Ce să fac dacă nu demite

Să presupunem că în viața ta a existat o situație: ați decis să renunțe la locul de muncă, la cererea sa personală, de exemplu, vi sa oferit un nou loc de muncă în condiții mai favorabile, ai scris o declarație despre demisia pe cont propriu. iar angajatorul nu te eliberează din funcție și nu vrea să semneze cererea dumneavoastră, fie că este legal și ce să fac dacă nu trage?

În cazul în care pentru a merge, dacă nu demite

În primul rând, este necesar să se facă apel la Codul muncii, și anume articolul 80, care se referă la concedierea unui angajat la cerere. Dacă doriți să vă lăsați, aveți nevoie pentru a preveni capul de ea, în scris, cu două săptămâni înainte de data prevăzută de reziliere. Rezultatul este că, după o perioadă de două săptămâni, este posibil să nu mai funcționeze, nu ies. În ultima zi a managerului ar trebui să vă dea o carte de lucru. precum și pentru a face plata finală. Unii manageri nu demite un angajat pe cont propriu, cu toate acestea, astfel de acțiuni sunt ilegale. O aplicație care este scris de tine - nu se cere permisiunea de a pleca, este un avertisment timpuriu că liderul a avut ocazia, în timp de două săptămâni pentru a ridica dispozitivul de schimb.

Ce să fac, dacă nu concediat?

Să presupunem că cererea dvs. a fost acceptată. În ultima zi de munca ați venit pentru calcul, precum și ridica dosarul său de muncă. dar refuză să elibereze documentele și bani datorate pentru tine. În acest caz, există 2 tipuri de soluții:

- Inspecția muncii;
- Curtea.

Primul pas este de a scrie o declarație, care va fi direcționat către inspecția muncii. Pe parcursul lunii, ar trebui să fie luate în considerare, după această inspecție va emite reglementări care vor elimina încălcarea. În acest caz, în cazul în care capul nu este demis la cerere, el va avea doar 2 opțiuni de ieșire: fie pentru a da de înregistrare de muncă voluntară sau să fie condamnat la o descalificare amendă sau integrală. În multe cazuri, în cazul în care angajatorul nu respinge angajat al său, acesta din urmă este suficient pentru a amenința inspecția și nu ajunge la aplicația. De asemenea, aveți dreptul de a depune cererile la instanța de judecată. pe baza faptului că sunteți lipsiți de posibilitatea de a lucra, pentru că fără un registru de lucru, nu poate emite un contract de muncă cu noul lider. De asemenea, în cazul în care angajatorul nu te respinge, aveți dreptul de a nu numai pentru a solicita o rambursare de înregistrare dvs. de muncă, dar, de asemenea, recuperarea compensației pentru întârzierea în documentele dumneavoastră.

Deci, ce să fac dacă nu respingerea angajatorului. în primul rând, amintiți-vă că legea este de partea ta, nimeni nu are dreptul să refuze rezilia contractul de muncă, caz în care trebuie să se stabilească faptul de a aplica oricare dintre metodele de mai sus pentru a lucra încă 2 săptămâni, iar la expirarea acestei perioade, necesită calcul și documentare.