Cum de a câștiga credibilitatea subordonaților, de liceu auto Academician Volkov

Dragi prieteni!

În lumea de astăzi de oportunități de afaceri nu sunt rare situații în care, să zicem, un angajat angajat în perfectă munca sa, de exemplu - de vânzări, a fost extrem de rezultativen, iar mai devreme sau mai târziu, sa asigurat că a fost făcut șeful departamentului de vânzări. Și apoi începe paradoxul - cel care a demonstrat realizare personală genial, nu întotdeauna este eficient ca un lider! Și acest lucru nu este surprinzător, pentru că liderii nu se nasc, de asemenea, o coordonare eficientă a eforturilor unui grup de oameni - este practic aceeași abilitate care pot fi dezvoltate.

Să-i dăm feedback-ul și să colecteze-l

Contactează-ne - un cap de instrument puternic, care, pentru un motiv oarecare, nu-l utilizați. Invitați angajații să conversații personale, în cursul căreia să le dea feedback-ul - angajat ar trebui să înțeleagă opinia capului în lucrarea sa. La cerere din partea personalului OS - modul în care acestea sunt mulțumiți de activitatea în cadrul departamentului, care, în opinia lor, ar putea fi îmbunătățită. Ascultă, să respecte opiniile tuturor!

Menținerea unui emoțional pozitiv

Nu te amesteca în suflet, dar să fie simplă și directă

În dorința de a intra în contact cu angajații, este important, de asemenea, să nu exagerați. Nu uita rolul tău. Unul nu trebuie să fie un tricou-tip. Ia-o. Chiar și în noul rolul de manager pentru tine - fii tu însuți.

În general, tema educației și dezvoltarea de noi lideri - în cerere mare. Noi cei de la Școala de Autocunoastere Academicianul Volkov adesea acționează ca psihologi de afaceri. ca cererile vin la noi în mod regulat. Dacă aveți nevoie de sprijinul unui mentor cu experiență - suntem în așteptare pentru tine!

Cu succes afacerea ta!