categorii salariale ale cadrelor didactice - evaluarea personalului din instituții de învățământ - formarea unui nou

Certificarea educatori pentru a stabili categoriile de salarizare tarifar, în conformitate cu ETS se bazează pe următoarele criterii:

1. Nivelul de educație; 2. experiență de predare; 3. Calificările și profesionalismul de performanță (stăpânirea de noi tehnici de învățat subiect, raportul dintre studenți și colegi la un sistem de predare a disciplinei, utilizarea metodelor moderne de desfășurare a lecției, etc.); 4. Volumul și complexitatea muncii pentru directori.

Cerințele de calificare pentru evacuările de plată sunt 7-11 după cum urmează:

Nivelul 7 - învățământul profesional, fără a necesita o lungime de lucru;

8 nivel - învățământ profesional superior, fără a necesita o lungime de muncă profesională sau de educație și muncă pedagogică experiență de la 2 la 5 ani. Personalul didactic care și-au finalizat în urmă cu mai mult de trei ani, cu instituții de învățământ superior onoruri (indiferent de forma de formare), nivelul de salarizare stabilit de următoarele informații pentru fiecare dintre ele grup stazhevoy;

9 nivel - învățământ profesional superior și experiență de muncă pedagogică de la 2 la 5 ani sau învățământ secundar profesional și experiență de muncă pedagogică de la 5 la 10 ani;

10 nivel - învățământul profesional superior și o experiență de muncă pedagogică de la 5 la 10 ani sau durata medie de formare și în activitatea de predare mai mult de 10 de ani;

11 nivel - superior de învățământ profesional și experiență de muncă mai mult de 10 de ani, sau o lungime medie de formare și în activitatea de predare mai mult de 20 de ani.

Liderii școlari stabilit un nivel mai ridicat de remunerare: 10-16, 2 rang mai mare decât cadrele didactice. La stabilirea remunerației capetelor de descărcare numarate:

- • indicatori de volum ce caracterizează scara de gestionare (număr de angajați, numărul de studenți (elevi), disponibilitatea de facilități suplimentare, complexitatea lor, mută activitatea instituțiilor de învățământ);

- • indicatori calitativi (nivelul de calificare a capului).

Calcularea salariului unui profesor exemplar lui

Calcularea salariului aproximative (RFP) pentru salariu 12 profesori cifre.

CP = CP x rata lunară în timpul orelor de formare de încărcare / rata /

încărcare CP de 12 ore pe săptămână = 2081 x 12/18 = 1,387 ruble.

RFP luna sub o sarcină de 20 de ore pe săptămână = 2081 x 20/18 = 2,312 ruble.

Rata de ceas este determinat prin împărțirea ratei lunare de sarcină normală medie de formare RR (72 ore).

Rata de ore timp de 12 ore pe săptămână de 1387/72 = 19,3 ruble.

Rata de ore timp de 20 de ore pe săptămână = 2312/72 = 32,1 ruble.

Altele în Educație:

Sarcini polorolevogo educația copiilor preșcolari
întrebări generale de formare de sex-rol sunt o parte integrantă a tuturor activităților copiilor preșcolari, începând cu vârsta timpurie de grup, în special, acestea sunt atât o parte a diferitelor activități cu copii - familiarizarea cu mediul, dezvoltarea vorbirii, formarea de concepte matematice.

Profesor și student ... cele două figuri principale în școală. Personalitate, a cărui relație în clasă și în afara acesteia afectează în mod direct și în mod esențial întregul proces educațional, determina succesul acestuia. Nu este un accident atât de important pentru a crea o atmosferă de școală profundă înțelegere reciprocă, bunăvoință, respect și cooperare.