Care plățile sunt incluse în calculul salariului mediu, ce fel de beneficii nu sunt luate în considerare atunci când

Care plățile sunt incluse în calculul salariului mediu?

La calcularea salariului mediu, în toate cazurile, salvați-l sunt luate în calcul: salariul de bază; sporurile și indemnizațiile (ore suplimentare pe timp de noapte, cu o combinație de profesii și poziții; extinderea zonelor de servicii sau efectuarea unui volum mare de angajați de lucru cu salariul pe oră, pentru merite deosebite în munca în intensitatea muncii, pentru conducerea brigadă, vechime po Cove si etc.), producția și premiere- pentru economisirea combustibililor specifici, electrice și energiei termice .; remunerație pe baza Premiul anual de activitate și a vechimii incluse în veniturile din yatsya luni la care se încadrează în conformitate cu prima declarație de decontare a salariilor plătite pentru trimestru, și o perioadă mai lungă de timp, calcularea salariului mediu pentru ultimele sau două calendaristice luni incluse în câștiguri în partea corespunzătoare numărului de luni în perioada contabilă în cazul în care numărul de zile din perioada de facturare nu sunt pe deplin elaborate, bonusuri, recompense și alte stimulente să înoate s în calculul salariului mediu pentru ultimele două luni calendaristice sunt luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat în calculul re otodі.

Taxa de o singură dată pentru rezultatele muncii pentru un an, iar pentru anii de serviciu este inclus în veniturile medii ale plus față de câștigurile din fiecare perioadă de o lună de facturare 1/12 de compensare acumulate în anul înconjurat de PE calendaristic precedent.

Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu în măsura în care ele sunt suportate, fără excepție, sumele de deduceri pentru impozite, pensia alimentară, etc.

Ce tipuri de beneficii nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu?

La calcularea salariului mediu, în toate cazurile salvați în conformitate cu legislația în vigoare nu ia în considerare:

- plățile pentru performanța comenzilor individuale (one-off), care nu sunt incluse în atribuțiile angajatului (cu excepția coplăți pentru combinarea profesiilor și a pozițiilor, 30H extinderea serviciului sau numărul de executare a unor domenii suplimentare de muncă și responsabilitățile angajaților temporar absente, precum și diferențele în salariile plătite angajații care îndeplinesc atribuțiile unei întreprinderi ka py temporar absente sau unitatea sa structurală și sunt deputați cu normă întreagă)

- Plăți unice (compensare pentru concediul nefolosit, valoarea asistenței financiare, asistență lucrătorilor care iese la pensie, indemnizații etc.);

- plăți compensatorii într-o călătorie de afaceri și de transfer (per diem plăți pentru călătorie, costul de închiriere de locuințe, de ridicare, indemnizațiile plătite în locul diurnei);

- Premiul pentru invenții și inovații, cu ajutorul invențiilor propunerilor de punere în aplicare și de raționalizare, odată cu introducerea de noi tehnici și tehnologii pentru colectarea și livrarea de resturi părți de metale feroase, neferoase și prețioase, colectarea și livrarea pieselor de mașini folosite, anvelope de recuperare, punerea în funcțiune a producției capacități și facilități de construcție (bonusuri etc. atsivnikam companiile de construcții sunt plătite ca parte a primelor asupra rezultatelor de exploatare)

- numerar și premii recompense pentru pri30vi în concursuri, spectacole, concursuri, etc.;

- salopeta emise, încălțăminte și gratuit alte echipamente de protecție personală, săpun, agenți de curățare și de detoxifiere, de lapte și de nutriție preventivă;

- subvenții pentru mese, de călătorie, costul plătit acum vouchere pentru sanatorii și case de odihnă;

- plăți legate de aniversari, zile de naștere, pentru cariera de lungă durată și impecabilă, activitatea socială activă, etc.;

- salariile să lucreze cu fracțiune de normă (cu excepția salariaților, pentru care includerea sa în salariul mediu cerute de legislația în vigoare);

- valoarea compensației pentru daunele cauzate de un prejudiciu salariatului sau a altor atingeri a sănătății;

- venituri (dividende, dobânzi), acumulate pe acțiunile forței de muncă și contribuțiile membrilor colectivului de muncă al proprietății întreprinderii;

- Pierderea de despăgubire a muncitorilor salariile din cauza încălcării termenilor de plată sale

La calcularea salariului mediu în ultimele două luni, de lângă plățile listate nu sunt considerate ca plată pentru perioada în care rezultatul reportat pozitiv al angajaților (în timpul îndeplinirii responsabilităților sale publice și sociale, vacanțe anuale și suplimentare, călătorii de afaceri) și beneficii temporare de invaliditate.

În alte cazuri, în cazul în care sunt efectuate taxe pentru salariul mediu, angajatul a avut niciun venit, nu din vina lor, calculul se face pe baza celui stabilit în salariul de ambalare rata ifnoi contract de muncă.