Cum de a deschide o agenție de recrutare

După cum se știe, succesul oricărei companii este de 80% dependentă de echipa aleasă în mod corespunzător sau factorul uman, este la modă să vorbească. Acest lucru explică paradoxal la prima vedere, situația din România: o lipsă acută de profesioniști cu înaltă calificare se observă, în general, nivelul ridicat al șomajului. Companiile mari sunt dispuși să plătească salarii foarte mari - cu toate acestea candidați demni găsi problematică. Nu este de mirare că, în condiții moderne, rolul agențiilor de recrutare a fost în continuă creștere.

Înainte să vă prezentăm cu caracteristicile de afaceri, descrie ce tipuri de agenții de recrutare există de fapt.

Fundamental abordare diferită, diferite agenții de recrutare sau companii de recrutare. Serviciul este plătit de angajator însuși. De regulă, dimensiunea variază de la unu la trei luni salariu al candidatului. Deși regiunea este cea mai comună este salariul lunar.

Cel mai înalt nivel de recrutare este considerat a fi Agenția hedhantingovoe (cap-Hanting - «vânătoare de recompense"). Specialiștii acestor agenții pentru clienți uita numai pentru profesioniști de înaltă calitate. Și nu numai caută, ci și ademenind acestor profesioniști de la alte companii (după cum știți, acești experți nu stau fără muncă).

Și, desigur, trebuie spus despre agențiile specializate de recrutare. În plus față de condițiile de concurență pe piața agențiilor de recrutare (în mare parte datorită barierelor de intrare mai mici pentru industrie), un număr de agenții au plecat pe calea specializării. Există agenții implicate în selectarea personalului exclusiv intern, altele sunt specializate în recrutarea de secretari, iar altele cauta personal pentru industria farmaceutica, etc.

Discutați despre orice activități de beneficii dure. Unele agenții combină mai multe domenii pentru a extinde domeniul de aplicare al activităților, alții au stabilit ei înșiși sarcina de a deveni cei mai buni din cauza specializării profunde. În general, fiecare direcție are propriile argumente pro și contra.

Pornind de lucru pe piața de recrutare, trebuie să vă amintiți întotdeauna impactul enorm al factorului personal. Dacă stocați un produs pe care îl oferiți clientul are caietul de sarcini specifice, se iau de specialitate, cu un anumit set de aptitudini, nu puteți 100% garanta eficacitatea sa este în această organizație. Estimați specialistul pe baza succesului său într-un loc de muncă anterior. Și există un impact enorm asupra eficienței mediului prestate său, mediul, cultura corporativă, și chiar directorul de stil de management.

Angajatorii nu sunt adesea dispuși să ia în considerare acest factor și cred că prin plata pentru căutare de experți ar trebui să primească ideal pentru personalul lor.

Pe de altă parte, și agenția de recrutare a îndeplinit domeniul de activitate, iau câțiva candidați care corespund cel mai bine aplicarea cerințelor angajatorului. Apropo, la urma urmei, el a fost alegerea finală, după toate pentru angajator. "

Noi agentii specializate - o altă problemă. De exemplu, în cazul în care o agenție specializată în recrutarea de personal casnic, cantitatea de informații despre candidați trebuie să colecteze enorme: acești oameni vor fi in casa clientului, ceea ce înseamnă că responsabilitatea agenție crește de multe ori.

Ei bine, în cele din urmă, agenția de hedhantingovoe. Deși performanța unei singure scopul de a căuta un specialist de acest nivel într-o lună vă poate oferi cu venit pentru câteva luni în avans, introduceți această nișă cele mai dificile. În primul rând trebuie să știți profund mediul de afaceri al orașului, pentru a avea o idee despre toți specialiștii buni, nivelurile salariale, probabil ambițiile chiar și întotdeauna oportunități profesionale. hedhanterov profesională trebuie să ofere clientului o listă lungă de o sută de nume de top topuri oraș și caracterizează fiecare, dacă este necesar. Cu toate acestea, informațiile despre ei - este jumătate din bătălie: trebuie încă să le convingă să schimbe compania. Și aici, negociatorul profesionale necesare competențe - aceste persoane sunt angajate în afaceri mari, și să-i convingi, te trebuie să se potrivească nivelul lor.

Deci, în concluzie, ca întotdeauna, cel mai interesant - contul de profit și pierdere. Conform statisticilor Moscovei, agenția de recrutare medie la o anumită etapă a existenței sale (așa cum este deja stabilit în piață) poate câștiga într-un sezon (un sezon este prezent) la 20 000 de dolari SUA. Pentru regiunile se pare mai realistă, este de 10 mii de dolari.

