Cum angajatul are dreptul de a partaja vacanta ta
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
După cum se indică la problema diviziunii concediului anual plătit din partea uneia dintre părțile sale este de 14 de zile, această separare poate fi pe deplin în conformitate cu legislația muncii.
Conform primei părți a art. 120 TKRumyniyaprodolzhitelnost vacanțe de bază și suplimentare anuale plătite salariaților se calculează în zile calendaristice. Sărbători legale care se încadrează în perioada de concediu de bază și suplimentare anual anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile de concediu calendaristice. În ceea ce privește week-end o astfel de regulă legea nu. Prin urmare, în week-end în același mod ca și lucrătorii care sunt incluși în numărul de zile de concediu calendaristice. Cu toate acestea, legea nu specifică cât de multe zile de vacanță ar trebui să cadă pe un week-end, și cât de mult - pentru muncitori. Prin urmare, zile de concediu în plus față de 14 zile, se poate acorda lucrătorilor sunt adesea într-un mod care va cădea numai în zilele lucrătoare sau doar la sfârșit de săptămână, sau pe cei care și alte în orice raport.
În consecință, angajatul și angajatorul pot conveni, în calitate de ieșire și câte zile lucrătoare ar fi pentru o parte din concediu mai mare de 14 zile calendaristice, inclusiv pentru restul de vacanță numai în zilele lucrătoare, fără a include week-end. Furnizarea de concediu angajat în timpul săptămânii, învecinându-se la sfârșit de săptămână, fără includerea acestora în numărul de zile calendaristice de concediu are argumente pro și contra pentru fiecare dintre părți. Angajatorul salvează salarii, dar a trebuit să facă fără a fi angajat un număr mai mare de zile lucrătoare. Pentru angajat această opțiune este bună că se sprijină mai multe zile, dar salariul său este mai mică decât suma la o vacanta fix.
Vă rugăm să rețineți că împărțirea de vacanță în singurul posibil acord al părților, prin urmare, angajatorul are dreptul de a nu sunt de acord cu o vacanță de defalcare, angajatul a indicat în declarația, dar în același timp, nu au dreptul de a împărtăși lucrătorului de vacanță pe o parte, la libera sa alegere.
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Informații de suport juridic Garant