Cum de a face o angajare temporară
Check out un potențial angajat documente. documente cu caracter obligatoriu pentru ocuparea forței de muncă sunt: pașaport, carte de munca, certificat de asigurare de pensie și certificatul INN. În cazul în care angajatul este răspunzător pentru serviciul militar, el ar trebui să furnizeze, și ID-ul militar. Există și alte documente care vi se poate cere să arate, de exemplu, documentul privind educația.
În cazul în care angajatul nu snils (certificat de pensie) sau registru de lucru, ar trebui să le aranjeze să-l. Pentru înregistrarea certificatului de asigurare, se referă la Fondul de pensii RF, înainte ca să completați chestionarul în format electronic și hârtie. Faceți o listă a tuturor persoanelor care atribuie un număr de certificat de asigurare. Pentru înregistrarea cărții de muncă nu va trebui să se aplice, trebuie să obțină singur.
Ia un angajat temporar al unei cereri de angajare. El poate indica aceasta că lucrarea este temporară. Documentul trebuie să fie întocmit pe capul numele companiei.
Asigurați-un ordin de acceptare la locul de muncă. Linia „condițiile de muncă“, indică faptul că munca este temporară. Introduceți salariul, suma coeficient r-nul de cote. Documentele administrative necesare pentru a intra în birou. Dă numărul de personal angajat.
Creați o descriere de locuri de muncă și să le dea semnătura angajatului. Semnătura lui va constitui acordul cu privire la informațiile de mai sus. Verificați data semnării - ar trebui să fie cel târziu la data încheierii contractului de muncă.
Incadrati contractul de muncă pe durată determinată. Acesta atrage invoca articolul 59 din Codul muncii. Asigurați-vă că pentru a include elemente de documente juridice, cum ar fi cu plată, condițiile de muncă, timp liber, vacanțe, timpul de lucru și alte. Contractul este necesar să se precizeze perioada de valabilitate a documentului.
La solicitarea unui angajat, puteți face o notă în cartea de muncă. Formularea nu este necesară pentru a indica faptul că lucrarea este temporară, pur și simplu se referă la mai devreme executat un ordin.
Dacă există un post vacant în cadrul organizației este întotdeauna o nevoie de a găsi un nou angajat, selectarea candidatului și dacă este aprobat va lua acest lucru la personalul organizației solicitante, cu respectarea normelor legislației muncii.
Găsi un candidat potrivit pentru postul vacant (CV, interviu, testare).
Cererea din partea candidatului documentele necesare prevazute TKRumyniya (art. 65):
- document personal (pașaport);
- certificat de asigurare de pensie;
- documente despre educație disponibile.
În conformitate cu legislația muncii din România, voi, în calitate de angajator, documente suplimentare din partea lucrătorului pentru a aranja pentru a lua locul de muncă, nu poți cere. Dar este de remarcat faptul că, uneori, acordarea de candidate alte documente (scrisoare de referință), poate afecta decizia în alegerea acestui candidat anume.
Rețineți că înainte de a elibera lucrătorul în stat, în conformitate cu legislația unui examen medical poate fi necesară (art. 69 din LC RF).
Acceptați o cerere pentru un loc de muncă. Este de dorit ca declarația a fost scrisă pe model, care are toate câmpurile necesare pentru a completa, care facilitează ulterior verificarea documentelor de personal.
Pune cererea de viză, să identifice și să stabilească salariul primit la cererea angajatului, iar apoi predea documentele cu cererea departamentului de personal (contabilitate).
Pentru a familiariza candidatul cu documentele interne ale organizației:
- cu reglementările de muncă în organizație, etc.
Aranjați și să semneze un contract de muncă și a altor documente de personal, în conformitate cu articolele. 68 LC RF.
Emiterea unui ordin pentru forma unificată, indicând acceptarea candidatului pentru postul. Familiarizați-a primit în statul angajatului cu acest ordin.
Înregistrarea registrului de lucru pe bază de TKRumyniya (v. 66). Scrieți detalii în documentul raport pentru a înregistra circulația cărților de muncă și a personalului angajat, inserturi la registrul de lucru.
Asigurați-un card personal angajat, citiți-l angajatului contra semnătură.