa mai departe. D. La art. 65. Codul Muncii, angajatul trebuie să furnizeze doar un pașaport, snils. locul de muncă carte. carte de identitate militară și diplomă sau un certificat de educație. Orice altceva este prezent în mod opțional, și lipsa unui document suplimentar poate fi eșec în ocuparea forței de muncă.
2. Verificarea obligatorie a cazier judiciar. nu ar trebui să fie luate de persoane condamnate să lucreze numai pentru un anumit număr de posturi, lista lor este stabilită de Codul Muncii. În toate celelalte cazuri, angajatorul nu impune furnizarea unui certificat de cazier, deoarece aceste informații sunt considerate confidențiale.
3. Inexistenta penalizare - una dintre cele mai frecvente încălcări. prin lege angajatorul nu are dreptul de a penaliza un angajat pentru încălcarea regulilor, sancțiunile admise - este doar o remarcă, mustrare și de concediere. În cazul în care normele prescrise orice alte penalități, utilizarea lor este ilegală.
4. O interdicție asupra a face afaceri în timpul lor liber. După o zi angajatul are dreptul de a face ceva, astfel încât angajatorul nu poate pune o interdicție cu privire la munca în același timp sau rulează propria afacere.

Există multe alte tulburări comune: este lipsa unui program de lucru clar definite, momentul plății salariilor. durata insuficientă a concediului, și mai mult. Acestea și alte tulburări comune pot provoca litigii între angajator și angajat.

Nu toți lucrătorii sunt conștienți de drepturile lor și sunt gata să lupte pentru ei, astfel încât angajatorii stabilesc deseori reguli la locul de muncă, care nu sunt conforme cu reglementările legale.

Reguli matrimoniale angajați la PVTR

Încălcarea regulilor de lucru amenințați cu eliberarea

Dacă organizația dvs. operează un sindicat sau de alt organism reprezentativ al angajaților, este necesar să consimtă la adoptarea acestor PVTR, fără permisiunea drepturilor reprezentanților documentului sindical este considerat invalid.

Cu toate acestea, în cazul în care organul reprezentativ al societății nu are nevoie pentru a pune un marcaj special în regulile: „La momentul normelor în“ Vector „nu este un organism reprezentativ al angajaților.“

Un alt punct important - familiarizarea oficială a personalului cu reglementările interne. Chiar dacă aceste reguli sunt postate pe afișaj public la stand, nu este o dovadă că un angajat a fost familiarizat cu ei. Dacă această procedură nu a fost efectuată în conformitate cu cerințele normelor vor fi anulate. Pentru a familiariza personalul cu PVTR în mai multe moduri:

• Întocmirea fișelor informative. Acestea trebuie să fie semnat de către fiecare angajat: PVTR abonează-te pentru ocuparea forței de muncă, în cazul în care dreptul de a face orice modificări, va trebui să reintroducă.
• Efectuarea reviste de specialitate. Fiecare angajat trebuie să semneze pentru a se familiariza cu regulile de angajare.
• Elaborarea de foi de studiu individual pentru fiecare angajat. Acest lucru este necesar în cazul în care lucrătorii din organizarea de responsabilități diferite, și acestea sunt supuse unor cerințe diferite.
• Familiarizarea cu ajutorul unui contract de muncă. În acest caz, regulile sunt la finalul contractului de muncă și semnele angajaților pe care el a fost familiarizat cu ei.

PVTR de înregistrare corectă și să respecte toate formalitățile vor preveni penalități și pentru a asigura interacțiunea normală a angajatorilor și angajaților.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.