Cum de a face o recomandare lăsând eticheta de lucru - vacanță
Dacă ați fost de acord cu recomandarea fostului șef al sot- dvs.
A mea, ar trebui să fie conștienți de punctele forte sale și clar prezentate
lyat în prezent, contribuția pe care angajatul a făcut la activitatea predp- dvs.
riyatiya sau departament. Acest lucru va permite să vă spun câteva cuvinte bune în ad-
res fost angajat, chiar dacă el sau ea este pentru unii
motive nu a putut continua să lucreze la compania dumneavoastră.
Când ați fost de acord să dea o caracteristici fost angajat în scris
Ku - exact la fel ca și orală - ar trebui să fie conștienți de faptul că sa po-
beneficiarii au dreptul la opinia dumneavoastră, ca o taxă de evaluare onestă
om de afaceri.
Caracteristicile de scriere a efectua o anumită funcție, reprezentând
un control obiectiv al persoanei cu care ați lucrat împreună sau pur și simplu
comunicat. În acest document, ar trebui să menționeze circumstanțele în
în cazul în care v-ați întâlnit, și să evalueze calitățile și abilitățile sale. mo-
Rezultatul zhete în confirmarea faptelor sale specifice de opinie.
Cererile de caracteristicile serviciului angajatori polucha-
a fost timp de mulți ani, de multe ori chiar și după ce ei înșiși merg
pensionare. Ușor și distractiv de a oferi oamenilor o caracteristici pozitive,
Constatând toate valoroase de afaceri și personale, calitățile care fac o persoană
utile pentru orice angajații companiei și să aducă bucuria de a ob-
contactul social cu ei. Cu toate acestea, pentru a face o recomandare angajatului, trebuie să
a fost concediat, este mult mai complicat.
În primul rând, trebuie să aibă suficientă lățime de vizibilitate și
să recunoască faptul că acest angajat are unele calități pozitive.
Pentru ei, puteți plăti caracterizarea de bază vnima- scrise
a. Întrebați că, deși în compania dumneavoastră, el nu a lucrat cum era de așteptat
de la conducerea sa, cu toate acestea, o altă societate a muncii sale ar putea
Se consideră destul de satisfăcătoare.