Codul Muncii, Articolul 375

Angajat pleacă de la locul de muncă în organizație sau întreprinzător individual în legătură cu alegerea sa într-un birou elective într-un organ electiv de organizare a comerțului primar al Uniunii (denumit în continuare - Unionist de liber schimb), după sfârșitul mandatului său dat de locuri de muncă anterioare (poziție), iar în absența acestuia cu acordul scris al salariatului un alt loc de muncă echivalent (poziție), cu același angajator. La imposibilitatea acestei lucrări (poziție) în legătură cu lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual sau o lipsă de organizare, întreprinzător individual de muncă relevante (de birou) obscherumynsky (inter-regională) sindicat își păstrează acest angajat salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul învățământului - o perioadă de până la un an. În cazul în care angajatul refuză propunerea relevantă de muncă (post) câștigurile medii pentru perioada de angajare nu este salvat, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin decizia obscherumynskogo (inter-regionale) sindicatelor.

Timpul de muncă eliberat lucrător uniune pentru posturile elective în organism ales al organizației sindicale primare sunt incluse în vechimea generală și specială.

lucrătorilor sindicali au eliberat aceleași muncă drepturile, garanțiile și privilegiile, precum și organizarea lucrătorilor, un întreprinzător particular, în conformitate cu contractul colectiv.

documentul deschis complet