Contractul de muncă cu lucrătorii temporari
* Contractul de muncă
* Documente necesare la încheierea contractului de muncă
* Tipuri de contracte de muncă. ordinea încheierii, modificarea și încetarea
* Contract de muncă pe perioadă determinată
* Contract de Student
* Particularități ale șefului organizației
* Ocuparea forței de muncă sezonieră
* Contractul de muncă cu pluraliști
Contractul de muncă cu lucrătorii temporari
* Un contract civil
contracte de muncă cu lucrători temporari ca un fel de contracte pe durată determinată
contracte de muncă pe termen lung cu lucrătorii temporari
CONCLUZII ȘI REZILIEREA
contracte de muncă cu lucrători temporari
contracte de muncă Opțiunea cu lucrătorii temporari
1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
2. Drepturile și obligațiile muncitorului
3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
4. Lucrarea și restul
4.1. Angajat set de cinci zile lucrătoare durata săptămânii de patruzeci (40) de ore. Zilele off sunt de sâmbătă și duminică.
4.2. Angajații pozițiile specificate în Sec. 1.1 acord se realizează în condiții normale.
4.3. Lucrătorii au plătit concediu sau la cererea scrisă a salariatului se plătește pachet de plecare la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă. În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
Un angajat poate fi chemat să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pe baza ordinului (de instrucțiuni) angajatorului și acordul scris al salariatului.
5. TERMENI DE PLATA
5.1. Pentru executarea lucrărilor urmează să prezinte un contract de muncă, salariatul se plătește salariul de bază în valoare de (indică suma specifică) pe lună.
5.2. Salariile sunt plătite în numerar departament al Beneficiarului de 2 ori pe lună (în special pentru anumite numere), în conformitate cu reglementările interne.
5.3. În cazul implicării angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu alin. 4.4 din contractul de muncă el se plătește o compensație în numerar de cel puțin două ori suma.
5.4. Salariilor plătite angajatului în legătură cu prezentul contract de muncă, angajatorul reține impozitul pe venitul personal, și, de asemenea, produce alte deducere, în conformitate cu legile din România și enumeră banii de retenție pentru alte scopuri.
5.5. Conform rezultatelor salariatului poate fi plătită o remunerație în cuantumul stabilit prin acordul părților.
6. GARANȚII ȘI COMPENSAȚII
7. PĂRȚI OBLIGATIE
7.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajatului atribuit prin contractul de muncă prezent, reglementările interne, obligațiile de legislația muncii el poartă răspunderea disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legile din România.
7.2. Angajatorul trebuie să conțină materiale și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația în vigoare în România.
8. REZILIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
contract de muncă 8.1.Nastoyaschy încetează să mai fie eficiente „specificați o anumită dată“
8.2. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul împiedică angajatului în scris, cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere.
8.3. Prin angajat un contract de muncă reală poate fi reziliat înainte de expirarea termenului specificat la alin. 8.1. acord. O cerere scrisă de încetare anticipată a lucrătorului contract de muncă trebuie să prezinte angajatorului timp de cel puțin 3 zile calendaristice înainte de data prevăzută la alin. 8.1. acord.
8.4. Angajator Angajat avertizează în legătură cu concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau angajaților de stat, în scris, sub semnătură nu mai târziu de 3 zile calendaristice. În acest caz, angajat plăți compensatorii este plătit.
8.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motive generale prevăzute de Codul muncii.
9. DISPOZIȚII FINALE
9.1. Termenii contractului de muncă sunt obligatorii pentru ambele părți.
9.2. Modificări și modificări la contractul de muncă se face un acord scris între părți. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă se consideră, în conformitate cu legislația aplicabilă în România 9.4. În toate aspectele care nu sunt prevăzute în contractul de muncă este reglementată de normele kodeksaRumyniya de muncă (contractul colectiv de, reglementările interne, alt act normativ local al Beneficiarului).
9.5. Acest contract de muncă este întocmit pe foile în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.
Semnături.
Al doilea exemplar al numărului contractului _____ de la „___“ _______ 20__. Am primit "
___________ (semnătura, numele complet)
data