Cum de a atrage cei mai buni angajati din companie
succesul oricărei afaceri depinde de angajații publici putem atrage pentru a lucra în întreprindere. Instrumente și mecanisme nu funcționează sau de a genera venituri fara oameni. Realizând acest lucru, suntem în căutarea pentru angajații care vor face treaba foarte bine, sporind astfel veniturile. Dar, de multe ori, în loc de a rezolva probleme, și un loc de muncă bine făcut, vom obține noi griji și frustrări. Ce ar trebui făcut pentru a veni la noi, cei care pot deveni cu adevărat un asistent, mai degrabă decât o „bombă cu ceas“?
Fiecare dintre directori confruntat vreodată cu o situație în care ușa tuturor candidaților, dar în etapa de sinteză studiu preliminar poate fi văzut că nu alege nimănui. Și cu fiecare nou interviu mai mult și mai frustrat. Uneori, chiar și un gând, „Poate că vreau prea mult?“, Sau „poate că acești oameni pur și simplu nu.“ Dar bunul simț ne spune că oamenii potriviți sunt acolo undeva, dar din anumite motive nu a venit, sau vin, dar nu și pentru noi. Deci, ce e motivul? De ce sunt ei - inteligent, cinstit, responsabil, cu o finalitate - reale „tigrii“ de performanță, nu vin la noi pentru un interviu? Cum au desena?
Sunt atât de multe publicații despre motivare, stimulente și toate aceste lucruri și, desigur, ei au o anumită cantitate de idei sensibile și utile. Și tu poți, „sub microscop“ să ia în considerare toate laturile acestei probleme, dar este mult mai simplu și precis. Puteți pur și simplu se întreabă, „tigri“ pe care le iubesc mai mult decât orice altceva. Nu este un secret că, pentru a ști exact ce gusturile clientului au de a face un sondaj de opinie - și doar să învețe despre gusturile și nevoile de „word of mouth“ sale. Adesea, cel mai bine este pur și simplu de a cere celor pe care vrem să vedem printre angajații companiei. Întrebați-i ceea ce este important pentru ei atunci când aleg un loc de muncă? Ceea ce a atras atenția?
* 1 minute: produse de calitate pe care doriți să le vândă
* Pe 2: El a început să se mai multă plăcere de comunicare cu clienții.
* Pe 3: Instruirea angajaților.
* 4 minute: Un birou bun, calculator și fețele zâmbitoare în jurul valorii.
„Dacă - vânzătorul, care îi place să vândă produse de calitate, și doresc să devină membru cu drepturi depline al echipei de profesioniști. - aveți posibilitatea de a primi un premiu pentru acest lucru va fi bine plătiți și plăcerea de a comunica cu clienții mulțumiți“.
Întrebări pentru studiu:
1. Când selectați un loc de muncă, care ar fi cel mai important pentru tine? (În cazul în care răspunsul este - de plată, întrebați ce în locul doi?)
2. Ca urmare, aveți alegerea locului de muncă a afectat viața ta? Ce sa schimbat?
3. Dacă ați avut de a alege între mai multe oferte de locuri de muncă cu condiții aproximativ egale, ceea ce pentru tine ar fi decisiv? (În cazul în care răspunsul este - de plată, întrebați ce în locul doi?)
4. Când spun „mare de locuri de muncă“, ce imagine ai acolo?
5. Când sunteți în căutarea unui loc de muncă în cazul în care sunteți în căutarea de informații despre posturi vacante? (Sau, dacă angajatul nu a căutat niciodată astfel de informații: dacă ați început să caute un nou loc de muncă, în cazul în care ați căuta o ofertă de angajator adecvat?)
Reguli care trebuie respectate în timpul studiului:
1. Sondaj ar trebui cei rezultativen aceasta care va face viitorul angajat, suntem în căutarea.
2. Conduita un sondaj ar trebui să fie o persoană care tratează oamenii cu amabilitate și pot comunica cu ușurință cu persoane necunoscute.
3. Răspunsuri la întrebări trebuie să fie scrise exact așa cum au fost rostite. Acest lucru este foarte important, deoarece, în plus față de sensul de răspuns este, de asemenea, terminologia importantă este utilizat de către experții unei anumite profesii.
4. Într-un sondaj, este necesar să se caute răspunsul la fiecare întrebare. În cazul în care o persoană este dificil de răspuns - probabil nu a înțeles întrebarea. Trebuie să încercăm să clarificăm înțelesul său întrebării cu alte cuvinte.
5. În nici un caz nu poate cere „sondare“ întrebări, sau în orice alt mod de a împinge un anumit tip de răspuns.
6. În cazul în care răspunsul la orice întrebare este „bani“, este necesar să se obțină un răspuns care, cu excepția banilor. Ce e în locul doi?
Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“
serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.