În primul rând, trebuie să decidă cu privire la terminologia. În cadrul CS se referă la agenții de recrutare, centre de recrutare, agentii de recrutare, agențiile de recrutare și formare, servicii de personal, centre de locuri de muncă, agenții de personal, birouri de muncă, centre de locuri de muncă, etc.

Urmărind activitățile vecinilor, colegilor, am realizat: „Nimic nu ar putea fi mai ușor.“ Opțiunea cea mai ideală dacă nu aveți o persoană juridică. Nici o persoană juridică și nu este necesară. Pentru că ați salvat timp de mai mulți ani de până la 5000 USD Să numărăm: taxa de stat la deschiderea unei persoane juridice, înregistrarea cu autoritățile fiscale, deschiderea unui cont bancar, plata de 50% din capitalul social, înregistrarea fondurilor extrabugetare, primirea tuturor codurilor, salariul contabil, tot felul de taxe: impozitul pe vânzări, venituri, proprietate , o taxă unică țintă, TVA etc.

Legislația fiscală funcționează inițial. În cazul în care firma a întârziat livrarea soldului în ziua 1 - o amendă de 5000 de ruble. Dacă nu ați înregistrat (nu aprins), atunci ca nu. Oficialii fiscale angajate în numai acele companii care au trecut de re-înregistrare în cadrul inspecțiilor fiscale, putem lucra în pace timp de mai mulți ani. Mă uit la câteva dintre aceste agenții de recrutare. Pentru solicitanții de locuri de muncă cele mai încăpățânate poate arăta o copie a oricărui întreprinzător privat.

Dimensiunile capitalului de pornire necesar depinde, de asemenea, o serie de aspecte:
1. Cât de agresiv este strategia de marketing?
2. Cât de ambițioase sunt planurile și obiectivele?
3. De fapt, aveți de gând să funcționeze ca o navă spațială sau este doar o acoperire pentru alte scopuri și obiective?
4. Sistemul de munca (cu care aveți de gând să ia banii?):
- cu solicitanții de locuri de muncă - asistență în muncă;
- angajatorii - căutare și selecție a personalului;
- Sunteți lucrează ca personal de birou cu o companie;
- formă mixtă a activității a două sau trei versiuni anterioare.

Scrii despre ziua de 36 de ore, cu care sunt total de acord. Câteva cuvinte despre profit. Perioada de recuperare a investiției - 4 ani, fără un sponsor nu se poate face.

Despre profiturile pot fi uitate timp de mai mulți ani, cu toate că unii colegi au abordat aceste probleme în moduri diferite, să le numim „mici trucuri“, cu toate că acestea sunt aproape toate miros foarte rău, iartă-mă, colegii:

Recruiters diferiți angajatori revinde aceeași specialiști într-o perioadă scurtă de timp (există o comandă de profesioniști lor migratoare, care sunt conduse într-un cerc).

La comandarea angajatorului de a efectua experți profesioniști și psihologice de testare; consultant de recrutare poate cere $ 300-400 pentru promovarea unui anumit concurent, sau cu toată lumea.
Lucrările la Cecenia; dacă nu-mi pasă ce se va întâmpla cu acești oameni.

Ofițerii de personal au luat 300 de ruble. cu solicitanții pentru un loc de muncă foarte interesant, au doar un acord cu compania pe imitație de ordine.

Ca o opțiune, vă rugăm fotografie art soiskatelnitsy. Cu aceasta ocazie anecdotă: „Agenția de recrutare“ professionalka „invită fetele fără complexe, cu un aspect plăcut pentru un loc de muncă interesant mare de plată. Fetele, nu vă faceți griji, nu e Herbalife! "

Și există destul de multe chips-uri. Astăzi, în Rostov-pe-Don pentru mai mult de 60 de agenții de recrutare, de la mijlocul anului viitor numărul va ajunge la 100.

Mult noroc în afaceri de personal!

Director al agenției de recrutare „Flamingo“ A.N.EREMENKO

* Articolul 8 ani. Poate conține informații învechite

Faceți schimb de opinii, vorbesc despre propria lor experiență, sau să găsească parteneri de afaceri în comunitate, puteți „propria afacere“ pe Google+

intrare

Acest site foloseste cookie-ul de fișiere. Dacă vă aflați pe site-ul, ceea ce înseamnă că nu te superi folosind aceste tehnologii.