Ce trebuie să faceți înainte de a semna un contract de muncă
Prin lege, angajatorul și angajatul poate avea diferite oficializează relațiile lor. În cazul în care un angajator dorește un angajat sub controlul său îndeplinirea anumitor funcții de lucru, și este gata să ofere toate condițiile necesare, părțile pot încheia un contract de muncă.
Fiecare cetățean din România care dorește să obțină un loc de muncă, angajatorul trebuie să prezinte documentele enumerate la articolul 65 din Codul muncii. În general, acesta este un pașaport sau un alt document de identitate. Dacă noi nu vorbim despre primul loc de muncă, și nu despre „sovmeschonke“, atunci solicitantul trebuie să fie, de asemenea, în mâinile de istorie de muncă și certificat de asigurare de pensie. Recruții sau rezervisti impune documente contabile ale armatei, profesori - un certificat de cazier. Angajatorul are dreptul de a solicita documente suplimentare care să confirme nivelul de educație și de competențe, și nu poate fi mai cere nimic de la un potențial angajat (în cazul în care în orice lege nu poate aminti).
Există locuri de muncă, care nu sunt acceptate fără un examen medical. Cele mai multe dintre aceste locuri de muncă sunt legate de alimentație publică și industria alimentară. Trebuie să se supună medical persoană efectuarea controlului, care va lucra cu copiii, lucrătorii de îngrijire a sănătății, profesioniștii care lucrează în condiții periculoase.
Înainte de a angajatului de a semna un contract de muncă, el trebuie să dovedească faptul că el este familiarizat cu reglementările interne care vor guverna activitățile sale în statul angajatorului. În conformitate cu reglementările interne se referă la reglementările interne, personal, fișele de post, reglementări privind salarizarea și alte. Cunoștință cu ei de mână - nu este o simplă formalitate. Angajator important să se înregistreze acest fapt, și nici un rău se va reflecta în textul contractului său de muncă, care este scris în ea că angajatul se obligă să respecte reglementările locale și a fost familiarizat cu ei de mână.
După ce angajatul a pus în leagăn de lucruri, semnele angajator cu contractul de muncă în dublu exemplar. Probe ale contractului, inclusiv - un exemplu de un contract de muncă cu directorul. Puteți lua pe site-ul pentru angajatori antreprenori www.regberry.ru. Trebuie remarcat faptul că, în instanța care se va lăsa un angajator, ar trebui să fie o linie dedicată faptului că salariatul a primit copia contractului (fapt confirmat de primirea semnăturii altuia). A semnat un contract de muncă trebuie să fie înregistrate în jurnalul de bord sau înregistrarea contractelor de muncă, care se desfășoară la întreprindere.
După semnarea contractului de muncă a emis un număr de formular de comandă T-1, în cartea de muncă o intrare pentru un loc de muncă. La numărul lucrătorilor fabrica de card personal de pe forma de T-2, precum și o chestiune privată (în cazul în care o astfel de procedură este stabilită în cadrul companiei).