Contractul de muncă pentru muncă temporară - nuanțe de proiectare

Cel mai important, nu trebuie să uităm că în legislația noastră, lucrătorii temporari sunt, cu care un contract de până la două luni. Nevoia de astfel de specialiști acolo aproape fiecare angajator.

Nu uita despre diferența de timp a contractului de muncă încheiat cu salariatul, iar contractul pentru furnizarea anumitor servicii. Al doilea tip de documente referitoare la relațiile civil-juridice, în timp ce prima ar trebui să fie emise pe baza legislației care reglementează raportul de muncă, ceea ce asigură respectarea angajat cu toate drepturile sale disponibile în temeiul legii.

În legislația noastră nu există o listă clară de muncă temporară, atunci angajatorul se poate defini acest tip de lucru, principalul lucru - natura lor intermitentă, având o cantitate mică, care nu are nevoie de a lua cu privire la munca umană în mod constant. Prin urmare, acest acord, și are un timp scurt, la doar două luni.

Reguli generale care reglementează contractul de muncă pe durată determinată

Încheierea contractului de munca temporara se face:

contract de muncă pe durată determinată este împărțit în două subgrupuri:

• adoptarea unui astfel de tratat este obligatoriu.
• adoptarea unui tratat are loc de comun acord.

• angajatul este angajat pentru o anumită perioadă, pentru a îndeplini atribuțiile de un alt specialist, temporar absente, menținând în același timp ultimul loc de lucru,
• expert angajat timp de până la două luni,
• angajatul este angajat pentru munca sezonieră
• această persoană este angajată pentru unele locuri de muncă în afara listei obișnuită de angajator (reconstrucție a producției, instalarea, demontarea instalația)
• angajat trimis de muncă specializată de serviciu public pe un caracter temporar.

Motivele pentru reziliere:

• durata contractului încetează după finalizarea acestei lucrări,
• contractul se încheie atunci când angajatul părăsește un loc de muncă permanent,
• contractul se încheie acțiunea sa cu sfârșitul de muncă sezonieră.

Încetarea contractului de muncă temporară de angajat este permisă în orice zi. redundanță voluntară ar trebui să notifice numai în scris angajatorului. Hârtiile, la încheierea acordului interimar, are loc pe motivele generale specificate în Legea cu privire la muncă, documentul de probă care reglementează luarea unui loc de muncă, este ușor de găsit pe Internet.

Angajatorul trebuie să intre în contractul de muncă temporară pe durată determinată numai în scris, cu un record în lucrul cu un design prin departamentul de personal.

Diferențele dintre contract pe durată determinată și temporară

Principala diferență între un acord temporar privind urgență - funcționarea intermitentă a fi efectuate, pentru care executarea și atrage persoană anume, atunci starea timpului și termenii contractului de muncă, rămâne fundamental. Perioada specifică de angajarea unui salariat temporar este mai puțin disponibil de două luni, acesta este agreat de ambele părți și este fixată documentat.

Omul a primit o lucrare temporară trebuie, fără să eșueze, să fie avertizat de ordinea în care activitatea sa, a încheiat un contract de muncă temporară este intermitentă, cu o data de încheiere. Documentul care reglementează admiterea unei astfel de experți ar trebui să indice factorii exact care sunt baza pentru semnarea acordului este temporară.

În cazul în care angajatorul încearcă să încheie un contract temporar pentru o perioadă mai lungă sau lucrări realizate au specializat natura, acțiuni cum ar fi necorespunzătoare, contractul de muncă nu permite acest lucru.

După activarea tuturor termenilor în textul documentului și semnarea acestuia de către cele două părți (angajator și specialiști recrutați), documentul dobândește forță juridică și devine obligatorie pentru executare. Modificări în documentul (contract de muncă) sunt posibile numai cu acordul celor două părți (angajatorul și lucrătorul temporar) și ar trebui să fie scrise în natură, un document de probă este ușor de găsit pe Internet.

Condiții importante de contract temporar

• Temporar nu a recrutat stabilit o perioadă de probă.
• În zilele de sărbătoare și la sfârșit de săptămână, lucrătorii pot fi obligați să lucreze numai cu acordul lor, înregistrate în scris, și numai în termenul stabilit, plata pentru aceste zile se face în rata dubla, dar, ca o compensație, persoana nu oferă ieșire suplimentară.
• Procedura de calcul a concediului plătit pentru experți, temporar, oarecum diferit decât pentru angajați permanenți. La sfârșitul duratei activității, expertul trebuie să fie compensată la rata de două zile lucrătoare sunt considerate vacanțe în ultima lună, calculul este efectuat pe veniturile zilnice.
• Trei zile înainte de calcularea angajatului, să ia timpul necesar pentru a fi avertizat despre acest lucru în scris.
• Un angajat care a intrat în acest tip de contract trebuie să fie notificat în prealabil angajatorului, în scris, că dorește să rezilieze contractul. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați o cerere de completat.
• În cazul în care expertul a preluat lucrul cu nici o formă scrisă, atunci, în cazul în care existența unui conflict de muncă, angajatorul nu poate dovedi natura temporară a contractului de muncă și un specialist pot fi emise în mod continuu.
• Contractul încheiat cu IP, există nuanțe: un angajator nu trebuie indicată în textul contractului de muncă temporară, factorii pe care este angajat lucrătorul pentru o perioadă scurtă de timp.

Probele de documente, indiferent dacă acesta este un contract de muncă de muncă temporară sau o declarație de calcul a unui muncă temporar la va angaja până la expirarea contractului de muncă, există multe site-uri legale.