plata a doua pentru a cere

  • Cum de a atrage cei mai buni angajati din companie
    succesul oricărei afaceri depinde de angajații publici putem atrage pentru a lucra în întreprindere. Instrumente și mecanisme nu funcționează sau de a genera venituri fara oameni. Realizând acest lucru, suntem în căutarea pentru angajații care vor face treaba foarte bine, sporind astfel veniturile. Dar, de multe ori, în loc de a rezolva probleme, și un loc de muncă bine făcut, vom obține noi griji și frustrări. Ce ar trebui făcut pentru a veni la noi, cei care pot deveni cu adevărat un asistent, mai degrabă decât o bombă cu ceas? Fiecare dintre directori confruntat vreodată cu o situație în care ușa tuturor candidaților, dar în etapa de sinteză studiu preliminar poate fi văzut că nu alege nimănui. Și cu fiecare nou interviu mai mult și mai frustrat. Uneori, chiar și un gând: Poate că vreau prea mult, sau:? Poate că aceste persoane pur și simplu nu mai există. Dar bunul simț ne spune că oamenii potriviți sunt acolo undeva, dar din anumite motive nu a venit, sau vin, dar nu și pentru noi. Deci, ce e motivul? De ce sunt ei - inteligent, cinstit, responsabil, cu o finalitate - acestea tigri de performanță, nu vin la noi pentru un interviu? Cum au desena? Acest articol - povestea uneia dintre metodele de elaborare a unui anunț de locuri de muncă într-un mod care a răspuns Ph.D.