Concedierea în timpul concediu medical dacă poți

Lăsați în timp ce în concediu medical, este posibil numai din proprie inițiativă. În cazul în care concedierea are loc în concediu medical printr-o decizie a angajatorului (baza - absenteism de boală, procedurile de concediere, etc.), acțiunile sale sunt ilegale.

Concediere la spital este legală în acest caz, dacă există lichidare (reorganizare) a întreprinderii sau activității individuale încetează întreprinzător. Acest lucru este precizat în art. 81 LC RF.

În cazul în care contractul de muncă este reziliat prin acordul reciproc al părților, concedierea în timpul perioadei de ședere în spital în mod legal, deoarece nu există nici o inițiativă angajatorului.

Motivele pentru concediere în concediu medical, prin decizia angajatorului

Respingeți un angajat care are un document executat în mod corespunzător, angajatorul nu poate prin lege (art. 81 din LC RF). Chiar dacă disponibilizări vin datorate în legătură cu reducerea statului - prea. Dar, în principiu, este posibil să respingă un angajat în timpul unui spital. În cazul în care angajatorul a decis să respingă un angajat, care în această zi a fost mutat brusc bolnav, trebuie să aștepte. Concediere va fi posibilă imediat ce angajatul va fi la locul de muncă, care este, de la începutul primei zile de lucru.

Ce să facă în caz de boală prelungită a lucrătorului? Cum de a introduce un angajator, în cazul în care absolut nimeni să acționeze? În acest moment, pana cand un angajat permanent este bolnav, este posibil să fie de acord cu cealaltă persoană și să emită contract pe durată determinată. În acest caz, formularea este după cum urmează: „pentru a ieși din lucrătorul principal.“ Descărcați și tipăriți gratis

Procedura de demitere a voinței proprii

Demisionează din proprie inițiativă, salariatul are dreptul, prin notificarea către angajator cu cel puțin 14 zile. Dacă în această perioadă, angajatul sa îmbolnăvit, spitalul nu va fi afectată, și să depună o nouă cerere de concediere nu este necesară. Respingerea unui angajat în perioada bolii pe cont propriu este definit în Codul muncii.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu angajatul, în cazul în care perioada de disponibilizare, a indicat într-o declarație a venit, și el nu a fost încă recuperat. În acest caz, concediu medical interior prezentat pentru plată după recuperare.

În caz de reziliere la locul de muncă spital înregistrarea nu ar trebui să fie trimise prin e-mail, dar trebuie să notifice angajatului că este necesar să se trimită sau să primească e-mail - cu acordul acestuia. În caz contrar, vine o responsabilitate în temeiul legii.

Pot să îmi dau demisia de la locurile lor de muncă, în timp ce în același timp, la spital? Legiuitorul a oferit această oportunitate. De exemplu, o persoană este bolnavă și de data aceasta a decis să demisioneze. respingerea unei cereri poate fi depusă în această perioadă. Instalat două săptămâni va începe numărarea de la data de la data la care a fost depusă cererea.

Nuante și complexități

Uneori, lucrătorii trec printr-o încălcare a drepturilor lor. De exemplu, angajatul a decis să plece în timpul perioadei de concediu medical, notificat conducerea. Cu toate acestea, după recuperarea directorului necesită timp suplimentar pentru a lucra, ca o compensație pentru zilele în care un angajat este bolnav.

Codul muncii este o definiție clară dacă angajatorul are dreptul de a solicita miniere suplimentare.

Se întâmplă că a încălcat nu numai drepturile angajatului, dar angajatorul. Acest lucru se întâmplă cu angajații neglijente, care sunt în concediu medical pe termen nelimitat, extinzându-l în orice mod posibil. În cazul în care angajatorul are îndoieli, există modalități de a afla:

În cazul în care boala a fost amânată de mai multe luni, puteți face o cerere la setarea de îngrijire a sănătății, care ar trebui să confirme dacă angajatul este bolnav într-adevăr, și este listată pe cont.

Vom descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită o asistență juridică individuală.

Procedura de plată de concediu medical

Legea protejează drepturile lucrătorului, în cazul în care un certificat medical eliberat înainte de demisie, angajatorul trebuie să-l plătească în întregime. Chiar dacă un angajat este bolnav în ziua înainte de demisie, iar apoi a petrecut în concediu medical timp de două sau trei săptămâni, compania este obligată să plătească despăgubiri în mod obișnuit.

Prin lege, la momentul deschiderii raportului de muncă buletin este valabil.

Descărcați și tipăriți gratis

De exemplu, un angajat a părăsit, iar după câteva zile bolnav. În acest caz, prezenta buletinul fostul angajator el ar putea și după o lună și două - principalul lucru de a păstra în termen de 180 de zile de la data concedierii.